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如何通过有效法律文书降低劳动用工风险
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一、课程主题：如何通过有效法律文书降低劳动用工风险
二、主办单位：香洲区人力资源开发管理服务中心
三、适合对象：广大企业员工
四、课程特点：
通过多年的工作经验总结，将容易引发劳动争议的节点予以归纳，并结合最新的法律法规和裁判案例，向学员讲解人力资源管理中每一份常用文书的重要性及使用技巧。以大量亲自经办案件材料作为基础，颠覆传统的文字叙述案情方式，改用以扫描展示的方式向学员讲明案情，让学员有更真实的办案感受。通过案例的剖析，让学员逐步树立证据搜集意识，掌握劳动争议案件的证据识别与搜集技巧，最后懂得从各类典型案件中找准关键点进行切入，从而知道如何防范和应对该类案件。
五、时间安排：9月23日（周五），14:30-17:30
六、上课地点：香洲区南屏科技广场2楼香洲区职业技能培训基地
七、课程大纲：
1、单位常用法律文书的种类及相应注意事项
1）入职登记表
2）录用条件及劳动条件告知书
3）劳动合同
4）续签劳动合同征询书
5）终止劳动合同书
6）解除劳动关系书
2、入职登记表及录用条件的注意事项
1）入职环节常见法律问题及风险控制
2）试用期内可以任意解除劳动者吗
3）试用期法律风险控制
3、劳动合同的注意事项
1）对劳动合同法律效力的正确理解：
2）关于合同期限的设定及无固定期限劳动合同的操作技巧
3）关于劳动合同中工时制度、工资构成、工作地点、社会保险等内容的表述
4、关于合同到期前后的法律问题分析
1）劳动合同到期前，作为企业应该做什么
2）劳动合同到期后，作为企业应该做什么
3）是否只要合同到期就必须给补偿金
5、如何把控劳动争议一触即发的风险---解除
1）我国对于解除劳动关系的规定
2）现行法律对于解除的具体要求有哪些
八、讲师介绍：杜玉红
中华人民共和国劳动人事争议仲裁员、国家人力资源管理师、国家劳动关系协调师、国家薪税师、人力资源管理师考评员、员工关系管理考评员。
现任广州市天河区、白云区、越秀区劳动人事争议仲裁员，至2022年9月为止共计超过800宗劳动争议案件庭审经验。曾多次出席劳动争议案件庭审，擅长通过证据的分析，借助较强的逻辑分析能力分析案情，主张“劳资利益平衡”的原则，处理劳动争议案件实事求是，对企业劳动争议案件更为强调预防，而非应对。
九、注意事项：
1、为做好防疫工作，成功报名的学员在参与课培训时，须持72小时核酸检测阴性证明，并主动配合培训基地工作人员，做好体温监测、防疫信息登记等相关疫情防控工作。
2、咨询电话：李老师：0756-2253832
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