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【名企万里行】4月18-19日 北京 《腾讯鹅厂文化与人才之道》 研修班
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名企万里行：看别人的模式 找自己的机会
深圳，北京，上海，成都，重庆，广州，武汉
课程巡回
4月18-19日 腾讯北京总部
《腾讯鹅厂文化与人才之道》 研修班
传统企业如何认识互联网未来局面发展？ 如何借鉴外部力量进行内部商业模式思考？ 如何借鉴腾讯灵活的组织形式，激发创新？ 如何学习大疆扁平化的用人机制和平台让人才顺利成长？ 如何始终坚持创新和原创的理念？
近距离感受:对标腾讯总部/分公司，了解腾讯的发展史 零距离授课:腾讯总部内部高管亲自授课，深入了解名企的企业文化理念 面对面交流:现场倾听内部高管实战分享，精准指导，现场答疑 科学性复盘:专业导师科学引导学员总结，梳理关键点，强化学习效果
名企万里行--走进腾讯
深圳，北京，上海，成都，重庆，广州，武汉
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4月18-19日 腾讯北京总部
《腾讯鹅厂文化与人才之道》 研修班
向腾讯学管理
《腾讯鹅厂文化与人才之道》
正鹅八经、用户为本、科技向善
学习腾讯鹅厂文化与人才之道
鹅厂文化之路
一、从鹅厂文化发展之路看企业文化的内涵和价值
二、腾讯文化塑造的核心方法论：四环模型
三、从腾讯文化管理实践看企业文化落地的“七步成诗”
四、从腾讯文化落地保障与效果评估看企业文化建设中的“步步为营”
五、腾讯如何让文化成为鹅厂人的自觉选择
六、腾讯文化与产品体验
腾讯人才之道
一、基于战略发展的腾讯人才管理体系搭建历程
腾讯组织管理的“三九图”
二、以终为始的腾讯人才盘点与甄选矩阵
三、“像水一样滋养”—腾讯核心人才策略
活水、回流、激活、市场化
四、腾讯绩效管理策略与多维视角
五、腾讯人才培养的三级体系和六招三式
六、腾讯人才激励的需求模型与九宫格策略基本：需求-增值需求-情感需求
七、数字化时代企业人才管理的趋势分析与洞察
学习腾讯敏捷组织管理与数字化转型
腾讯敏捷组织管理
一、什么是真正的敏捷组织
二、为什么要进行敏捷组织变革
三、腾讯的敏捷转型及其特点
四、腾讯的敏捷研发体系
五、腾讯的敏捷沟通机制
六、腾讯如何打造敏捷组织
腾讯的数字化转型
一、数字化转型-大势所趋
1、 数字经济重塑未来；
2、 从“先发制胜”到“破局超越”；
二、数字化转型-聚焦核心
1、焦点：以客户为中心；
2、方式：业务模式创新；
3、新技术：数字孪生、架构觉醒、技术道德与信任。
三、数字化转型-管理升级
1、挑战：环境变化带来的企业文化、思维与人才挑战；
2、认知：数字化思维的四个特征；
3、文化：不同类型（传统、数字化、新成立）企业的数字化文化塑造。
收费标准及报名事项：
课程时间：2022年课程计划 费用包含：行前培训+参观考察+2天课程培训+合影，食宿费用自理；
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