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HRBP之劳动关系风险防范篇
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HRBP之风险防范篇
不同的员工关系的阶段，企业面临的风险是不同的，所以需要从用工生命周期的角度进行评估。
招聘阶段
人员本身是否具有风险？要不要开展背景调查？
录用决定通知是否会带来风险？（样本）
入职阶段
劳动合同内容及签订
薪资协议内容及签订
员工手册发放
安全保密手册发放
入职手续办理
试用期考核（入职办理）
在职阶段
长病假员工处理（心态不同）
岗位调整（转岗/晋升/降级/免职等）
旷工员工的处理
工伤员工处理以及工伤假期限的确定
员工违纪处理（现场调查、处理决定、罚款标准等）
考勤管理制度（不定时、标准、综合）
民主程序方式
公司制度知会与签收方式
劳动合同续签
离职阶段
劳动合同解除流程
离职手续办理流程（非主动离职人员设备、财务归还方式）
协商解除的补偿金标准
是否有保密协议、竞业禁止协议的履行风险？
专业老师授课
1、Bob Wu
管理学博士学历，管理咨询师，10年人力资源管理、企业管理工作经历，曾任大型企业行政人事总监、人事运营总监，分公司总经理等职务，多年培训工作经验，对人力资源师考试命题及应试有深入的研究，特别擅长HRBP、法人治理、集团管控、员工关系、营销管理等模块课程的讲授，授课风趣、幽默，深受学员好评。
2、May Bai
研究生学历，曾任10年大型企业高管、人力资源总监等职，管理咨询公司高级合伙人，实战型企业内训师。对人力资源管理企业实践、人力资源管理师命题及应试有深入的研究。擅长教练式和引导式授课技巧，授课风格实战、落地、通过实践案例解读理论，特别擅长HRBP、人力资源规划、绩效、培训等模块课程的讲授，深受学员好评。
3、Ella Ma
法学硕士；8年世界500强外企HRBP高级经理；6年民营企业HRD&CHO资深经验。企业首席讲师，丰富的实战经验，强调案例与互动的体验式教学与教练技术结合；8年国家人力资源管理师培训经验，对人力资源师考试的应试技巧有深入的研究。
实战作业演练
课程特色
1、小班制授课、分组学习讨论；课程采取分级模式，根据自己实际的能力选择适合自己的课程。
2、课程均采用“沙盘式+头脑风暴式+答辩式”的培训方式，需要学员全力配合；
3、报名前填写需求调查表，有利于老师更好的抓住学员需求进行教学，保证教学质量；
4、每个模块的课程都要按组自行总结，分组进行现场答辩或演讲；
5、课后认真完成作业，作业由班主任老师统一收取；老师修改后由班主任老师统一发放。
6、非特殊情况不得请假，不得早退或迟到，否则跟不上课程节奏，达不到授课效果；
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