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上海人才落户新政解读
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3月2日，上海市人民政府印发《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》（下称《意见》）。
《意见》提出的建设目标是。到2035年，5个新城各集聚100万左右常住人口，基本建成长三角地区具有辐射带动作用的综合性节点城市。
为了强化人才引进，《意见》要求制定差异化的人口导入和人才引进政策，完善居住证积分和落户政策，加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才的引进力度，拓宽海外人才引进渠道。
“从此次政策内容可以看出，人才政策、居住证政策、购房政策等有望进一步改善。这都是当前相关人才最为关注的内容。从人才导入的角度看，后续预计门槛会降低，落户放松实际上有助于增加人才的导入；从居住证积分等角度看，未来评分会更加人性化。尤其是在租房等方面，也会给予更多的支持，租房后办理居住证的难度会明显降低。
下面说一下引进人才直接落户的情况！
用人单位基本条件
（1）在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
（2）用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。
引进人才基本条件
在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上（对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求），且符合下列条件之一：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
12、科创人才：创业人才、创新创业中介服务人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高管和科技技能人才、企业家。
13、高峰人才
引进人才问答
1、关于随员：
引进人才若已婚，其配偶和未成年子女可以随迁落户上海。“未成年子女”，是指16周岁以下的子女以及16周岁以上、在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍证明（已高中毕业的子女
2、关于名额：
符合人才引进条件的人员，就具备了申请的条件，但结果未知，市人才审核部门还会综合个人贡献、岗位说明和公司状况以及落户名额等来看是否批准落户。个人满足条件，单位也满足条件，建议及时向单位提出申请，因为单位符合条件的人太多，一些单位人才引进名额处于排队状态。越早申请，越对自己有利。
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