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中建政研商学院首席人才官(CHO)高级研修班（招生简章）
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中建政研商学院首席人才官(CHO)高级研修班
招生简章
专注实战 开拓视野 资源共享 赢在人脉
【项目背景】
“大智移云”新时代背景下，如何培养企业首席人才官（CHO）？
在大智移云时代，传统以雇佣、命令、控制为导向的管理方式已经受到巨大的挑战；指数型组织、共享经济、智能革命、赋能、创客、平台等观念已经转变为人力资源管理的新方法。它们在助推企业快速发展的同时，也带来了不少新问题：组织2.0时代劳动关系管理、去领导层的自觉自发激励体系设计、合伙人利益共享机制的实践应用、人才供应链建设等等。面临种种人才管理不确定性的日趋凸显，如何帮助企业真正走上“以人才为核心”的战略道路？中建政研商学院首席人才官（CHO）高级研修班为你揭晓答案。
【课程特点】
实用性：方案措施和工具拿来即用，极具实操价值；
针对性：针对中国企业人力资源管理难题对症下药；
系统性：从人力资源管理全过程系统解析；
前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合。
【课程收益】
1.了解大智移云时代人力资源管理面临的新挑战和新要求；
2.打破传统培训方式局限，创新学习模式，提升学员个人专业能力和解决企业实际管理问题的能力；
3.思考企业目前面临的人力资源问题，从人力资源管理创新的角度去理解如何进行人力资源管理模式的优化和变革；
4.建立起企业家思维+人力资源专业职能+业务理解与支撑的复合式思维系统和知识结构；
5.通过加入专业的人力资源管理社群，收获一批良师益友，提升学员的职业发展竞争力。
【课程安排】
战 略 人 力 顶 层 设 计 篇 | ||
战略人力资源规划 | 创新思维与组织变革 | 企业文化建设 |
战略性人力资源规划及行动设计 人力资源的管控新模式 互联网+人力资源管理新趋势 互联网+人才盘点和组织发展 产业升级革命、商业策略调整下的人力管理策略 | 公司面临的外部风险和挑战 组织如何管控外部的不确定性 如何打造组织的灵活性 如何打造团队新思维
| 企业文化的认知 互联网时代的企业文化建设 企业文化与企业绩效的关系 人力资源管理中的企业文化塑造
|
人 力 总 监 领 导 力 突 破 篇 | ||
管理心理学与领导艺术 | HR的未来新定位——HRBP | 系统打造团队领导力 |
心理学的基本认识 用人与激励的心理学原理 领导的用人心理 现代管理者必备能力 压力自我缓解的科学 | 何为HRBP 人力资源三支柱模型 | 提升领导力的有效性 如何在团队中加强信任和融合？ 如何在团队中掌控冲突？ 使用情绪和语言管理团队 |
人 力 管 理 实 战 操 作 篇 | ||
高效沟通与卓越团队建设 | 组织发展与人才培养体系建设 | 劳动法规与员工关系管理 |
高效沟通的三大原则与策略 卓越团队建设的方法与策略 团队的能力建设 团队沟通的技巧团队的激励 团队冲突的处理 团队发展不同阶段的管理策略 | 组织能力建设 从组织能力到员工能力 人才梯队与继任者计划 HRBP胜任力构建与发展
| 员工入职、在职、离职风险控制 薪酬、社保、个税管理风险控制 辞退员工---沟通技巧及情绪管控 违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧 |
人 力 管 理 招、育、留人 篇 | ||
高效招聘与面试技巧 | 建立学习型组织，培训与开发 | 绩效考核与薪酬体系设计 |
员工素质模型设计 人才测评技术与实战应用 选才的作用及方式 招聘与面试核心技能训练 人力资源规划的招聘管理体系 | 如何建立学习型组织及要素解析培训管理体系设计 培训师资与课程体系搭建 培训效果评估 培训需求调研 | 战略导向的绩效管理体系设计 基于战略的薪酬管理体系设计 绩效面谈与职业发展面谈
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【学习课时】
每3个月集中学习3天，学制一年；四期课程+选修海外游学（备注：选修需另行付费）。
【学习形式】
专家讲授、圆桌会议、分享课堂、出国游学、校友会活动、标杆企业观摩、组织论坛、小组PK等。
【高端人脉圈】
为打造中建政研商学院特色，为广大学员提供资源对接平台、专家助力服务平台、学习交流平台、产业布局平台，构建高端首席人才官（CHO）人脉圈。
【学习费用】
36000 元/人 费用包含课程学习、教材、结业证书等费用，不含差旅、食宿等费用。
【招生对象】
企业CEO、董事长、总经理、副总、人力副总、人力资源总监等高级管理者。
【开课时间】
2019年5月16日-19日
【开课地点】 北京
【学员活动】
课余时间将结合授课安排及班级情况等酌情选择，组织丰富多彩的学员活动。
【部委专家】
罗双平：中建政研商学院顾问委员会副主席、人力资源首席专家、中国人事科学院原副院长
李秉仁：中建政研商学院副院长兼顾问委员会副主席，住建部原总经济师、中国建筑装饰
协会七届会长
张立群：国务院发展研究中心宏观经济研究部巡视员。研究方向：宏观经济分析和经济发展
战略、规划研究
赵路兴：住建部政策研究中心研究院，城市公共艺术研究中心副主任
吴慧娟：住房和城乡建设部建筑市场监管司原司长、中国建筑业协会副会长
【知名学者】
阎老师：建筑领域政策与法律专家、清华大学法学院兼职教授，长期从事政府法制工作，近
18年政府立法工作经历，参与撰写60余部法律文本
朱武祥：著名金融学家，商业模式专家，清华大学教授，博士生导师
简富临：中国人民大学人力资源管理博士。研究方向：人力资源管理战略、经营策略规划
李旭红：北京国家会计学院教授，教师管理委员会副主任，税务系主任，财税政策与应用研究所所长。研究方向：财税政策与应用、中国税制、税务筹划、企业税务风险管理
陈 涛：中建政研专家委员会咨询专家。研究方向：经营与目标管理体系、公司治理结构、组织运营模式、人力资源管理、内控体系建设、企业文化建设
许玉林: 中国人民大学劳动人事学院教授，美国加州伯克利大学高级访问学者、博士生导师，著名战略人力资源专家
杨百寅：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任、伟创力讲座教授、博士生导师。国家特聘专家，入选“千人计划”，教育部长江学者特聘教授
张 鹏：中国人力资源开发研究会副主任，中建政研集团管理咨询事业部副总经理，全国中小企业咨询委员会专家委员
汪廷云：历任华为技术HRBP、晶华集团人力资源总监、国虹数码集团总裁助理、博华咨询产品总监/高级顾问、Adizes（中国）高级讲师。
刘明海：高级人力资源管理师、中国建设教育协会教育技术委员会特聘专家、中国人力资源开发研究会特聘专家、中国勘察设计协会体制改革工作委员会培训主任
张硕匀：国家二级心理咨询师，中国社工联合会心理健康工作委员会理事，国家健康产业人才培养工程专家委员会委员
吴春波：经济学博士,中国人民大学公共管理学院教授,博士生导师, 华为技术有限公司高级管理顾问
王 智：清华长三角研究院应用心理学导师，中国红十字会总会训练中心特聘首席“应急心理救援专家，荣获搜狐网授予“2014年度积极心理学最佳实践奖”
郎立君：原清华大学经济管理学院责任教授,中国人民大学经济学博士,香港中文大学工商管理学院高级访问学者,美国麻省理工学院（MIT）斯隆商学院高级访问学者
冯 芳：清华大学管理学硕士,北京大学人本管理研究中心副主任,国家高级注册管理咨询师、高级培训师
备注：以上是往期部分授课师资，根据老师时间安排和学员学习需求，主办方有调整部分师资的权利。
中建政研商学院首席人才官（CHO）高端研修班报名表
个人信息 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 请附2寸白底电子版商务照 | |||
职务 | 民族 | 电话 | |||||
身份证号 | |||||||
个人荣誉 | |||||||
邮 箱 | 传真 | 常住地址 | |||||
企业信息 | 单位名称 | ||||||
单位性质 | 主管单位 | 企业规模 | |||||
年营业额 | 核心业务 | ||||||
行业认知 | 对于当前企业遇到哪些人力管理中待解决难点 ？ | ||||||
是否有明确的（意向走访观摩）的对标企业？ | |||||||
对于企业发展最关注的核心问题有哪些？ | |||||||
人才管理与激励□ 市场拓展□ 多元化发展□ 企业战略□ 其他 | |||||||
提交资料 | 学员报名须提交如下资料： （3）公司简介一份 （4）二寸蓝色证件照电子版一份 | ||||||
汇款帐号 | 户名：中建政研集团有限公司 | ||||||
账号：4059 2000 0181 0100 0070 34 | |||||||
开户行：华夏银行阜外支行 | |||||||
课程顾问：谢斌主任 联系方式：13717941484（同微信）
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温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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