企业的薪酬管理战略目标是否出现了滞后？核心人才流失是否严重？员工薪酬的内部公平性到底该怎么建立？薪酬激励机制如何能体现企业文化与业务导向？……

咨询式的授课方法&掌握实战工具

 【活动背景】

薪酬体系是企业管理中最核心的模块，也是员工最为关注的核心问题，薪酬体系的是否科学，直接到人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。它是构建整体人力资源管理体系的基础，也反映着企业的价值观和文化。如何能设计规范的薪酬体系、既能达到激励的效果，也能让企业总体的薪酬成本降低，员工工资提高，同时又符合国家政策法规，规避风险。本次活动《薪酬体系建设与企业人力成本中心向利润中心转型》，全程分享思路与落地路径，让你做一个高薪高能的HR。

【课程收益】

• 掌握企业薪酬体系设计的思路与落地路径

• 掌握岗位价值评估、薪点表设计的方法

•  掌握奖金、福利、年终奖设计的思路

• 掌握成本分析的工具、技巧与实践方法

• 掌握用工方面的策略，提前规避风险

• 了解最新、最前沿、最科学的社保策略；

【主题-立次方薪酬体系规划与设计】

• 如何制定科学合理的薪酬的规划

•  三个三维结构，立体构建企业的薪酬体系

• 薪酬诊断的两个大原则

•  3P薪酬设计的五大核心路径

• 如保做薪酬调研，拿到行业、竞争对手真实数据

• 职位评估如何开展，评估要项及注意事项

• 构建企业薪点表，薪点表结构框架设计

• 从O到1搭建立次方薪酬体系案例解析

分享嘉宾-张爱珍老师

深圳市写春秋管理咨询有限公司副总裁、董事

国际注册ICMC

阿里巴巴特聘讲师

高端人力资源实战讲师

5年集团化企业人力资源综合管理工作经验，10年职业咨询师经验，擅长基于企业战略发展的人力资源体系建设。

服务过的客户：顺丰、帝晶光电、大浪淘沙、百丽雅、环雅精工、亨龙机电、旗丰供应链、美丽传说、发斯特、容华布业、环雅电子、志邦、渲美科技、移栽灵股份等，客户涉及服务业、物流业、制造业，贸易等多个领域，积累了丰富的实操经验，能根据客户需求与现状制定相应的解决方案。

【主题-HR如何从人力成本中心向利润中心转型】

• 中国“人口红利”逐渐消失－刘易斯拐点出现

• 企业人力成本离不开人口大环境－城镇化、老年化、少子化

• HR三个层次的用工管理－事务专家、政策专家、人本专家

• 企业人员增速太快，如何管？怎么管理？

• 一个人力资源部应该有多少人？

• 中国工资的政策附加成本很重！

• 社保合规风险成本精算

• 人力成本优化通常技法（差异化、转移法、转化法）

• HR需要思考的几个问题

• 重读《劳动合同法》三类用工关系

• 需要分析思考的四个问题

• 三个层面看社保缴纳问题

• 用工源头分析用工关系

分享嘉宾-庚鑫老师

51社保研究中心 专家

企业资深社保顾问

企业资深人力资源管理师

多家创业孵化器创业导师

劳动用工与人工成本优化高级咨询顾问

互联网社保领导品牌“51社保”首席社保顾问

多家机构特聘劳动用工、成本优化专家顾问

上海电视台东方财经频道专访嘉宾

毕业于北京物资学院人力资源管理专业；曾就职于北京市人力资源和社会保障局，近十年人资相关工作经验。在人力资源领域，对用工关系、劳动保障、成本优化、财税优化、企业用工风险防控有深入的研究；负责51社保O2O方案、灵活用工方案、人工成本优化与风险平衡等方案的设计；

【活动议程】

13:30-14:00 入场签到

14:00-14:10主持人开场破冰

14:10-15:40立次方薪酬规划与设计

15:40-15:50茶歇、交流活动

15:50-17:20企业人力成本中心向利润中心转型

17:20-17:30合影留念

【报名须知】

活动对象：活动仅限企业家、高管和HR专业人士

限报200人，额满为止，截至时间为8月24日17：00

活动时间：8月25日（周六）14：00~17：30

活动地点：西丽

【报名需知】

时 间：2018年8月25日13：30--17:30

活动主办方

深圳市写春秋管理咨询，专注于企业组织力打造及战略性人力资源管理领域的咨询、培训和研究，力求提供最科学实用的人力资源管理解决方案。秉持“精深、务实、贴心”的咨询理念，“推动客户实现卓越人力资源管理”的使命感，“决不做烂尾项目”的决心，在咨询行业创建一个又一个成功的案例，目前写春秋已经累计为近数百家企业提供咨询服务，与许多客户达成长期互信伙伴关系，逐渐树立起“必然成功写春秋”的响亮口碑。

联合主办

三茅是中国领先的人力资源社交学习平台，率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，独创“打卡学习”，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。

51社保

互联网社保开创者

51社保是中国互联网社保开创者，致力于为企业提供社保、商保、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。

深圳市写春秋管理咨询有限公司