股权激励咨询实战课程》

主讲嘉宾：海尔千万咨询项目顾问 李彬

引言：职业经理人时代已经过去，事业合伙人时代来临！

1柳传志先生说：人是利润最大的商品。在苹果还没有熟的时候就要制定分苹果的游戏规则。

2如何实施股权激励，让职业经理人成为事业合伙人，使公司从老板一个人干变成一伙人干。

3股权激励已经成为企业做大做强的必备武器。联想、蒙牛、万科、百度、阿里巴巴等等中国本土诞生的世界级企业无一例外都使用股权激励高管和核心技术人员。

4股权激励同时也是一把双刃剑。许多企业在内部实施股权激励计划后，反而导致员工离职、业绩下滑、老板失去公司控制权的局面。

您的企业是否关心以下问题？

1.如何运用股权分配吸引资金、留住人才，如何利用股权激励将您的高管和企业捆绑在一起，建立企业利益共同体、命运共同体？

2.如何通过股权激励安置创业元老？

3.成长型企业最缺的是现金和人才，如何吸引外部优秀人才，扩大团队实力？

4.如何建立分、子公司干股激励模型，让员工给自己干？

5.如何低成本的融到企业发展急需的资金？

6.如何通过股权去打市场 ，如何利用股权激励建立复制体系，让企业自动发展、自动扩张？

7.如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力？

8.如何完善股本结构，以防在股份被过度稀释时，创始人失去控制权？

9.如何管理80后、90后？ 事业合伙制，最适合80、90后的管理方式。

10.如何老板一个人干变成一伙人干，降低企业管理成本，让业绩飞起来！

股权激励课程目的：

股权激励作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措，也是建立有效的内部激励机制和约束机制的重要途径。神州英才首席顾问"手把手"教您运用股权激励这一独特的"共赢利器"，为您的企业量身制定一副留人的"金手铐"，打造一个人才发展的"金台阶"，帮您将高管和企业发展捆绑在一起，建立企业长期利益共同体、目标共同体！

股权激励旨在帮助企业达到如下效果：

1、提升企业估值水平：通过股权激励方案的有效实施，使企业在资本市场或引进战略投资者中的估值水平提高20%以上。

2、增强人才竞争力：通过对行业整体激励水平的外部比对与企业内部激励结构的客观评估，建立短、中、长期均衡、合理的激励体系，使企业薪酬具备外部竞争性。

3、提振队伍士气：借股权激励，达成心理契约，完成股东和高管团队关于事业发展的系统思考和终极沟通，实现上下同款、士气提振。

4、打造长期机制：通过培训及指导，让企业学会股权激励设计的专业能力，打造企业发展的长效激励机制。

股权激励课程特色：

全程实操咨询案例解析：通过实战咨询案例分析，讲解股权激励实操技术。

关注创始人的风险控制：创始人在实施股权激励中的财务风险、控制权风险的防范和控制。

专业咨询实战工具，即学即会： 岗位价值评估模型、配股模型、定量模型。

【课程大纲】：

第一模块：股权激励是什么？股份的四大权利是什么？

第二模块：股权激励有什么用？国内外企业如何通过股权激励提高业绩的？

第三模块：企业中七大股权激励的方法实操讲解
1）分红权（身股）

2）超额利润分享计划

3）虚拟股权

4）期权

5）期股

6）限制性股票-折扣型购股

7）限制性股票-超额业绩购股

第四模块：中小企业如何选择最适合自己的股权激励工具？选取的原则是什么？
1）非上市公司的股权激励工具

2）准上市公司的股权激励工具

3）上市公司（包括新三板）公司的股权激励工具

第五模块：如何按照核心人才的忠诚度和能力选择不同的股权激励工具？
1）如何设定持股公司以实现公司控制权和合理避税？

2）自然人持股、有限公司持股、有限合伙公司持股、代持股份等各种持股方式的优缺点；

3）公司治理结构—董事会、监事会、总经理三权分立

4）股权比例设计原则：根据股东数量如何设计股权比例？

第六模块：股权激励的八大实战解析

1)如何选定激励对象：选人的标准模型，选人的积分系统模型。

2)如何确定激励股权总量：如何达到股权激励的效果，又不能让企业失去控制权？

3)如何确定激励股权的个量：给谁？给多少？不患寡而患不均，必须建立配股模型确保股权激励的公平性。如果确保不会激励过度，或激励不足？如何结合薪酬绩效来设计股权的激励额度？

4)如何确定股权的禁售期、行权期：如何通过限制期的设置来达到激励人才、留住核心人才的目的？

5)如果确定股权的价格：激励股权是否要收费？收多少？怎么收？公司如何估值？如果提高公司的估值？

6)如何确定股权激励的股份来源：怎样稀释公司股份才能确保公司股权的安全性？

7)如何确定股权激励的资金来源

8)如何确定股权激励的退出机制：激励的背后是约束，坏的制度让好人变成坏人，好的制度让坏人变成好人。

第七模块：如何利用分红权和管理权的分离设计实现以较少的股份取得企业实际控制权？

1）什么是二元股权结构？

2）创业企业股权如何设计？智力股如何计算？

3）面对战略投资者，如何设计分红权和管理权的分离？如何既能取得融资，又能保证公司的控制权？

第八模块：什么是项目跟投？如何做项目跟投？

战略+人力资源 相关咨询经验摘选

u  浙能集团科服公司战略规划项目长江人民艺术剧院战略规划项目

u  华商报业集团战略运营(4C+4R)一体化项目

u  广东奥飞动漫战略运营(4C+4R)一体化项目

u  北京京汉集团战略项目

u  海尔地产集团战略运营人力资源一体化项目

u  中冶建设人力资源优化项目

u  泛华海外建设人力资源优化项目

u  山东产权交易中心人力资源项目

u  中旅集团人力资源项目

u  华夏航空人力资源项目

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人力资源 相关咨询经验摘选

u  鼎立兴人力资源项目

u  华智教育人力资源项目

u  河北盛德建筑人力资源项目

u  广东信宇玩具人力资源项目

u  华智教育集团九段任职资格体系项目

u  河北金刚集团九段任职资格体系项目

u  北京阳坊胜利餐饮集团人力资源优化项目

u  航天部下属航天福道公司人力资源优化项目

u  中船重工下属双瑞集团特种装备公司人力资源优化项目

u  河北盛德建筑集团人力资源项目

u  柏斯琴行人力资源项目

u  包商银行消费金融公司薪酬绩效体系设计

u  北京外国语大学培训中心薪酬绩效咨询项目

u  浩瀚深度科技公司薪酬绩效咨询项目

u  搜门网组织架构、薪酬绩效体系设计

u  北京东润还能公司战略、人力资源规划一体化

u  北京环球优路人力资源资源核心模块优化

u  衡水亿城集团战略、人力资源一体化

u  北极光东方思瑞人力资源提升

u  北京英良石材战略梳理、人力资源管理提升

u  天津老美华绩效管理体系设计

u  北京金英杰教育科技人力资源整体提升

u  北京易贝乐少儿英语人力资源管理提升

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股权激励相关咨询经验摘选

u  武汉21世纪不动产股权激励项目

u  广东日海通讯股权激励项目(A股上市公司子公司)

u  北京鉴衡认证股权激励项目

u  北京联龙博通股权激励项目

u  北京精友时代股权激励项目

u  北京禧天龙股权激励项目

u  北京龙铁纵横股权激励项目

u  河北世窗股权激励项目(新三板上市公司)

u  郑州海博恩医疗器械股权激励项目

u  天津斯图曼股权激励项目

u  北京华鸿汇德股权激励项目

u  中软融鑫科技公司股权激励

u  包商银行消费金融公司股权激励

u  北京环球优路教育集团股权激励

u  天津大港设计院股权激励

u  北京精英智通股权激励

u  北京鉴恒认证股权激励

u  北京华鸿汇德股权激励北京丰汇投资股权激励

u  北京圣和铭建商业地产股权激励

u  北京安科管道股权激励

u  中佳保险股权激励

u  北京鸿合科技股权激励

u  北京恒泰实达股权激励

u  江苏团结实业股权激励

u  北京中创立方股权激励

u  山东康泉食品股权激励

u  北京蚁安居股权激励

u  北京盛世投资股权激励

u  北京网梯科技股权激励

u  北京中电联环保股份有限公司股权激励

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上课方式

l  学习形式：系统化工具设计+模块化分段讲解+咨询式个案实操+1V1专家辅导+系列解决方案

l  成果展示：导师制+1V1专家现场辅导+系列解决方案。

l  时    间：2022年5月19日-5月20日

l  开课方式：小班制，限50家企业名额，报满封票（仅限企业负责人）

费用标准线下课：原价19800元/人，前10位报名1280元/人  （仅限首次参课优惠）

线上股激励课免费报名。

联系电话及微信：17310020222