课程背景

       2019 年各种政策风云变幻，税收、社保改革进一步深化，征收监管力度逐步加大， 随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，派遣用工、外包用工、灵活用工……如何正确理解国家法律、地方法规政策对于企业的影响，如何将企业的经营理念和风控意识揉进管理系统，成为提升人力资本，助推企业发展的助推器，这是每个人力资源从业者不可避免、需要正视的问题。

       本课程涵盖 HR 工作中都会遇到的痛点难题，置顶 HR 职场力，全面帮助人力资源管理工作者提升实战能力，把握好劳动关系法律的精髓，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，有效应对、处理各类劳资纠纷！让学员们真正做到“之前不知道、学了能做到、做了有效果”。

授课方式

激情授课+互动体验+案例分析+现场互动

小班教学，仅限 20 人，招满即开

课程费用：888 元/人，1500元/2 人，2000元/3 人。

第一节：《劳动法》、《劳动合同法》

（一）劳动法与劳动合同法的概念及关系

（二）劳动者入职管理操作及风险控制

1、如何防范应聘者的求职欺诈

2、入职手续办理注意事项

（三）劳动合同订立的注意事项

1、劳动合同的内容

2、竞业限制和保密管理

（四）试用期操作实务及应对技巧

1、试用期的设计

2、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

（五）劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧

1、规章制度公示与告知的十大方法

2、劳动合同变更的操作技巧

（六）劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作技巧

1、劳动合同解除的分类

2、经济补偿金操作技巧

第二节：员工入职管理——招聘与录用

（一）为什么招人屡遭失败——缺乏计划与标准

（二）如何明确制定录用条件

（三）履行录用前的告知义务，行使了解考察的权利

（四）如何防范求职欺诈

（五）坚持先体检后录用

（六）注意入职手续的完善与资料审核

（七）做好入职培训与记录保存

（八）不同用工形式的选择与比较(差异化、资源优势、成本优势、灵活优势)

第三节：员工在职管理——劳动合同的订立和履行

（一）员工在职管理的关键——劳动合同的订立和履行

1. 劳动合同内容的设计及风险控制

2. 培训与竞业限制的约定与管理

3. 劳动合同的履行与变更

（二）员工在职管理的依据——健全的企业规章制度

1. 企业劳动规章制度的法律地位

2. 企业劳动规章制度合法有效的条件

3. 企业劳动规章制度违法的后果

4. 注意保持规章制度与集体合同、劳动合同的一致性

（三）员工在职管理操作实务与风险控制

1. 人力资源部经理与直线经理的角色分工

2. 试用期员工的管理与风险控制

3. 工作时间与员工休假的管理与风险控制

4. 绩效考核管理与风险控制

5. 薪酬福利管理与风险控制

6. 调岗、降职、降薪管理与风险控制

7. 社会保险的管理与风险控制

8. 特殊类型员工的规范管理与风险控制

（四）员工沟通管理——避免发生争议纠纷

第四节：员工离职管理——劳动合同的解除与终止

（一）离职阶段是劳动争议的高发阶段

（二）员工离职的类型

（三）员工跳槽离职的程序与操作要点

（四）员工主动离职预防与操作要点

（五）双方协商解除劳动合同的操作要点与风险控制

（六）因员工过失而解除劳动合同的操作要点与风险控制

（七）非因员工过错而解除劳动合同的操作要点与风险控制

（八）经济性裁员的条件、操作程序与风险控制

（九）劳动合同终止的操作要点与风险控制

（十）劳动合同解除与终止的限制

（十一）劳动合同解除与终止的经济补偿

（十二）违法解除或者终止劳动合同的法律后果

刘凯

企业人力资源管理师

人事法务师、高级企业培训师

武汉劳动争议网 www.laborsos.cn 顾问

武汉仕达人力资源服务有限公司高级经理

2014-2017 年处理劳动争议案件 100 多起，帮助企业降低用工风险， 节约近百万成本。

曾参与多家公司劳动关系管理咨询、顾问项目：

外企：陶氏化学(美资)、邦迪管路(美资)；

国企：健民国药集团、中国市政中南设计院、中船重工、中冶南方；

 民企：丽康宝宝摄影连锁、新动态国际英语、瑞思英语连锁；

上市公司：武汉凡谷电子、武汉德威斯电子、新世界物业。

王蓓

高级培训师

高级人事法务师

国家一级人力资源师国家二级心理咨询师

高级职业生涯规划师（ICSCDM)

CCPA 薪税师二级

原世界 500 强企业 HRD

从事人力资源管理 17 年，具备现代人力资源管理理念和经验，熟悉人力资源各个模块并具实操经验，熟悉劳动法律法规，并能娴熟运用，在处理及预防企业人 力资源管理中遇到的各类争议和突发事件中积累了非常丰富的实践经验。开发设计了劳动用工风险防范系列课程，并为多家企业和人力资源工作者提供培训和咨询服务。

各类型企业中高层管理者、人力资源经理/员工关系经理/薪酬经理/BP 人事专员、工会干部、法务人员及相关管理人员

联系电话：

邱老师027-59881234/17671786206

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