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企业领导力沙龙系列之《塑造人才竞争优势——向人才战略要效益提升》
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企业领导力沙龙之
《塑造人才竞争优势——向人才战略要效益提升》
沙龙嘉宾：
张子斌--战略人力资源与组织发展专家
北大企业家研修班、清华EMBA总裁研修班特聘讲师
曾任MIE能源控股、中化集团人力资源负责人
SOT战略人力资源管理模型创立者
沙龙大纲：
一、如何通过人才诊断探寻企业的人才症结？
1、企业在人才诊断中的常见问题
一面之识
以偏概全
以点带面
照本宣科
2、企业人才诊断问题的原因分析
调研工作不彻底
信息不对称
沟通工作不到位
问题分析不精准
3、人才诊断望闻问切四步法
望：现场实地考察
闻：发放调查问卷
问：多轮沟通访谈
切：筛选关键矛盾
工具应用：望闻问切四步法
二、如何通过人才盘点绘制企业的人才矩阵？
1、企业人才盘点的常见问题
为了盘点而盘点
盘点参与度不够
盘点过程一言堂
盘点结果不应用
2、人才盘点常见问题的原因分析
盘点目的不清晰
盘点周期不合理
评价标准不一致
主观判断人情化
缺乏沟通和反馈
3、人才盘点的四步流程方法
明确目的
建立标准
人才评价
结果应用
4、人才盘点的七大价值体系
对人才状况形成全面共识
发现优秀人才
精准淘汰有依据
精准激励有依据
人才驱动业务
提升管理者能力
形成公平的用人机制和文化
5、人才盘点成功的关键要素
关键人员的高度参与
过程中的拉通与校准
结果掷地有声并持续跟进
案例分析：暗潮涌动的STR战略性人才会议
工具应用：基于战略与业务的人才盘点工具
案例分析：A公司人才盘点报告
工具练习：人才盘点结果应用落地指引
三、如何通过人才培养赋能人才的能力提升？
1、人才培养体系的Seed模型
Standard人才标准
Estimate人才评估
Environment 人才环境
Develop 人才通道
2、新时代的“三支队伍”建设
工具练习：IDP规划与辅导指引
小组讨论：如何设计管培生培养体系？
沙龙收益：
人才发展战略五步法，人才诊断、盘点工具，人才规划马尔可夫矩阵应用、人才培养Seed模型
沙龙对象：
企业人力资源总监、培训负责人、OD、TD、LD
沙龙时间：
9月26日（13：30—17：30）
沙龙地址：
西安凤城金座酒店3楼会议室
报名方式：
1、点击“我要报名”填写相关报名信息
2、联系方式：17792910204
3、审核通过后，免费获得参课名额！
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