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【战略人力资源】薪酬管理与绩效考核；减少内耗，提升执行力!!!
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【课程内容】：
一、薪酬管理之宽带薪酬设计
• 薪酬是为员工对企业所做出的价值贡献所作出的一种经济性回报。体现员工对企业所做出的价值贡献（包括过去、现在和将来）的三个主要要素，一个是所在职位承担的责任，一个是本人对于所在职业而言，所具有能力水平，另一个是最后在所在职位上的工作绩效表现。
• 薪酬同时还要考虑外部竞争力，要与市场上同行业、同专业的类同职位进行比较，所以还要考虑市场因素。
宽带薪酬设计八步法：
• 步骤一 岗位价值评估
• 步骤二 市场薪资调查
• 步骤三 分析薪酬现状
• 步骤四 确定薪酬战略
• 步骤五 薪酬结构设计
• 步骤六 薪酬构成方案
• 步骤七 薪酬固浮比例
• 步骤八 薪酬套档模型
课程收获：1、了解专业咨询公司薪酬设计的逻辑和步骤
2、对标自己企业薪酬制度，优化改进
3、站在老板的角度看待薪酬，制定出符合公司战略的薪酬制度
二、绩效管理与应用
绩效管理基础流程：
• 步骤一 制定（绩效计划和指标体系）
• 步骤二 实施（实施管理过程）
• 步骤三 考核（绩效考核与评估）
• 步骤四 反馈（绩效反馈与面谈）
• 步骤五 应用（绩效结果与运用）
•
课程收获：1、理解什么是绩效管理
2、了解制定绩效的关键步骤，形成绩效的思维导图
3、抓住关键指标，从战略角度制定出公司目标-部门目标-个人目标
三、战略薪酬体系凝聚团队、激励团队的实操关键
4R运营管控系统：
R1:结果定义（员工清晰考核的目的和最终要拿到的结果）
R2:一对一责任（确认团队达成总目标下的各成员的指标）
R3:检查跟踪（检查员工关键节点，帮助员工达成目标）
R4:即时激励（除了金钱激励，还有文化激励）
课程收获：1、收获一套让组织绩效爆发式增长200%的系统
2、从文化和制度角度助力企业薪酬绩效落地
3、了解企业团队执行力提升的方向和标准
参课须知：
1.考虑到长久友好合作，神州英才特在重庆地区举行战略人力资源管理与薪酬绩效课程，帮助各位参课企业高管了解绩效管理、薪酬制定和企业文化落地方法。
2.限：每家企业3人（人力资源经理、市场经理及以上带队）参加，无经理带队参课收费198元/人，课程实名制入场，如未微信报名，请勿入场。请于课程当天携带身份证和名片实名制入场。
主办单位：神州英才重庆公司
联系电话：解维娟（15123542390微信同号）
课程地址：报名成功后统一通知
课程时间：3月16日8：50—17:00
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