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2019年度薪酬管理集中复盘——零基础掌握薪酬体系设计
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10年HRM，还是只会薪资核算？
2019年12月29号 上午：9:00——12:30高度烧脑的薪酬设计课程来啦！！
现场集中复盘，对薪酬设计全方位梳理，先亲身感受课程价值，再确定报名私教班！
私教课程全面升级，每周抽时间，结合学员情况、结合学员企业情况，专家老师带着现场操作与复盘，把所学工具导入企业！让学员快速掌握职场进阶技能！
普得优商学院首创“私教一对一”，助您短期内完成突破和蝶变，实现自我增值和升职加薪的职业梦想。普得优商学院历时7年，已帮助数千名HR实现薪资翻倍。如果你也想打破职业瓶颈，快速实现升职加薪，请选择普得优商学院私教班；
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活动详情：试听有价值，再确定报名系统班或者私教班；
1、考证学员每人只有2次免费的学习机会（一节线上，一节线下），每次为半天，不按章节计算；
2、非考证人员每人只有一次免费试听的机会；
2、报名信息按照要求填写，未按照要求填写，将取消学习的资格；
3、报名后将微信发送开课通知；请添加周老师微信18782162119
薪酬设计设计，现场集中复盘，轻松搞定薪酬体系搭建！
薪酬体系复盘：
从——薪酬体系及结构设计~《第一章》
到——岗位价值评估（海氏法、点因素法）~《第二章》
到——非高管年薪、薪点薪酬设计~《第三章》
到——宽带薪酬设计《第四章》
到——营销提成（含HRBP）~《第五章》
到——年终奖设计《第六章》
到——股票期权、期股、高管年薪、员工持股设计~《第七章》
到——团队及项目薪酬设计~《第八章》
到——年度人力成本预算、定编定岗定员、经营目标制定与分解~《第九章》
到——员工福利、合理避税及薪酬制度设计~《第十章》
薪酬设计核心技能，第七章下：股票期权、期股高管年薪、员工持股设计
培训内容：
1、合伙制企业股利分配设计？
2、经营者年薪制的设计？经营者效益年薪的确定？
3、HR如何设计股权分配的方式及分配机制？
4、HR如何设计企业净利润分配方式、退股机制设计？
5、公司高层、投资者、老板之间利润如何分配？
6、高管年薪、员工持股如何设计？规避企业投资风险？
7、实施员工持股的基本步骤？等
培训时间：2019年12月28号 上午：9:00——12:00
培训地址：成都高新区天府三街
绩效设计系统课：
绩效新定义、绩效考核方法、绩效考核结果的应用
培训时间：2019年12月29号 下午：1:30——4:30
培训地址：成都高新区天府三街
【HR私教辅导训练营优势】
在我们这里收获的不仅是技能，还有思维、方法、工具、模板、教材、证书、收入、岗位、事业、一群不断精进，志同道合的朋友。我们拒绝假装学习的人，欢迎不怕吃苦、不怕累，想让自己长期职业道路上保持持续优势的HR加入我们，相互监督学习，共同精进。
——学习过程中，不是只是学完教学内容就结束了。课程中有疑问，私教教练一对一单独辅导；
——工作中遇到的实际问题，私教教练辅助你理清思路，提出解决方法，提供参考工具，帮助审核方案计划。
——每周练习，讨论焦点问题，把自己的处理方法和观点**出来，老师点评
——学完一个课程，集中复盘，整体案例讨论，搭建公司相应体系，老师审核后应用
——各学习小组相互监督，相互竞争，确保你优质的学习氛围；**学员奖学金奖励，保证学习不花钱；
——在这里不仅仅是学习，还可能有你期待的事业，做自己喜欢和专长的事情更容易成功。
——学员返聘兼职私教辅导员，保证学习还赚钱；特优学员亦可成为公司签约讲师和咨询师；
您还可以获得以下服务：
薪酬设计核心技能大纲：
学员精彩呈现（部分）：
HR实战技能私教班，现场一对一辅导：
人力资源管理师现场：
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企业内训现场：
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