一、课程背景

为贯彻落实天津市司法局、市工商联、市律师协会《2023年深化“律企同行﹒法护营商”专项法治体检活动实施方案》，帮助企业完善用工合规管理、维护企业合法权益、防范企业用工法律风险、促进企业合规用工，天津康诺律师事务所值新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（自2023年8月1日起施行）颁布之际，开展该新规的实务精解系列公益法律培训活动。

二、课程主题

（一）员工离职管理 、HR如何通过自身技能兼职创富

（二）人社新规下HR必会20+黄金条款及60+知识点 ——新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》

三、免费精美伴手礼

    《国家和天津地区常用劳动法律法规汇编（精要版）》纸质书

所剩不多，先到先得

四、课程价值

本次培训能帮助企业：

（一）员工离职管理 

（二）HR如何通过自身技能兼职创富

（三）了解本市用工政策新旧变化企业应做的用工调整；

（四）了解用工过程中的重大法律漏洞和风险点以及应对策略；

（五）学会拟定劳动合同和规章制度的20+黄金条款；

（六） 精准掌握60+用工实务必知必会知识点：

1、公司和员工的劳动关系从何时建立？如何理解“用工之日”？

2、 公司在什么时间与员工签订劳动合同比较适宜？

3、公司不与员工签订劳动合同的二倍工资的基数如何确定？

4、员工拒绝签订劳动合同的，公司应当如何处理才合法？

5、劳动合同到期，公司继续用工但未与员工续签书面劳动合同的，是否需要支付二倍工资？

6、公司与员工续签劳动合同时应当注意哪些问题？

7、公司如何合法有效解决不订立或不续订劳动合同的风险？

8、续订劳动合同时应当注意哪些问题？

9、订立电子劳动合同应当注意哪些问题？

10、公司通过互联网平台招用、管理员工，如何确定双方之间的关系？

11、劳动合同在签字或盖章时，应注意哪些问题？

12、公司与员工约定劳动报酬时应当注意哪些问题？

13、如何理解劳动报酬？

14、如何理解工资总额？

15、如何理解正常工作时间工资？

16、如何理解应得工资、实得工资、基本工资、平均工资等？

17、公司在设计工资结构时应当注意哪些问题？

18、加班费的基数应当如何确定？

19、公司能否与员工约定加班费的基数？

20、公司能否通过规章制度规定加班费的基数？

21、如何理解加班费的150%、200%和300%？

22、如何理解21.75和20.83？

23、综合工时制下加班费应当如何确定？

24、综合计算工时工作制下加班费的结算周期应当如何确定？

25、特殊工时制下加班费应当如何确定？

26、什么情形下的加班才能补休？

27、公司在特殊工时制应当注意哪些问题？

28、未经劳动行政部门审批能适用特殊工时吗？

29、女职工产假天数应当如何确定？

30、女职工在产假期间的待遇应当如何确定？

31、公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应注意哪些问题？

32、规章制度应当如何制定才能被司法机关认定？

33、公司与员工解除劳动合同有时间限制吗？

34、试用期期限如何确定？

35、签订一年的劳动合同是否可以约定两个月的试用期？

36、与试用期员工解除劳动合同应当注意哪些问题？

37、试用期员工请病假应当如何处理？

38、公司是否应当给试用期员工缴纳社会保险？

39、员工在试用期内出现特殊情况不能正常上班，试用期应如何处理？

40、何谓竞业限制？

41、公司在与员工约定竞业限制时应当注意哪些问题？

42、公司与在员工约定竞业限制的补偿金和违约金时应当在注意哪些问题？

43、除竞业限制外，公司还可以在哪些情形下与员工约定违约金？

44、如何理解服务期？

45、公司与员工约定服务期应当注意哪些问题？

46、如何理解未依法缴纳社会保险？

47、公司不为员工缴纳社会保险会承担什么样的法律风险？

48、公司与员工是否可以约定不缴或少缴社会保险？

49、社会保险基数应当如何确定？

50、公司哪些情形下可以单方调整员工的工作岗位？

51、公司可以根据经营需要单方调整员工的工作岗位吗？

52、公司以不胜任工作为由与员工解除劳动合同应当注意哪些问题？

53、公司在哪些情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？

54、劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同的规定吗？

55、员工在辞职应注意哪些问题？

56、员工在辞职时最容易犯哪些错误？

57、员工违法辞职的，公司是否可以追责？

58、劳动合同到期不续签的，公司是否需要提前一个月通知或支付一个月的代通知金？

59、员工是否可以请保胎假？

60、其他。

五、讲师介绍

罗义昌律师

罗律师2010年执业，2015年创立天津康诺律师事务所，执业十多年来始终聚焦于人力资源法律服务领域，在劳动诉讼和非诉合规用工方面均有深入钻研和丰富实务经验，能够针对各行业用工发展趋势帮助用人单位设计具有前瞻性的合规用工方案，具有在人力资源领域内提供专家级法律服务的专业能力。罗律师服务范围覆盖用工管理、制度规范、薪酬分配、员工持股等方方面面，并累计为高端制造、银行金融、科技通信、地产物业等诸多行业数百家国内外大中型企业提供过劳动专项法律服务。

依靠长期不懈努力和在劳动法领域的持续深耕，罗律师不仅赢得了客户的普遍信赖和称赞，而且在业内也树立了良好声誉。康诺律师事务所如今已被广泛认为是天津地区在人力资源法律服务领域最具竞争力的律所之一。

罗律师执业之余还以无党派人士身份积极利用所学为政府决策提供专业支撑，曾先后为河西区人民政府、天津市总工会、天津市河西区总工会等政府部门提供法律服务。同时，罗律师还带领康诺全所律师积极践行公益理念，通过专项培训、义务普法、法律援助等途径和方式长期宣传和普及劳动法知识，为构建和发展和谐劳动关系贡献了个人力量。

边艳

企业高级人力资源管理师

有伴HR创智社创始人

有伴众包联合创始人

企业合规用工顾问

六、活动时间和地点

时间：2024年8月30日  13:30-18:00（周五）

流程：13:30-14:00:   签到

       14:00-15:00：上半场（边艳）

       15:30-15:40：中场休息

       15:40-18:-00：下半场（罗义昌）

电话：17622604608（欧女士）

地点：天津市河西区友谊路7号鑫银大厦1901室

公交：13、47、48、608、662、800、826、838路鑫银大厦公交站；

地铁：文化中心地铁站。

七、赠送书籍介绍

• 参会者还可以有机会获得以下两本超实用内部工具书籍

八、往期部分活动剪影