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人社新规下HR必知20+黄金条款及60+知识点
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为帮助企业完善用工合规管理，维护企业合法权益，防范企业用工法律风险，促进企业合规用工，天津康诺律师事务所值新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（自2023年8月1日起实施）颁布之际，开展该新规的实务精解系列法律培训活动。
一，培训主题
人社新规下HR必知20+黄金条款及60+知识点
二，培训价值
本次培训能帮助HR：
1，了解本事用工政策新旧变化企业应做的用工调整；
2，了解用工过程中的重大法律漏洞和风险点以及对应策略；
3，完善劳动合同和规章制度的20+黄金条款；
4，精准掌握60+用工实务必知必会知识点。
三，培训内容
1，公司和员工的劳动关系从何时建立？如何理解“用工之日”
2，公司在什么时间与员工签订劳动合同比较适宜？
3，公司不与员工签订劳动合同的二倍工资的基数如何确定？
4，员工拒绝签订劳动合同的，公司应当如何处理才合法？
5，劳动合同到期，公司继续用工但未与员工续签书面劳动合同的，是否需要支付二倍工资？
6，公司与员工续签劳动合同是应该注意哪些问题？
7，公司如何合法有效解决不订立或不续订劳动合同的风险？
8，续订劳动合同时应当注意哪些问题？
9，订立电子劳动合同应当注意哪些问题？
10，公司通过互联网平台招用，管理员工，如何确定双方之间的关系？
11，劳动合同在签字或盖章时，应注意哪些问题？
12，公司与员工约定劳动报酬时，应当注意哪些问题？
13，如何理解劳动报酬？
14，如何理解工资总额？
15，如何理解正常工作时间工资？
16，如何理解应得工资，实得工资，基本工资，平均工资等？
17，公司在设计工资结构时应当注意哪些问题？
18，加班费的基数应当如何确定？
19，公司能否与员工约定加班费的基数？
20，公司能否通过规章制度规定加班费的基数？
21，如何理解加班费的150%，200%和300%？
22，如何理解21.75和20.83？
23，综合工时制下加班费应当如何确定？
24，综合计算工时工作制下加班费的结算周期应当如何确定？
25，特殊工时制下加班费应当如何确定？
26，什么情形下的加班才能补休？
27，公司在特殊工时制应当注意哪些问题？
28，未经劳动行政部门审批能使用特殊工时吗？
29，女职工产假天数应当如何确定？
30，女职工在产假期间的待遇应当如何确定？
31，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应注意哪些问题？
32，规章制度应当如何制定才能被司法机关认定？
33，公司与员工解除劳动合同有时间限制吗？
34，试用期期限如何确定？
35，签订一年的劳动合同是否可以约定两个月的试用期？
36，与试用期员工解除劳动合同应当注意哪些问题？
37，试用期员工请病假应当如何处理？
38，公司是否应当给试用期员工缴纳社会保险？
39，员工在试用期内出现特殊情况不能上班，试用期应如何处理？
40，何谓竞业限制？
41，公司在与员工约定竞业限制时应当注意哪些问题？
42，公司在与员工约定竞业限制的补偿金和违约金时应当注意哪些问题？
43，除竞业限制外，公司还可以在哪些情形下与员工约定违约金？
44，如何理解服务期？
45，公司与员工约定服务期应当注意哪些问题？
46，如何理解未依法缴纳社会保险？
47，公司不为员工缴纳社会保险会承担什么样的法律风险？
48，公司与员工是否可以约定不缴或少缴社会保险？
49，社会保险基数应当如何确定？
50，公司哪些情形下可以单方调整员工的工作岗位？
51，公司可以根据经营需要单方调整员工的工作岗位吗？
52，公司以不胜任工作为由与员工解除劳动合同应当注意哪些问题？
53，公司在哪些情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？
54，劳务派遣员工使用无固定期限劳动合同的规定吗？
55，员工在辞职应注意哪些问题？
56，员工在辞职时最容易犯那些错误？
57，员工违法辞职的，公司是否可以追责？
58，劳动合同到期不续签的，公司是否需要提前一个月通知或支付一个月的待通知金？
59，员工是否可以请假保胎？
60，其他
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