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PMOI——基于人与组织匹配的绩效管理**
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课程大纲
Part1:PMOI绩效管理系统是什么？
1) PMOI绩效管理系统的定义
2) PMOI与传统绩效管理的区别与联系
3) PMOI的实践应用场景与价值
Part2:PMOI绩效管理工具有哪些？
1) 从战略研讨到PMOI的路径
2) 组织绩效管理工具实际应用
3) 战略地图的制定&BSC
4) 关键举措的描述方法
5) 集团/公司级目标制定
6) 练习1：输出公司完整的战略地图
7) 个人绩效管理工具实际应用
8) 个人绩效管理工具:KPI\OKR\MBO
9) 个人绩效制定的方法与步骤
10) 个人绩效管理工具选择（销售\研发\生产\职能\支持岗等）
11) 目标来源PMOI/JD/WORK FLOW
12) 目标分类:可量化指标;行动计划方案
13) 制定支撑目标达成的工作计划
14) 练习2：制定个人绩效考核指标（销售岗+人资岗）
15) 个人绩效辅导:GROW模型\Review模型
16) 个人绩效面谈:正反馈的技巧;负反馈的技巧
17) PIP:Performance Improvement Program
18) 绩效Review
19) 组织绩效的Review方法——季度经营分析会议
20) 个人绩效的Review方法——月度绩效结果面谈
21) 组织与个人绩效耦合
22) 绩效结果分布组合
23) 耦合系数的功能价值
24) 耦合系数的设计思路
25) 耦合系数的测算体系
26) 绩效结果应用的方案设计方法
Part3:PMOI实践应用
1) 制定自己公司的PMOI绩效系统
2) 展示与反馈各自公司的方案
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