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HR学会用数据说话，彰显价值
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【用数据说话，让HR价值倍增】
一、导师介绍
主讲：李德军老师
四川大学，工商管理硕士
国家一级人力资源管理师、律师资格证、中级会计师、一级企业培训师资质
10年世界500强企业HR管理经验
300家企业管理咨询，5000名HR经理私人教练
核心课程：
《全面激励-企业年度绩效评估和年终奖设计》、《组织人才发展和个人发展》、《团队干部批量培养》、《MIP-中层干部管理技能提升训练》、《HRBP的绩效管理技能训练》、《如何成为用数据支持业务的HR》、《企业用工成本分析与管控》、《重新定义绩效-OKR敏捷绩效管理》、《TTT全流程课程开发与演讲训练》、《股权结构设计与股权激励》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人才盘点与人才体系建设》、《阿米巴经营方案辅导班》《企业文化建设》
二、本次现场课程介绍（10月22号）
现在绝大多数HR任职资格都要求要有数据分析能力，人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了。需要从传统的工作思维向数字化思维转型，去用数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。
但我们现在往往会缺乏数据分析的思维，要么是对公司的业务不了解，手上数据一大把，不知道分析哪些？怎么分析？从何分析？要么公司有固定报表给我们，我们只是会做数据的填报，却不知道怎么运用这些得到的数据？
月末年底工作总结、汇报，许多公司人力资源部由于缺乏数据和量化管理指标，HR不能准确定位人力资源管理的问题所在，就无法找到解决问题的有效方法，工作总是显得模模糊糊，可有可无，处在一种“心有余力不足”的状态。
如何做好数据分析，做“有价值的HR”
课 程 亮点
用好数据分析：HR怎样才能获得数据
数据基本功：招聘数据分析，打牢基础，做数据型HR
数据进阶技能：薪酬数据分析，做降本增效型高阶HR
数据高阶呈现：AI智能看板，做不仅会分析，也会做展示的HR
课 程 收 获
收获1：帮助你对企业人力现状进行全面的复盘与诊断
A. 让你的工作总结更详尽，明年工作计划更有针对性
B. 帮助管理层/决策层基于人力资源现状进行业务决策
收获2：帮助你清晰数据分析的思路
A. 明确为什么分析？
B. 搞清楚分析什么？
C. 学会如何分析？
收获3：助力职场核心技能，掌握核心竞争力
A：帮助解决工作疑难杂症，升职加薪
B: 建立数据思维，培养管理者必备技能
活 动 优 惠
原价1280元，首次参加前50人免费！（因为名额有限，先报名的学员有限；新参加的学员优先）
注意：已经通过其它渠道方式报名的伙伴，不再重复报名
参 加 须 知
参与人群/
适合HR从业者，转型HR、HRBP、HRM
验票方式/
凭该活动的邀请函验票入场
温 馨 提 示
名额有限，请确认参加后报名
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