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【公益课程】——《工资支付的规则和风险控制》
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《工资支付的规则和风险控制》
培训通知
人力资源管理与法律是两个不同的学科，大部分从事人力资源工作的人可能学过一些法律，但对于司法实务还是不了解，没有相应的法律思维。执业过程中我们发现，劳动用工方面的法律问题劳动者掌握的劳动法律知识远比企业人力资源管理人员要多，劳动者提出的问题更深入更专业，本系列课程将给大家带来更全面更专业劳动法相关知识：
一、活动组织
主办单位：湖北金雅律师事务所
承办单位：武汉恩诺特企业管理顾问有限公司
协办单位：01HR俱乐部
二、培训时间及地点
时间：2021年12月17日（周五）13：30-17: 00
地点：武汉市江岸区澳门路金冠大厦21楼湖北金雅律师事务所会议室
乘车路线：香港路地铁站D出口步行导航金冠大厦（约692米）
附近停车：长江航运总医院（此处停车位紧张，建议地铁出行）
三、培训大纲
课程要点：
工资支付的一般规则
了解工资支付规则的意义
1、更加合理设计薪酬制度，对内激发员工的积极性，对外吸引更多优秀人才
2、控制企业运营成本，减少非必要性支出
3、合理的设计劳动合同，减少涉诉风险
课程内容：
一、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；
（一）工资构成：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
（二）不属于工资的项目：
（三）职工福利费
思考：未签劳动合同的双倍工资差额部分是否属于工资？其仲裁时效能否按照普通工资的仲裁时效（从劳动关系终止开始计算一年）计算？
重点：案例解析
二、员工凭发票报销支付的费用是否属工资？
重点：案例解析
三、工资支付期限及超期支付法律风险
（一）工资支付时间及计算
（二）超期支付工资的法律风险
1、劳动者单方解除合同
2、加倍支付赔偿金
3、面临罚款
4、承担刑事责任
四、哪些情况下未及时支付工资不属无故拖欠？
重点：案例解析
五、哪些情况下工资可以低于最低平均工资
（一）可以低于最低平均工资的情形
（二）应注意不低于最低工资标准支付的情形
六、如何计算劳动者离职前12个月的平均工资？
七、工资支付的风险防范
重点：案例解析
四、参会对象
1、企业负责人、企业高管
2、企业人力资源部门员工
3、企业法务部门员工
五、嘉宾介绍
彭功平律师：
资深律师，现任湖北金雅律师事务所主任。1999年武汉理工大学毕业，获学士学位，后获武汉大学法律硕士学位。早年供职于**系统，后积极投身法律实务工作，律师执业至今，从事法律服务工作已十六年有余。多年的律师执业生涯使其积累了丰富的办案经验，熟悉各类民、商、刑事案件的办案流程，能够根据不同的案件迅速制定出针对性的办案策略，凡其经手案件，均获得当事人的肯定及好评。2017年，彭功平律师被评选为“智善男神”；现为武汉市江汉区法学会常务理事、武汉市刑事专业委员会委员、武汉市企业法律顾问委员会委员。
六、报名方式
游老师：13297936939（同微信） Q Q：399985528
七、友情提示
1、此次公益培训报名仅限40人，报名通过审核后方可参加本次课程。
2、本次课程结束后，可以和律师免费进行一对一法务咨询（需提前预约）。
3、报名并通过审核的学员如因个人原因不能到场，请提前一天取消报名，否则无故缺场将导致后续所有公益活动都无法参加，为了我们的课程质量，感谢各位学员的理解与支持。
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益，避免相关的经济损失，互动吧平台特此说明，平台仅提供相关的技术支持，不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷，若出现相关纠纷，平台会积极协助处理。
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