《企业用工风险管控实务》研修班

2024年8月24-25日（周六、周日）

河南郑州

研修班背景：

    和谐的用工关系是企业健康经营管理的根本保障，是企业树立良好社会形象的关键因素，也是企业招人、留人、育人的重要前提。

    长期以来，企业普遍存在制度不够完善、对劳动法规重视程度不够等现象。然而，随着国家对劳动用工监管力度不断增强、社会保险缴纳监督体制日益完善且员工**意识越来越强，造成企业用工纠纷日益增多，但很多企业又难以找到专业的人力资源顾问机构，聘用专职的法律顾问成本又过高，而且不能结合企业管理中出现的实际情况提供合理建议，使企业得不到行之有效的劳动用工风险规避建议和用工成本控制方法，给企业正常的生产经营管理带来用工成本增加以及不良的社会影响。

    在此背景下驰恒咨询特举办《企业用工风险管控实务》研修班，为企事业决策层，人资，法务，财务等高管正在企业经营管理中有效避免用工风险带来的经济损失。

   本课程以特定人员知法、用法的角度进行设计，采用法条精讲，案例分析、讨论思考多种授课方法让学员听得懂，学得会。

   本研修班课程从员工入职、在职、离职三个用工风险频出的阶段，以及社保税征、多元化用工、工伤认定处置三个用工风险频发的盲点进行实务讲解，抽丝剥茧、层层分析，让学员回去就能用、会用，而且能举一反三。

没有套路，直接干货，实战实效出真知。

第一天课程大纲

（一）全面了解用工法律运行环境

1) 劳动纠纷案件呈现的趋势

2) 劳动纠纷频发的六大原因；

3) 企业最容易产生劳动纠纷的八种情形；

（二）入职手续办理风险管控实务

1) 入职登记表中承诺条款设计

2)  员工入职资料审查实务

3) 入职声明书的设计思路

（三）劳动合同签订风险管控实务

1) 该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？

2) 劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；

3) 劳动合同实签、代签、补签、倒签

4) 连续订立二次固定期限劳动合同到期时，用人单位可以单方终止劳动合同吗？

5) 员工入职后一直拒签劳动合同怎么办？

6) 劳动合同的补充条款设计思路

（四）试用期限风险管控实务

1) 先签订试用期合同，再签订劳动合同就能规避风险吗？

2) 劳动合同中能否取消试用期？

3) 员工调岗后，因为新岗位需要熟悉，能否再约定试用期？

4) 员工离职后再次入职，能否再约定试用期？

5) 试用期将满，用人单位觉得考察的不太全面，能否延长试用期？

（五）服务期与竞业限制风险管控实务

1) 什么样的技能培训可以约定服务期和违约金？

2) 能否约定脱密期，脱密期与竞业限制能否同时约定？

3) 员工支付违约金后，仍要遵守竞业限制？

4) 竞业限制签订的形式，全员签订竞业限制的法律后果？

5) 竞业限制的经济补偿，能否在职期间在工资中发放？

6) 没有约定经济补偿的竞业限制，是否有效？

7) 违反竞业限制协议，单位如何取证？

（六）调岗调薪调工作地点的管理实务

1) 可单方调岗的情形；

2) 经营需要能否单方调岗？如何证明“经营需要”？

3) 劳动合同中能否对调岗进行事先约定？法院是否支持调岗约定？

4) 公司单方调岗，员工拒绝去新岗位上班如何处理？

5) 公司调整员工工作地点，员工拒绝，如何处理？

6) 工作地点约定技巧；

（七）试用期不符合录用条件解除实务

1) 解除试用期员工的法定理由有哪些？

2) 试用期录用条件的设计与约定方法；

3) 试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；

4) 员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？

5) 员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？

（八）严重违反规章制度解除实务

1) 规章制度未履行民主程序，员工严重违反规章制度能否解除？

2) 规章制度未公示告知，员工严重违反规章制度如何处理？

3) 规章制度制定的民主程序流程设计与操作方法；

4) 规章制度公示告知的操作方法；

（九）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除实务

1) 如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？

2) 造成重大损害如何在规章制度中进行量化？

3) 存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，如何处理？

4) 严重失职，营私舞弊给公司造成损害，公司解除劳动合同的同时能否要求员工赔偿损失？

（十）员工欺诈行为解除实务

1) 员工常见欺诈行为；

2) 员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？

3) 员工欺诈入职获得高工资，公司解除劳动合同能否要求返还工资？

4) 欺诈行为解除的操作要点与细节。

（十一）员工被依法追究刑事责任的解除实务

1) 员工因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？

2) 员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？

3) 员工被判缓刑，能否以被依法追究刑事责任解除？

4) 员工被法院免予刑事处罚，公司能解除劳动合同吗？

（十二）员工医疗期满不能从事工作的解除实务

1) 如何统计员工的医疗期？

2) 员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何办？

3) 如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？

4) 医疗期满后员工不回来上班，公司解除合同如何正确操作？

（十三）员工不能胜任工作的解除实务

1) 如何证明员工不能胜任工作？

2) 员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？

3) 员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？

4) 公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？

（十四）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除实务

1) 客观情况发生重大变化如何认定？

2) 客观情况发生重大变化解雇的程序性要求；

3) 客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。

（十五）经济性裁员的操作实务

1) 经济性裁员的法定情形；

2) 经济性裁员的人数要求；

3) 经济性裁员的程序要求及操作流程；

4) 经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员；

（十六）劳动合同期满不续签实务操作

1) 劳动合同期满，未提前30天通知员工终止是否需支付代通知金？

2) 劳动合同期满，但员工不同意终止，公司如何操作？

3) 劳动合同到期时，员工怀孕了，能否终止？实操注意要点；

4) 合同到期时员工说生病了，能否终止劳动合同？如何妥善处理？

5) 第二次固定期限劳动合同到期后公司能否终止？如何操作避免风险？

6) 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司能否终止劳动合同？

从专业到优秀，从优秀到卓越。

第二天课程大纲

（一）社保税征的规定和影响

01、 社会保险的定义和概述

02 、违反《社会保险法》的法律责任

03、 社保税征带来的影响

04、 社会保险征收的相关依据

05、 社保缴纳的乱象和风险

06、社会保险计算规则及示例表

07、 社保代理的法律风险

（二）个税合规环境下的支付路径

01、个人所得税改革的影响

02、 个税法规定的个人所得的范围

03 、工资、薪金所得税款的计算办法

04 、劳务、稿酬、特许权使用费所得税款的计算方法

05、 汇算清缴的相关规定和注意事项

06 、个税优惠政策的衔接

07 、经营所得计税办法和使用现状

08、 其它分类所得代扣代缴税款的计算方法

09、支付路径的合规流程

（三）多元化用工的方式方法

01、政策推动下的合规用工

02、全日制(劳动关系)用工介绍和使用

03、非全日制用工介绍和使用

04、劳务用工介绍和使用

05、合作式用工介绍和使用

06、合作式用工可以享受的优惠政策

07、新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)

（四）合规用工背景下的企业变革

01、影响企业合法合规用工的因素

02 、企业用工改革的基本流程

03、企业用工改革的注意事项

04 、多元用工的案例分享

（五）工伤的认定、待遇及申报

01、工伤的定义

02、工伤的构成要素

03、工伤的法律特征和责任构成

04、工伤保险费率的确定

05、部分行业企业工伤保险费缴纳办法

06、属于工伤的情形

07、视同工伤的情形

08、最高院司法解释中认定工伤的情形

09、认定过程中相关概念的理解

10、不认定为工伤的情形

11、达到或超过法定退休人员的认定

12、工伤的认定流程

13、工伤医疗就诊需知

14、工伤医疗期待遇

15、工伤伤残待遇

16、因公死亡待遇

17、工伤待遇的领取条件

18、工伤康复费用的申报

19、劳动能力鉴定

（六）工伤的预防和处置

01、什么是工伤

02、什么是工伤预防

03、工伤预防的重要性

04、工伤预防的作用

05、职工在工伤预防中的法定权利

06、职工在工伤预防中的法定义务

07、工伤事故的规律

08、工伤事故的特性

09、工伤事故原因分析

10、工伤事故预防措施

11、事故应急处置重要性及原则

12、事故应急处置措施

13、事故应急处置注意事项

14、事故应急处置建议

老师介绍：

开班前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。

报名福利：

1、中人汇终身课程学习

2、获得老师所有讲义

3、老师一对一咨询

4、全年沙龙学习

5、老师到企业咨询一次

6、一年陪跑辅导

户名：河南驰恒人力资源服务有限公司

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