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【8月14号领程＆创问HR沙龙】浅谈薪酬体系设计之职级体系设计
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薪酬体系设计之职级体系设计
【沙龙背景】
在战略性的薪酬管理体系中，企业为价值付薪，进行合理价值分析的职级体系是建立企业薪酬结构体系的基础依据。职级体系是员工级发展的通道和企业晋升变动员工的框架，如何分析企业情况，进行职级体系设计，如何运用该体系并与人力资源管理其他环节挂钩，是专业的HR必须学习和掌握的难点。施老师以18年人力资源管理+5 年人力资源专业咨询的经验总结，先跟我们聊一聊薪酬结构体系的一个重要环节——职级体系设计
【嘉宾介绍】
Aileen Shi 施爱
复旦EMBA,18年世界500强及跨国公司人力资源管理工作经验；曾任职500强企业中国区人力资源总监.所服务公司 的行业包括医药，高端消费品，精密仪器，重工机械等；
现任上海好好人才咨询有限公司高级合伙人，全面负责战略人力资源管理咨询业务和培训业务。4年首席人力资源 咨询顾问和咨询项目领头人经验，积累了丰富的人力资源专业咨询经验。
入主《中国人力资源名人录》；
2012年11月商业评论，商评案例“水土不服的导师制“；
2009-2012连续四届中国人力资本大会演讲嘉宾、圆桌论坛嘉宾 –演讲主题有《HR在组织管理中的角色》等；
2009、2011国际培训与发展大会特约讲者 – 《运用培训将公司文化影响到员工的行为层面》《培训的创新》；
国际培训与发展协会理事，Training Bridge 特约演讲嘉宾；
接受中智视野专题采访 –《企业如何通过招聘吸引人才》。
【活动时间】：2015-8-14（星期五晚上） 19：00
【活动地点】：上海长宁区新华路345弄1A（地铁10号，11号线交通大学地铁站 5号口出来，沿着美丽的新华路步行10-15分钟）
【费用】： 免费
【参加对象】：HRM,HRD
【沙龙咨询】：celia， 微信号：celia203
【关于领程】
领程咨询是一家专业从事人力资源管理，高级人才推荐的管理咨询公司,我们承诺先贡献后成就，我们采用专注化 的模式，用专业的态度在专注领域提供最优质的服务。
我们专注领域：互联网行业, 游戏行业。
公司愿景：做专注领域最有影响力的猎头公司。
公司使命：人尽其才。
公司价值观：贡献， 真诚，专注，专业。
【关于创问中国】
创问中国教练中心 ，中国教练第一品牌，致力于在中国推广和发展教练事业，让更多人在教练的陪伴下收益和成长。
专业从事教练技术在中国推广，中国唯一拥有教练实体的中心，拥有自己培养的上百名高管教练，是各大企业的教练实践基地, 并且作为杉树公益计划的战略合作伙伴，拥有300多位杉树公益教练。
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