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线下沙龙丨3月5日《激励性工资发放的法律风险与规避》
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在人力资源管理管理中，薪酬的发放涉及到到员工的重大权益和企业的用工成本，也是最容易发生劳动争议的风险点。薪酬制度的设计，既是一门高深的管理学科，又是一个复杂的法律问题。正常工作时间工资之外的其他薪酬，尤其是带有激励性质的年终奖、提成、绩效工资、分红工资、职级工资等其他福利性工资，属于企业自主经营权的范围，可以通过一定的方式进行设计，达到既激励员工又降低企业风险的目的。
01 沙龙信息
主办：旭源咨询、HR同学汇
时间：2023年3月5日 (周日) 14:00-17:00
嘉宾：向纯华律师
对象：企业高管、人力资源HR 、业务部门负责人、员工关系经理、HRBP等。
地点：深圳南山高新园大冲国际中心
费用：50元/人（2023年HR年度会员免费）；
02 分享内容
一、关于工资的基本概念、法律含义及用途
案例：离职员工追偿提成引出的讨论。
1、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、正常工作时间工资
2、工资与福利
二、激励性工资发放的法律风险与规避
1、激励性工资的种类
2、激励性工资发放中的法律风险
3、企业经营自主权在激励性工资发放中的运用
三、工资发放热点问题讨论
热点一、深圳市工资支付条例法条解读&案例分享
热点二、奖励假、陪产假、育儿假、护理假请休规则及待遇
交流答疑
03 讲师介绍
向纯华老师
广东君言律师事务所律师
曾任职于湖南省白云集团、顺丰速运集团、海格物流三家公司，负责企业劳动风险管理，熟悉企业人力资源管理全流程，具有丰富的企业劳资纠纷实务经验。
主要执业领域为公司法律顾问、资本市场类业务、劳资纠纷处理、企业人力资源法律培训等。
04 HR年度会员
05 联系我们 旭源HR同学汇成立于2014年，是广东劳动学会、深圳市职业教育和职业培训协会会员单位。从 2014 年至今，旭源HR同学汇举办各类中高层管理者培训、人力资源管理培训、企业定制内训、精品公开课、交流活动超过 400 期，参与人次达 40000人次。
2023年旭源咨询以“人力资源管理综合解决方案”服务为核心，我们将持续为广大学员、企业客户提供专业的课程与咨询辅导服务。
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