关于举办《薪税保新政与人工成本优化》培训的通知

   随着国发[2018]18号的发布，社保征收制度必然面临重大调整，骤然增加的社保风险如何防范和应对？为帮助中小企业解决上述问题，武汉市创业天使导师团决定举办一期《薪税保新政与人工成本优化》的培训。现将有关事项通知如下：

一、活动组织

主办单位：

武汉市创业天使导师团

武汉市中小企业发展促进中心

武汉创业服务联盟

承办单位：

武汉行隆管理顾问有限公司

二、培训时间及地点 

时间：

2018年11月2日（周五）13：30-17: 00 

地点：

武昌区友谊大道371号V+合伙人大厦塔楼3楼

乘车路线：

7号线湖北大学站B出口

三、培训提纲 

一、背景：为什么要出“薪税保”新政

二、“薪税保”新政盘点及解读

（一）个税解读

1.提高了基本减除费用标准

2.开启综合征收模式

   建立综合与分类相结合的个人所得税制，是我国前所未有的重大税制改革。

   3.增加了专项附加扣除项目

   4.优化调整了税率和级距

（二）社保解读

   1.社保缴费基数的认定------工资

   2.工资、个税、社保缴费基数的统一

   3.在社保征收机构改革到位前，一律保持现有征收政策不变，对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。

   4.***总理要求有关部门要抓紧研究社保征收机构改革到位后社保费率降低等问题，与征收体制改革同步实施，确保总体上不增加企业负担

   5.社保、个税相关特殊情况分析

三、企业可以采取的措施

（一）人力成本优化

    1.调整薪酬结构：多样化

    2.改革薪酬支付：按时间序列均衡化

    3.控制加班支出：降低成本

    4.调整年薪制支付

    5.选择劳务费用支出

    6.“薪酬外包”业务的兴起

    7.注意减少员工的“遵从成本”，提高工作效率

（二）用工方式创新

    1.用工模式的演变：基本用工形式、劳务派遣用工、外包、灵活用工

    2.劳务派遣与外包的区别及利弊分析

    3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析

    4.双重劳动关系用工的利弊分析与风险控制

    5.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工、共享用工

    6.非全日制用工的利弊分析

    7.网络平台用工模式("网约工")的关系分析与风险控制

     案例和最高检网站的分析

    8.聘用超过法定退休年龄人员和实习生的利弊分析

 四、操作实务分析

（一）社会保险的操作实务

    1.学习和了解最新的社保法规与政策规定，并充分运用

    2.避免违法——依法办理各项社会保险

    3.控制违规——按时足额缴纳社会保险费

（二）人力资源方面的调整

   1.优化人力资源配置，减员增效——组织架构及岗位职责调整

    2.强化绩效管理，提高企业整体绩效

    3.创新管理模式

    案例：京东的劳务（众包）模式及利弊分析

    案例：芬尼克兹的合伙人模式的利弊分析

（三）学习和运用好国家对小微企业的优惠政策

    1.小微企业的含义

    2.小微企业的税收优惠政策

    3.学习和理解《中小企业促进法》

四、参会对象 

1、企业负责人、企业高管

2、企业人力资源部门员工

3、企业法务部门员工

五、嘉宾简介

王钟钦老师：武汉行隆管理顾问有限公司高级讲师，高级经济师、人力资源管理师、中国劳动法学研究会理事。从1986年起至今一直从事人力资源管理工作,多次参与企业改革、改制方案的设计并组织实施。在企业规章制度管理、薪酬管理、社保管理、劳动合同管理以及劳动争议的预防与处理等方面有丰富的实践经验。撰写的文章、论文，分别在《中国劳动》《中国劳动保障报》等报刊上发表，或在全国、省、市劳动保障学会学术研讨会上交流，被包括人民网在内的多家网络媒体转载，并多次获奖。 

六、报名方式 

联系人：游老师
Q Q：3227963235  电话：027-88851855

公益活动，欢迎报名参加。 

武汉市中小企业发展促进中心

2018年10月22日