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【HRD425人资大课堂】2022年免费课程表，有赠品
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【HRD425】介绍
2017年，由一群世界500强和国企HR、律师共同创立，为同行提供学习、交友、资源共享的非盈利平台。
已有3000多名会员，致立于HR的个人提升，帮助HR拓展第二事业。
满足资深人力资源管理者学习、交流、娱乐和社交的需要。提供全/兼职机会。
本链接仅做年度会员报名，请不要直接前往，以免耽误您的时间，谢谢
【课堂目的】
企业高管、HR、财务、致力于向人力资源管理方向发展的朋友
为HR提供兼职机会
赋能会员，掌握一门在家办公的技能
【课堂收获】
华丽转身*从HR到HRD的蜕变
精英荟萃*打造职业交流平台
专家在线*提供问题的解决意见
免费获得HR工作推荐机会
免费获得上海市各高校学生招聘渠道
【主办方】
国际职业技术标准认定委员会（IVESC）
上海桔递人才
IP赢新媒体
迈创教育
【课程设置】
HRD425人力资源总监讲堂2022年课程安排（日期与课程为暂定，具体时间与课程以电话通知为准）
| 日期 | 分类 | 课程名称 |
| 3. 7 | 政策类 | 3+30免残保金以外的残保金减免政策 |
| 3. 21 | 技能类 | 项目管理在实际工作中的实用方法 |
| 3. 30 | 亲子类 | 爱有错吗？父母如何爱孩子？ |
| 4. 13 | 政策类 | 当前宏观环境下职能部门如何帮助企业降本增效提升核心竞争力 |
| 4. 25 | 技能类 | 短视频变现风暴营 |
| 5. 9 | 成本类 | 用数据告诉你用工隐形成本有多少-如何快速降低用工成本第一讲 |
| 5. 25 | 员工关系 | 员工离职原因汇总及解决方案 |
| 6. 13 | 成本类 | 用数据告诉你用工隐形成本有多少-如何快速降低用工成本第二讲 |
| 6. 29 | 员工关系 | 劳动争议仲裁与诉讼技巧 |
| 7. 25 | 薪酬管理 | 全面薪酬管理与人力成本管控第一讲 |
| 8. 15 | 政策类 | 社保与个税的金四审计要点 |
| 8. 31 | 人才发展 | 基于岗位分析的胜任力建模 |
| 9. 12 | 技能类 | 一节课讲清人力资源三支柱-目前比较先进的咨询工具 |
| 9. 28 | 亲子类 | 第一批多孩家庭的教育你做对了吗？ |
| 10. 17 | 心理类 | DPA性格分析在管理中的应用 |
| 10. 26 | 员工关系 | 辞退员工管理与辞退面谈技巧 |
| 10. 31 | 技能类 | 葡萄酒鉴赏 |
| 11. 14 | 技能类 | 有效沟通-说服力沟通 |
| 11. 30 | 成本类 | 初创企业如何用好人力资源 |
| 12. 12 | 绩效类 | 阿米巴模式在企业中的生存现状 |
| 12. 28 | 规划类 | 人力资源如何在战略角度帮助企业做好规划 |
| 1. 11 | 财务管理 | 预算编制与控制实务 |
【参加方法】
第一步 报名领取会员卡
第二步 每期课程开课前均会提前通知会员参加
【费用说明】
参加神盾帮HRD425课程无需任何费用
【主办单位】
IVESC国际职业技术标准认定委员会
神盾帮人资学堂
桔递人才服务
【赞助商】
有机会获得价值5000元智能饮水机一台
【注意事项】
不允许任何机构或个人以盈利目的利用本课程信息
任何来自其他方的收费均与本公司无关
报名后主办方会有专人联系
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