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【强烈推荐】3月23日、24日刘睿老师TTD赋能型培训师认证班
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2019年3月9日，阿蔡老师很荣幸能邀请到TTD赋能型培训师版权人导师刘睿老师给大家来做一次沙龙分享：五维教学设计。
共有二十余位朋友参加了沙龙，包括职业讲师、企业内训师、企业管理层等，大家对刘睿老师的课程高度评价，纷纷表示受益匪浅，回去会针对自己的课程重新设计，让课程呈现的更好，很多讲师表示希望能跟着刘睿老师学习五维教学设计，为此3月23日、24日刘睿老师特地开了企业培训师中级班--TTD赋能型培训师，欢迎有兴趣朋友报名参加。
课程说明：
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之进阶级课程，旨在让学员学会系统的教学活动设计，从而告别单一的授课模式，真正的做到基于不同的课程内容，配置不同的教学技巧，放大内容的价值，并实现转化应用。
课程收益：
通过学习，知道授课的方法不是单一的、而是成系统的；
学会针对不同的课程内容，配置不同的教学方法；
熟练运用至少8种以上实操性很强的技巧和工具；
学会运用三讲法来讲授课程内容；
学会训练的设计及点评技巧；
学会完美的收结提炼技巧。
参加对象：
有一定授课经验的专、兼职内训师及中、高层管理者等
课程内容：
一：五维教学设计的理法
二：维度一“勾”的方法及应用
三：维度二“讲”的三种境界
四：维度三“练”的设计之法
五：维度四“结”的关键设计
六：维度五“转”的启发应用
《五维教学系统设计》©
课题解读：
《五维教学系统设计》©是刘睿老师专注TTT课程11年以来的经验总结。本课程的核心就是老师在现场教会学员从：1、如何有效的引导激发学员、2、如何运用三种讲法讲授专业性内容，3、如何针对性设计训练考评，4、如何有效的进行总结提炼，5、如何将所学知识进行内化运用这五个维度进行课程的有效讲授。并且让学员知道各个教学活动设计的背后原理，从而能够针对性的应用到自己讲授的课程中。
课程目标：
1、 知道运用系统的教学技巧，轻松驾驭课堂；
2、 基于学员对象及内容，针对性设计教学技巧及教具，通过引导技术让学员充分理解、认同并运用到日后的工作中。
课程要求：
1、 要求参训学员有一定授课经验或曾经学习过TTT课程；
2、 最好能在课前发给老师两门左右内部培训课件。
授课课时：3天，共18个课时
大纲一：五维教学系统设计理法篇 | |||
小节内容 | 教学设计/工具 | 教学时长 | |
（一） 加涅的九个教学事件 （二） 全脑刺激感性理性互动 （三） 五维教学系统设计模型 | 教学形式： 讲解、案例、引导 | 1.5课时 | |
研讨会：课程讲授的困惑及难点 | |||
大纲二：成人特质分析与教学设计 | |||
小节内容 | 教学设计 | 教学时长 | |
（一） 学员年龄代差的区别 （二） DISC在培训中的应用 1、 如何应对D特质学员 2、 如何应对I特质学员 3、 如何应对S特质学员 1、 如何应对C特质学员 | 教学形式： 讲解、案例、测试、视频
工具表单： 《DISC测试表》 | 1课时 | |
大纲三：五维教学系统设计应用篇 | |||
小节内容 | 教学设计 | 教学时长 | |
（一） 五维教学第一维度：激发 1、 视频激发 2、 研讨激发 （1） 研讨会技巧的应用要素 （2） 现场演练研讨会 3、 游戏激发 （1） 游戏教学法的应用 （2） 现场设计教学游戏 4、 竞赛激发 5、 情景激发 （1） 情景化教学之角色扮演法 （2） 情景化教学之视频微剧法 （3） 现场训练一种情景教学法 6、 案例激发 （1） 区别事件和案例 （2） 一张图看懂什么是好案例 （3） 案例教学法应用 （二） 五维教学第二维度：讲授 1、 基础讲法 2、 进阶讲法 （1） 对比比喻手法 （2） 提炼建模手法 3、 高阶讲法 （三） 五维教学第三维度：训练 1、 基于内容设计训练 2、 如何有效的做好训练点评 （四） 五维教学第四维度：总结 1、 单元结的设计 2、 总回顾的方法 （五） 五维教学第五维度：内化 | 教学形式： 讲解、案例、演示训练、点评 世界咖啡、团队共创
工具表单： 《思考激荡表》 《游戏设计表》 《脚本编写表》 《案例编写表》 《单项内容回顾卡》 | 6.5课时 | |
本章节有大量训练及点评 | |||
大纲四：课堂教学活动的精益布局 | |||
小节内容 | 教学设计 | 教学时长 | |
（一） 课程开场设计 1、 开场三部曲设计 2、 开场破冰的方法 （二） 课程过程设计 1、 单元勾的设计 2、 枯燥内容转化技巧 （1） 三层式 （2） 七字诀 （3） 巧改编 （4） 建模型 （5） 拼魔方 （6） 开研讨 （7） 微翻转 （三） 课程结尾设计 1、 课程教学设计布局图 2、 结尾设计训练 | 教学形式： 讲解、案例、演示训练、点评
工具表单： 《三部曲设计表》 《七式化闷演练表》 《教学设计布局图》 | 3课时 | |
本章节的技巧、方法均有训练及点评 | |||
大纲五：以课带教演示课程设计全流程 | |||
小节内容 | 教学设计 | 教学时长 | |
本章节以学员自己的课程为范本： 第一步：老师完整演示一门课程； 第二步：解读设计原理及答疑； 第三步：学员基于所学完成自己课程的教学活动设计； 第四步：学员现场展示及考评
工具表单： 《教学心电图》 《教学设计表》 《课程评审表》 | 6课时 | ||
课程总回顾及结束
注：如果只有2天时间，第五大纲内容将无法讲授。
刘睿-TTD赋能型培训师版权人导师
BSI-ISO10015培训质量体系认证讲师
ACI国际注册高级讲师/课程开发导师
20年培训及中、高层管理经验，曾历任GOOGLE中国北方区培训经理、央视网企业频道培训总监兼渠道总监。
持续专注培训师培训和课程开发领域，始终秉承实用、落地的原则，亲自组建或辅导逾500家企业内部的培训师队伍建设，先后为移动通讯系统、电力系统、金融银行系统、百余家上市公司及制造型企业培训出近万名企业专、兼职内训师。
3月9日沙龙掠影
刘睿老师在各地授课照片
爱嘉文化
江浙沪知名学习型主办方
爱嘉文化是互联网学习圈跨界达人阿蔡老师在2017年成立，依托各领域知名专家、企业家及专业的教研团队，开展企业内训，同时跟互联网知名IP老师合作各种公开课，目前是互联网学习的优选平台，2019年预计在全国各地会有500场沙龙，200场公共课，欢迎各地机构、学习型社群、知识IP前来洽谈合作。合作、赞助商等联系电话13588441598阿蔡老师。
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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