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人力资源实操课之薪酬专题
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人力资源实操课之薪酬设计篇
薪酬体系设计的本质基础是什么？
如何学习薪酬体系设计？
面对不同的行业及企业，如何做到灵活设计薪酬体系？
课程收益
① 掌握薪酬设计基础原理。
② 关于薪酬设计相关细节问题。
③ 掌握销售团队薪酬设计方法。
④ 掌握中等大型公司的薪酬设计方法的学习路径。
专业老师授课
1、Bob Wu
管理学博士学历，管理咨询师，10年人力资源管理、企业管理工作经历，曾任大型企业行政人事总监、人事运营总监，分公司总经理等职务，多年培训工作经验，对人力资源师考试命题及应试有深入的研究，特别擅长HRBP、法人治理、集团管控、员工关系、营销管理等模块课程的讲授，授课风趣、幽默，深受学员好评。
2、May Bai
研究生学历，曾任10年大型企业高管、人力资源总监等职，管理咨询公司高级合伙人，实战型企业内训师。对人力资源管理企业实践、人力资源管理师命题及应试有深入的研究。擅长教练式和引导式授课技巧，授课风格实战、落地、通过实践案例解读理论，特别擅长HRBP、人力资源规划、绩效、培训等模块课程的讲授，深受学员好评。
3、Ella Ma
法学硕士；8年世界500强外企HRBP高级经理；6年民营企业HRD&CHO资深经验。企业首席讲师，丰富的实战经验，强调案例与互动的体验式教学与教练技术结合；8年国家人力资源管理师培训经验，对人力资源师考试的应试技巧有深入的研究。
量身定制课程
HRBP之薪酬管理
Ø 薪酬结构设计
Ø 四类工资结构设计（重点讲岗位工资、提成工资）
Ø 年终奖设计技巧
Ø 岗位晋升与评级机制设计
Ø 如何做好薪酬的预算与核算
Ø 个税策划
Ø 人力成本分析的五大方法
Ø 有效降低人力成本的三大技巧
Ø 薪酬管理制度设计
实战作业演练
课程特色
1、小班制授课、分组学习讨论；课程采取分级模式，根据自己实际的能力选择适合自己的课程。
2、课程均采用“沙盘式+头脑风暴式+答辩式”的培训方式，需要学员全力配合；
3、报名前填写需求调查表，有利于老师更好的抓住学员需求进行教学，保证教学质量；
4、每个模块的课程都要按组自行总结，分组进行现场答辩或演讲；
5、课后认真完成作业，作业由班主任老师统一收取；老师修改后由班主任老师统一发放。
6、非特殊情况不得请假，不得早退或迟到，否则跟不上课程节奏，达不到授课效果；
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