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全面薪酬绩效管理体系设计
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课程收益
1．授课过程中，通过模拟训练，讨论制定出本公司一个岗位完整的岗位职责。
2．从制定好的岗位职责中梳理出该岗位如何开展工作的制度及流程清单。
3．依据岗位职责的方法梳理出该岗位的绩效指标。
4．制定出企业的一个业务流程，并能够从该流程节点中梳理出绩效指标。
5．讨论绘制出本公司的战略地图，并导出公司层面的绩效指标。
6．运用因果分析图对本公司层面的一个绩效指标进行分解导出部门级指标。
7．制定出本公司的岗位评价标准，为薪酬设计提供依据。
8. 各位学员课程结束后运用所学用1-3个月的时间完成本企业的《绩效管理方案》。
课程特色
1.教练式培训，打破传统的培训模式，以教练式培训为主导，便于参与培训者培训后实操，将所学转化到工作中。
2.以讲师咨询的视角讲授，以模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的实际操作能力。
3.参训者课程现场依据讲师所讲内容以本企业为对象进行模拟训练，并将全面绩效管理工具的实操方法应用到企业中。
4.每一部分内容均为独立模块，学员也可以根据实际工作需要选择特定的模块听课。
课程对象
部门经理、企业HR主管、HR经理、HR总监、绩效考核专员、人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者
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