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《如何有效激发95后“躺平”新生代》
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《如何有效激发95后“躺平”新生代》
95后、00后员工已逐步成为人才市场的主力军，管理者也越来越发现，新生代员工与他们的前辈存在着巨大的不同，包括与他们最近的80后，差异也是异常的明显。常见的管理者的抱怨：“95后、00后好高骛远，眼高手低”，“95后、00后严重缺乏责任意识，完全以自我为中心”，“95后、00后缺乏耐心，更谈不上扎扎实实做好工作”，“95后、00后不遵守职场规则，也缺乏起码的礼貌和尊重”。
最让管理者头痛的是，传统的管理和激励方式，对于新生代员工已经失效，业绩不佳，频繁跳槽，已成为常态。作为管理者，不管你接不接受，也不管你愿不愿意，新生代员工已经开始成为职场的主力，而且蓬勃发展，你必须得去面对，去更好地了解他们，和他们共处，发展他们的优势。
本课程基于以上问题的解决，旨在帮助管理者更好地了解新生代员工，更好地管理和激励新生代员工。
一、活动主题
《如何有效激发95后“躺平”新生代》
二、活动时间
待定
三、活动地点
紫东国际创意园西区F4-1企业服务中心会议室
四、活动对象
企业主、中高级管理者、HR、优秀骨干员工
五、活动人数
20人以上，具体以实际为准
六、活动形式
公开课
七、活动组织
主办单位：栖霞高新技术产业开发区管委会
承办单位：南京禾成企业管理咨询有限公司
八、活动流程
14：00-14：30 入场签到
14：30-14：40 开场环节
14：40-16：00 课程讲授
16：00-16：25 答疑环节
16：25-16：30 结束语与合影
九、课程简介
第一讲：现状和挑战
·新生代员工管理面临的挑战
·冲突的根源分析
第二讲：了解新生代
·新生代与“成年人”的差异
·新生代员工的分类
第三讲：从“管”到“理”，新生代管理的正确打开方式
·转变管理模式，强化主动式事前管理模式
·改变沟通交流方式
·MOT关键时刻管理
第四讲：从“薪”到“心”，新生代员工的培育与激励
·美国著名行为学家道格拉斯. 麦克雷戈人性假设理论
·新生代员工培育
·新生代员工激励
·如何做好新生代员工留任
十、课程收益
1. 了解新生代管理冲突根源，及解决的关键；
2. 区分新生代需求及行为方式的差异，以及两种典型的新生代；
3. 从“管”到“理”，基于新生代特点，采取针对性的管理方式；
4. 从“薪”到“心”，有效培育与激励新生代员工。
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