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免费：1月27日深圳-劳动用工风险管控及降低成本
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HR及管理者修身必备，跨界社交盛宴，共享客户资源。
本场HR讲坛地址外景：
本期主题：《劳动用工风险管控及成本降低》
疫情后经济形势俨然还没有度过寒冬，2024年社会各行业需要抱团取暖，相互成就。老板和高管，亟待有线下社交活动，名师指路，排除困难。期待参与：
【主办单位】：华南HR俱乐部
【联合主办】: 三好律师平台
【协办单位】：猎聘网、三好律师平台深圳分公司、三好律师民治运营中心、广州璐华E-HR、英盛网
【参会人员】： 华南HR俱乐部会员，老板、企业HR专员、主管、人力资源总监，总经理等企业HR及相关管理人员免费；计划人数规模约100人左右。
HR相关机构，如猎头、咨询、培训机构、律师事务所、旅行社等从业人员或其它行业非HR岗位人员，有偿参会。
【讲坛时间】：2024年1月27日（周六），13:30-17:00
【讲坛地点】：深圳龙华区和平路132号桔子酒店 二楼会议室
【交通指引】：深圳地铁4号线清湖地铁站D出口步行300米；
公交站：清湖地铁站；自驾停楼下停车场，或附近找车位
本场HR讲坛内景：
【讲坛流程】：
13:30-14:00 签到
14:00-14:05 致辞、嘉宾简介等
14:05-15:15 曹令彬分总 介绍劳动用工风险管控（公司介绍）
15:15-15:25 中场休息 3等奖2等奖抽奖活动
15:25-16:05 蒋立慎 用工无忧APP如何使用
16:05-16:25 丁总分享事业价值
16:25-17：00 互动提问 1等奖抽奖活动后会议结束
课程背景
年底将至，劳资纠纷屡见不鲜，据不完全统计，一旦发生劳动争议，企业败诉率高达85%以上！
本期从仲裁、诉讼，企业用工管理等角度阐述分享，避免企业用工法律风险，节约用工会成本，减少企业的经济损失。
劳动仲裁数据逐年攀升
一是发生率高，每9.9秒就有一起劳动仲裁，数据统计预计2025年劳动仲裁案件将达到500万件。
二是企业败诉率高，劳动仲裁中企业败诉率达到惊人的85.92%，与没有聘请法律顾问有很大的关系。
课程内容
一、实战解析118个高频劳资纠纷痛点
二、互联网时代下，HR如何规避劳资风险和降低用工成本
互动解答问题环节。
讲师简介：
报名流程：互动吧预报名—客服加微信—邀请加HR讲坛微信群—群内确认是否参会
【报名客服】：手机/微信13926001879或13530780675陈老师
【赞助邀约】：
【赞助权益】：根据赞助等级分别有：列为协办单位、主题分享、主持人介绍、展位、共享客户信息、资料入袋、宣传片轮播，软文推广、现场横幅等 。赞助合作电话/微信：13926004979欧阳老师
商务洽谈地址：广州 番禺区人才市场 1703室
本场HR讲坛内景：
附件：
1、2024年校招和校企会
2、2024人力师、经济师报考
3、提高效率，推荐品牌E-HR软件
4、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程
HR讲坛2024年度日程表
序号 | 日期 | 地点 | 主题 | 人数规模 |
1 | 1月7日 | 东莞 | 2024年华南人力资源交流年会 暨 东莞第三届创新人才发展高峰论坛 | 500 |
2 | 1月13日 | 广州 | 年末企业各类假期管理盘点解析 | 100 |
3 | 1月25日 | 深圳 | 慧眼识人——金牌面试官的招聘甄选实战 | 100 |
4 | 1月25日 | 深圳 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
5 | 1月27日 | 深圳 | 劳动用工风险管控及成本降低 | 100 |
6 | 3月31日 | 广州 | 招聘和入职的法律风险防控与规避策略 企业工伤疑难问题处理与实务操作 | 150 |
7 | 4月14日 | 广州 | 老板企业用工风险管控高端研讨会 —用工法律风险点 | 200 |
8 | 4月28日 | 广州 | 劳动争议调解实务处理与经典案例分享解析 | 200 |
9 | 5月26日 | 广州 | 企业用工法律风险防控系列讲座之一：离职员工管理以及仲裁诉讼风险防控 | 300 |
10 | 6月30日 | 广州 | 职业技能提升和劳动争议及法律风险防控 | 100 |
11 | 7月15日- 12月31日 | 广州 | 劳动仲裁调解员研习提高班 | 200 |
12 | 7月20日 | 广州 | 线上直播：业务薪酬设计 | 不限 |
13 | 7月27- 28日 | 深圳 | 仲裁专家为你解答：200个劳动法疑难问题 | 200 |
14 | 8月10- 11日 | 北京 | 仲裁专家为你解答 200个劳动法疑难问题 | 200 |
15 | 8月19日 | 广州 | 从仲裁角度教你如何提高企业劳动争议案件胜诉率 或：《民法典》司法解读暨企业经营合规风险控制研讨会 | 100 |
16 | 8月25日 | 广州 | 企业规章制度撰写及用工合规指引实务 | 200 |
17 | 8月29日 8月30日 9月8日 | 深圳 北京 上海 | 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 | 200 |
18 | 9月5日 | 广州 | 社保争议处理及用工成本优化 | 20 |
19 | 9月15日 | 广州 | 企业劳动争议盘点与用工管理变革 或 企业合同规范管理以及债务催收处理全流程 | 50 |
20 | 9月23日 | 广州 | 薪酬结构优化、风险管控与降本增效—暨劳动争议案件证据**、答辩及诉讼技巧 | 100 |
21 | 9月23日 | 广州 | 绩效变革与弹性薪酬设计 | 100 |
22 | 9月26日11月22日 11月28日 | 深圳 上海 北京 | 金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对 | 200 |
23 | 10月13日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理实务操作培训班 | 100 |
24 | 10月21日 | 广州 | 绩效管理风险管控及“似裁非裁”模式下的人力结构优化实务操作 | 100 |
25 | 10月25日 | 直播 | 绩效本质、全景与落地要领 | 不限 |
26 | 11月7日 | 广州 | 当前形势下劳动用工调整和争议预防 | 200 |
27 | 11月10日 | 广州 | 第十一届企业人才发展论坛 | 1000 |
28 | 11月18日 | 广州 | 如何建立阶梯式人才发展 | 100 |
29 | 11月25日 | 广州 | 最新工伤疑难问题处理及员工病假管理实务操作培训 | 200 |
30 | 11月25 -26日 | 深圳 | 职业培训师 认证培训 | 100 |
31 | 12月8日 | 广州 | 师课同建-中层管理者培养体系构建新路径 | 100 |
32 | 12月19日 | 北京 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
33 | 12月21日 | 上海 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
34 | 12月23日 | 广州 | 多元化用工搭建暨最新社保政策研讨及筹划 | 100 |
35 | 12月23日 | 广州 | 2024年最新用工法律司法解读汇总以及经典案例解读 | 500 |
36 | 12月27日 | 深圳 | 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 | 100 |
37 | 12月28日 | 深圳 | 辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 | 100 |
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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