五百强企业思科等选择引进的职业生涯项目：洞见生涯职场游戏，管理者的高杠杆工具

2019年12月2日，洞见生涯•职场游戏走进了世界品牌500强企业思科CISCO。

简介：思科是全球领先的网络解决方案供应商，他依靠自身的技术和对网络经济模式的深刻理解，成为了网络应用的成功实践者之一。思科的经营范围几乎覆盖了网络建设的每个部分：组成互联网和数据传送的路由器、交换机等网络设备几乎都由他控制，并承载了全球80%的互联网通信，也成为硅谷中新经济的传奇。

培训参与人员共30余人，都是思科的中层管理者。开场不到半小时，所有参与人员都深入其中，有互动、有问题、有思考还有很多发现。尤其是本次培训内容附加了针对性的内容设计，效果可谓是直击要点，也引发了参与者在管理下属中遇到的种种情况的思考。

**飞老师是本次培训项目的主讲讲师。自从学习过昂sir（生涯游戏的开发者）的游戏引导师私房课之后，李老师对自身定位有了更明确的方向，不但打磨出了洞见生涯•职场游戏与P.O.A行动力及情商课程的融合版，还在过往交付程度上升到一个新高度。这次思科培训项目的交付，再次颠覆了他曾经的培训方式，成长飞速，现场一片叫好，就连思科企培负责人也赞不绝口，连连表示期待未来有更多的合作。

当天课程框架：

【洞见生涯】职场游戏课程设计方案

一、课程目标

1.受训对象可以自身掌握和认知关于生涯规划的相关知识与技能

2.受训对象可以在自身掌握的情况下，向下级传递生涯的知识与认知

3.受训对象可以在课程中，对自我有一个深度的剖析和认知，获得自我提升

二、课程时长

9：00-17：30（一天）

三、课程流程

9：00-9：10 开场介绍及游戏暖场

9：10-9：25 游戏规则介绍

9：25-9：35 团队建设内部讨论

9：35-9：50 青葱岁月（20 岁之前的人生）

讨论：为什么要把人生分为四个阶段？

9：50-10：10 知识点讲解：生涯的四个阶段

1.生涯分为春生（职场适应期）、夏长（职场发展期）、秋收（事业成就期）、冬藏（生涯转型

期）四个阶段。

2. 逐一分析各个阶段的特征、优势及行动策略。

10：10-10：25 燃情岁月职场第一年

讨论：为什么不公开生活成本和职业回报？这和真实的人生如何对应？

10：25-10：40 燃情岁月职场第三年

讨论：请预测未来的交易时刻中，交换比例会有怎样的变化？你将如何进行交易？

10：40-11：10 知识点讲解：生涯的主动意识培养1.POA 模型：在“目标”、“伙伴”、“方法聚焦”三个层面，促动行动力及团队合作。POA 模

型是指“伙伴（P）x 方法加速（A）/ 目标（O）= 行动力”。

2.模型的使用：在这个模型中，目标要越具体越好，伙伴要越有资源越多越好，而方法要有

效并且能够聚集。

3.POA 循环：用目标凝聚伙伴，伙伴共创方法，方法服务目标。

11：10-11：20 休息

11：20-11：35 燃情岁月第十年

11：35-12：10 价值观拍卖（讨论：如果重来一次怎么做？）

12：10-12：30 知识点讲解：个人独特性指价值观的自我认知（价值观体系）

1.进行价值观卡的筛选，梳理自己的价值观体系：包括核心价值观、工作职业价值观、行为

价值观、人际交往价值观。

2.相互交流自己的价值观体系后，发现自己的独特性。

3.讲解这个工具的延展性：可以用在人才定向培养，人员配置等场景中。

12：30-13：30 午休

13：30-13：40 下午暖场及上午的简单复盘

13：40-13：55 峥嵘岁月第十五年

讨论：无常卡的变化？如何应对这些无常，才能在接下来的游戏中顺利过关？

13：55-14：20 讲解知识点：应对生涯中出现的无常机遇

1.对于无常的态度需要接纳。

2.无常包括正向和负向的，包括命运和机会；无常的出现是带有必然性的偶然。

3.应对无常的策略：直面无常；事前准备；当下应对；事后臣服，珍惜当下。

14：20-14：30 休息14：30-14：40 经济大萧条之噩运卡

14：40-15：10 讲解知识点：影响生涯的软实力，情商培养

1.情商的重要性：情商如何影响人的行为，决策，直接决定了我们的财富积累、人际关系

2.提高情商的方法：（1）增加情绪的认知；（2）从管理控制情绪到使用情绪；（3）学会高情

商沟通（同理心倾听+真诚表达）。

3.调节情绪的四种类型：体能、环境、思维、关系。

15：10-15：25 峥嵘岁月职场第二十五年

讨论：从公开的信息中，你能说出不同职业的特点吗？

15：25-15：40 峥嵘岁月职场第三十五年

讨论：在峥嵘岁月的无常卡中，你们都体验到了什么角色？

15：40-16：00 讲解知识点：生涯角色意识

1.角色的误区

2.什么是角色意识以及角色的特点：个性化、复杂化、发展性、空间性

3.如何主动掌控角色：掌控角色的弹性、资源在不同角色中的分配

16：00-16：20 退休之后

讨论并分享：退休之后的生活及最想和谁做朋友

16：20-16：30 大结局之人生盘点

16：30-17：10 进行收获总结，并分享

17：10-17：30 简评各组表现，并总结复盘一天课程

讲师简介：

**飞 Perry Lee

背景资料

【洞见生涯】职场游戏认证游戏引导师

【洞见生涯】私房课唯一学员

盎舍学院签约核心讲师

POA组织行动力认证促动师

Genos EI情商领导力国际认证讲师&中国区核心讲师

北京林业大学治疗心理学研究生

国家二级心理咨询师

MBSR（正念减压）讲师

国家一级婚姻家庭咨询师

DISC认证讲师及分析顾问

Genos EI 正念领导力认证讲师

苹果心理公社企业EAP高级讲师

曾任中央人民广播电台主持人、编辑记者

讲师经历

十年培训经验，全国范围目前拥有人力资源方面学生过万人，拥有多个行业的从业经验及培训经验。主要擅长进行性格分析、员工素质培养、情商领导力提高、家庭关系咨询、企业人际沟通。基于心理学从潜意识的角度解读人的行为，找到领导行为与情绪的深层次心理链接，从而解决行为层面的问题。

主要课程

课程涉及管理学、心理学、领导力、性格分析、人际沟通等。主要课程《洞见生涯®职场游戏》、《生涯行动力》、《生涯定位与目标设定》、《组织行动力提升》、《个人拖延症根治》、《情商领导力》、《DISC性格特质分析与团队人际整合》、《情绪管理与正念减压》、《卓越职场修炼记》、《高情商销售》、《九型人格》、《领导演讲力提升》、《基于价值观与潜意识的沟通训练》、《生涯梦想教育》、《亲密关系的常见问题处理》、《从孩子视角来看智慧父母的修炼》等。

培训风格和教学方法

授课风格轻松幽默，案例代入感强。教学中注重使用游戏、卡片工具进行互动，善于使用情景化教学，在培训中注重“情绪点”的强化，通过感受刺激逐步过渡到理性接受。基于“头脑风暴”的理论，引发学员的深度思考，激发发散思维，提升自我发展的能力。注重感知与感受，完成从内而外的行为影响和激发。

部分客户

国家工信部、中国核电集团、冠美口腔、南京银行、南方航空、思科、新东方教育集团、学而思优培、北京朝阳社区学院、北京第二外国语学院、北京师范大学、华北理工大学、信立泰医药集团、泰康人寿、樊登读书、新沪商联合会、北京市海淀疾控中心等。