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济南线下课：《企业用工风险管控实务》

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济南线下课时间安排：

 2024年07月13日(周六)  

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本实务以企业用工风险管控为出发点，采用法条精讲，案例分析、工具使用、讨论思考多种授课方法让学员听得懂，学得会。

本课程从员工入职、在职和离职三个用工风险频出的阶段进行实务讲解，抽丝剥茧、层层分析，让学员回去就能用、会用，而且能举一反三。

课程大纲
主讲：黄铮
合规法顾公众号内容主编，高级人力资源管理师，劳动关系协调师，著有《一本书读懂人力资源管理》，多家企业常年人力资源顾问，从业超过15年，在企业用工法律风险防范方面经验丰富。
（一）全面了解用工法律运行环境
1) 劳动纠纷案件呈现的趋势
2) 劳动纠纷频发的六大原因；
3) 企业最容易产生劳动纠纷的八种情形；
（二）入职手续办理风险管控实务
1) 入职登记表中承诺条款设计
2) 员工个人材料复印件收取注意事项
3) 背景调查的注意事项
4)  员工入职资料审查实务
5) 入职声明书的设计思路
（三）劳动合同签订风险管控实务
1) 签订电子劳动合同有效吗？
2) 该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
3) 完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需要注意哪些问题？
4) 劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
5) 劳动合同实签、代签、补签、倒签
6) 连续订立二次固定期限劳动合同到期时，用人单位可以单方终止劳动合同吗？
7) 如何理解“双十“条款，此条款在什么背景下提出的。
8) 签完劳动合同未给员工一份需支付二倍工资吗？
9) 员工入职后一直拒签劳动合同怎么办？
10) 劳动合同的补充条款设计思路
11) 如何理解”补充保险“
（四）试用期限风险管控实务
1) 先签订试用期合同，再签订劳动合同就能规避风险吗？
2) 劳动合同中能否取消试用期？
3) 员工调岗后，因为新岗位需要熟悉，能否再约定试用期？
4) 员工离职后再次入职，能否再约定试用期？
5) 试用期将满，用人单位觉得考察的不太全面，能否延长试用期？
6) 以完成一定工作任务的劳动合同能约定试用期吗？
（五）服务期与竞业限制风险管控实务
1) 入职培训可以约定服务期和违约金吗？
2) 什么样的技能培训可以约定服务期和违约金？
3) 用人单位可以随意约定服务年限吗？
4) 服务期超过劳动合同期限怎么办？
5) 服务期的起点如何算？
6) 虽约定“服务期”，但劳动者解除劳动关系时，不适用违约金的情形?
7) 不签订保密协议或不支付保密费，员工是否有保密义务？
8) 竞业限制的法理分析与适用的对象？
9) 能否约定脱密期，脱密期与竞业限制能否同时约定？
10) 员工支付违约金后，仍要遵守竞业限制？
11) 员工在职期间，是否有竞业禁止义务？
12) 竞业限制签订的形式，全员签订竞业限制的法律后果？
13) 竞业限制的经济补偿，能否在职期间在工资中发放？
14) 没有约定经济补偿的竞业限制，是否有效？
15) 单位与员工竞业限制协议的单方解除权
16) 违反竞业限制协议，单位如何取证？
（六）试用期不符合录用条件解除实务
1) 员工辞职，公司不批怎么办?
2) 解除试用期员工的法定理由有哪些？
3) 不符合录用条件与不胜任工作；
4) 试用期不符合录用条件解除流程；
5) 试用期录用条件的设计与约定方法；
6) 试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；
7) 试用期解除劳动合同的限制；
8) 员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
9) 员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？
（七）严重违反规章制度解除实务
1) 规章制度未履行民主程序，员工严重违反规章制度能否解除？
2) 规章制度未公示告知，员工严重违反规章制度如何处理？
3) 规章制度制定的民主程序流程设计与操作方法；
4) 规章制度公示告知的操作方法；
5) 规章制度中解除条款设计的常见错误及应对方案；
6) 规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；
7) 员工不当行为十分严重，但规章制度中却未规定，如何解决？
8) 员工经常违反规章制度，但每次都不严重，公司能否解除？
（八）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除实务
1) 给用人单位造成重大损害的正确理解；
2) 如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
3) 造成重大损害如何在规章制度中进行量化？
4) 存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，如何处理？
5) 严重失职，营私舞弊给公司造成损害，公司解除劳动合同的同时能否要求员工赔偿损失？
（九）员工欺诈行为解除实务
1) 员工常见欺诈行为；
2) 员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？
3) 员工欺诈入职获得高工资，公司解除劳动合同能否要求返还工资？
4) 欺诈行为解除的操作要点与细节。
（十）员工被依法追究刑事责任的解除实务
1) 员工因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？
2) 员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？
3) 员工被判缓刑，能否以被依法追究刑事责任解除？
4) 员工被法院免予刑事处罚，公司能解除劳动合同吗？
（十一）员工医疗期满不能从事工作的解除实务
1) 如何统计员工的医疗期？
2) 员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何办？
3) 如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
4) 公司给医疗期满员工另行安排工作是否需与员工协商一致？能否降薪？
5) 医疗期满后员工不回来上班，公司解除合同如何正确操作？
6) 医疗期满后不能从事工作解除劳动合同的流程及实务要点；
（十二）员工不能胜任工作的解除实务
1) 如何证明员工不能胜任工作？
2) 员工不能胜任工作，公司能否降薪？
3) 员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好？
4) 员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
5) 以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析；
6) 公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？
7) 如何合法的解除不能胜任工作员工？
（十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除实务
1) 客观情况发生重大变化如何认定？
2) 客观情况发生重大变化解雇的程序性要求；
3) 客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。
（十四）经济性裁员的操作实务
1) 经济性裁员的法定情形；
2) 经济性裁员的人数要求；
3) 经济性裁员的程序要求及操作流程；
4) 经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员；
（十五）劳动合同期满不续签实务操作
1) 劳动合同期满终止合同是否需支付经济补偿？
2) 劳动合同期满，未提前30天通知员工终止是否需支付代通知金？
3) 劳动合同期满，但员工不同意终止，公司如何操作？
4) 劳动合同到期时，员工怀孕了，能否终止？实操注意要点；
5) 劳动合同终止后，员工说终止前已怀孕，要求回公司上班或要求赔偿金，如何处理？
6) 合同到期时员工说生病了，能否终止劳动合同？如何妥善处理？
7) 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期能否终止？如何处理？
8) 第二次固定期限劳动合同到期后公司能否终止？如何操作避免风险？
9) 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司能否终止劳动合同？如何操作避免风险？

一、参会对象
老板、人力资源从业者、法律从业者、其他需要应对用工风险的人员。
二、时间、地点
2024年07月13日（周六）   山东济南
四、参会费用（谢绝议价）
980元/人  （提前7日或2人团报的，优惠100元/人）
（本费用含会务费、资料费、茶歇等）
五、资料及支持
1、纸质版课程讲义（仅限学员，不单独售卖）
2、纸质版常用法条合集
3、电子版《企业用工风险全流程管控手册》价值299元
4、专属学员讨论群，以后难题无忧
5、复训无忧，只需缴纳场地费
六、报名方式
添加微信报名（扫以下二维码或加微信号13723245321，申请验证请注明“课程报名”）

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