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人社部教培中心颁证：HRBP证书班报名ing！ HR思维转型！提升专业能力、薪资、升级转型必备！
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HRBP证书为什么值得考？
其实对于大部分的从业者来说，HRBP一直是一种很陌生的存在。对于HRBP要做什么，HRBP未来的发展空间，对于企业的价值，是否值得作为自己的职业规划等内容，大家都是一知半解的状态。包括HRBP证书的价值，证书的可考性，也都不甚了解。
对于HRBP来说，最重要的就是BP这一内容，就是要懂得业务。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案。将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
HRBP必须承担以下职能：
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2、与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组合作，给出有效的HR解决方案；3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策；
3、HR项目和HR进程的实施有效性；
4、协调员工关系，调查培训需求；
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
6、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；
7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
8、支持企业文化变革并参与变革行动；
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系，所以HRBP的发展前途是非常好的。
在采用这种三支柱模式的企业中，因为HRBP不仅懂人力资源而且懂业务，以后往业务条线转型，或者成为HR的领导都是非常有利的。
如果HR的规则制定和管理不考虑业务部门的发展诉求，闭门造车，企业是发展不起来的。所以在高级的人力资源管理者中很多都是业务条线出身的领导。那么HRBP作为两者的桥梁，在之后的职业规划中往两个方向发展都很有利。
HRBP证书是最新人社部教培中心推出的证书，课程体系相对比较全面，课程内容也比较实用。
如果大家想提升自身专业知识储备，以及工作技能，那HRBP证书是很好的选择。
对于很多从业者来说，HRBP的证书也是很好的涨薪利器。
因为现在市场当中HR这一岗位已经是供大于求了，所以HR必须开始转型，成为HRBP。
并且在人力资源部门工作，拥有HRBP这一证书，就说明你除了擅长自己的本职工作外，对于业务内容也非常了解。
由此就会大大提升个人对于企业的价值，增强个人的职业竞争力。
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