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【HRD精品课】金牌面试官——精准选人实战工作坊
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一、课程简介
金牌面试官项目通过"专业课程 实战演练 系统化工具"三维培养体系，构建覆盖全岗位的素质模型库，运用专业面试技巧助您实现人才评估数据化、决策精准化。
此次培训您将系统掌握STAR面试法、招聘工作13道关的流程与关键点，通过系统性实战演练，提升精准识别人才画像的方式与方法，让你在面试中充分、全面考察候选人，走向识人高手之路。同时可使企业缩短招聘周期、降低试用期淘汰率、提升决策准确率，打造"专业招聘"雇主品牌，助力企业构建科学人才评估体系。
二、课程收益
1.成本降低：掌握科学评估方法，提高选人精准度，试用期淘汰率下降 50%，年节约招聘成本超百万；
2.效率提升：缩短招聘周期30%，关键岗位招聘从30天缩短至15天；
3.建立岗位素质项模型库，人才与岗位匹配度提升至 90% 以上；
4.60秒解析简历：从简历文字信息背后提取隐藏信息，让你拥有一副“火眼金睛”。
三、适合对象
1.HR 负责人 / 招聘负责人
2.人才发展负责人 / HRBP
3.业务部门负责人
四、核心模块
模块一：破冰行动 —— 数据化认知招聘痛点
1.触目惊心的数据
1）错误招聘年均损失
2）简历虚假率
模块二：人才定义 —— 构建精准画像
1.冰山模型实战应用
1）掌握 "四不放原则" 设计冰山上要素
2）运用 BEI 访谈法提取冰山下素质
2.共创共识八步人才画像法
1）现场模拟绘制关键岗位画像（含 5 核心素质项）
2）输出《岗位画像卡》模板
模块三：人才吸引 —— 打造招聘漏斗
1.九大简历获取策略
1）雇主品牌矩阵：抖音活泼型/领英商务型等 渠道适配指南
2）离职人员管理：建立前雇员网络，返聘成本降低 50%
2.薪酬设计秘籍
1）薪酬结构优化策略（高固定 / 低浮动等模式）
2）非物质激励设计（培训 / 晋升 / 工作环境）
模块四：人才甄别 —— 13道关精准筛选
1.STAR 结构面试技术及实战演练
1）OBER 提问法则：设计 10 个行为类问题
2）STAR 深度追问技巧：识别 4 种不真实表现
2.科学评估工具包
1）性格测评（MBTI / 大五人格等工具应用）
2）直觉验证十问清单（决策准确率提升至 90%）
3）背景调查 SOP：8 个核心问题 STAR 验证法
模块五：实战模拟 —— 情景沙盘推演
1.角色扮演训练
1）销售经理 / 研发工程师等关键岗位面试模拟
2）压力场景应对：候选人薪资谈判僵局处理
2.工具包交付
1）《人才画像卡》《结构化面试评价表》《背景调查话术库》等工具模板
五、课程特色
1.数据驱动：错误招聘成本计算器 人才画像匹配度系统评估
2.实战导向：40% 时间为情景模拟，配备专业面试复盘工具
3.专家陪跑：金牌认证导师亲授，提供线上答疑
4.认证赋能：颁发《金牌面试官》学习证书，进入高端人才库
5.职业发展：复合型人才定位 职业发展新方向
六、讲师介绍
孙望舒 老师
大连瑞驰企业集团人力资源总监、海大厨连锁部总经理
瑞驰集团金牌认证官导师、金牌面试官、金牌培训师
《精准选人》课程2024年度参与大连市《政企联动送服务，优化营商助发展》主题街道宣讲，累计培训受益者5万人。
七、培训方式
讲师讲授、小组讨论、团队共创、实操演练、情景模拟、学员分享、讲师点评，以解决实际问题与痛点为导向，注重实战落地与培训后的知识、工具和方法应用。
八、报名方式
1.培训费用：原价3980元/人，HRD俱乐部会员专享公益体验价：30人以内299元/人，满30人（含）199元/人，上限40人。费用包含一天精准选人面授课程、线上咨询辅导、全套面试工具（面试反馈表、人才画像卡、面试题库、面试官指导手册），以及由俱乐部颁发的《金牌面试官》培训证书。
3.报名方式：互动吧缴费占座（可退还），根据报名人数补费用差额。HRD俱乐部会员推荐本企业同事参加，可享受会员同等团购福利（报名时填写推荐人）。
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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