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青岛培经联合在线沙龙——如何用好IDP，实现人才差异化发展？
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【报名须知】
1.沙龙费用，培经会员19.9元/人，非培经会员39.9元/人；会员推荐非会员，按会员来报名！
2.时间：7月1日19:30——20:30
3.学习方式：腾讯会议（无回放）
4.互动吧报名后，请务必添加微信4385752， 拉入学习群；
【沙龙背景】
在企业人才发展中，越来越多的HR会使用员工个人发展计划（IDP）来实现员工的个性化、差异化成长。IDP能够激发员工个人发展的动力，驱动员工的自我发展。但在实际执行过程中，HR们往往会发现它的效果不如预期：员工觉得IDP是一种形式，制定之后就将其束之高阁；HR花费了大量时间精力**IDP、跟进员工IDP进展，项目结束却发现员工能力变化收效甚微……
本次分享将从HR在企业内部实施和落地IDP时的难点和痛点为切入点，以元老师在全球TOP企业近20年的实操人次发展案例贯穿始终进行分享。
【沙龙内容】
1. IDP在企业推行中的痛点和难点
2. IDP推进的四个最佳时机
3. 如何与业务部门协同进行IDP落地
1) 企业、业务管理者、学员及HR各方职责
2) IDP赋能共识的达成
4. 成功推进IDP的三大关键因素
1) IDP推进前的共识达成
2) 内部特色学习资源整合
3) 提供能力提升发展指南
5. 确定员工能力发展的方向
1) 发展“优势”还是补齐“短板”？
2) 基于三种场景的能力发展
3) IDP工具模板参考
【讲师介绍】---元晓敏
- 近20年全球TOP企业集团总部人才管理经验
- 领导力与人才发展高级顾问
- 经验萃取与课程开发专家
- “中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家
【讲师经历】
1、先后任职于500强半导体、汽车、新能源巨头等全球性TOP企业总部，担任学习与发展总监、企业大学运营管理总监、领导力学院院长、企业大学负责人等岗位。在领导力发展、人才开发管理、企业大学运营、组织经验萃取等领域具有近20年丰富的实战经验。任职3家企业大学期间，主导完成企业大学5中心（案例中心、测评中心、行动学习中心、认证中心、运营中心）的重要筹建和运营工作。
2、负责多个组织级领导力学习项目设计开发和落地，筹建的企业大学和主导的学习项目曾多次获得“中国最佳学习型组织”、“中国最具成长性企业大学”、“中国优秀企业大学”、“中国学习与发展价值大奖”、“数字化最佳企业实践”、“中国人才发展菁英奖”等多项殊荣。并多次受邀在ATD、智享会、培训杂志、中国培训经理人俱乐部等学习平台和机构进行主题演讲和经验分享。
3、多家上市公司领导力与人才发展高级咨询顾问，先后成功帮助多家企业搭建领导力战略发展体系、组织经验萃取、案例中心搭建、课程开发等项目，多门版权课程开发者及项目导师。
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