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培训课程:职场学习的三个关键问题
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课程背景:当下,人类的绝大多数工作岗位都面临着被AI取代的威胁。作为职场人,如何通过学习应对当下及未来的职场挑战呢?关于学习,有三个关键问题。“学什么”是指学习的方向,是学习中最至关重要的问题,它决定了学习是否有效用。“向谁学”决定了学习的价值,不同学习对象与学习产品带给学习者的结果是截然不同的价值。“怎么学”决定了学习的效率,选择的方法不同,学习的速度与质量也大不相同。本课程是市场上第一个系统全面解决职场学习的产品,
学习对象:即将进入职场及已经在职场的人士
学习目标:本课程着力帮助职场人解决“学什么”、“向谁学”、“怎么学”这三个关键问题,
让学习者能够根据自己的具体情况,制定自己的学习规划,
选择合适的学习产品,确定合适的学习策略与方法,
全面提升个的学习能力,从而保障个人长期的职场竞争力。
学习时长:1天,6课时,
课程特点:内容直指职场学习的本质
方法直接可用于学习实践
课堂直接解答学员的问题
内容纲要:
1、 学习与职场人
什么是学习?
学习方式的种类及特点
人的三种角色:自然人、社会人、职场人
自然人学习的特点与类别
社会人学习关系圈层图
职场人学习的目的
AI时代的学习目标与理念
2、 职场人学什么?(确定个人的学习内容及目标)
1)分解学习内容
区分学习内容的四种形式
判断知识的三种类型:K+A+S
萃取知识的七种形式
认识职场能力的三个层级:底层能力+中间能力+专业能力
2)确定学习目标
划分学习目标的层级
了解技能水平的五个等级
3)分析自身情况
职业:目前与未来的职业
岗位:专业岗位与管理岗位
阶段:职业发展阶段与学习内容的关系
目标:未来的目标决定了当下的路径
时间:时间是保证学习效果的
金钱:金钱是选择学习产品的重要因素
4)制定学习规划
学会整体规划
单次学习决策
职场人的整体学习规划
3、职场人向谁学(确定个人的学习对象与学习产品)
评估学习对象的维度及标准
利用学习对象的方式
学习产品的种类及其特点
评判学习产品的维度及标准
学习产品价格的组成:内容+作者品牌+服务(学习干预)
影响选择学习产品的因素:时间+支付能力+技能水平
4、职场人怎么学?(确定个人的学习策略与学习方法)
1)设计学习策略
学习方式的种类
学习方法的分类
阅读的五种方法
学习策略的设计
“学”、“习”“、“思”的策略
根据学习内容选择学习策略
1)知识类内容的学习策略
2)态度类内容的学习策略
3)技能类内容的学习策略
根据技能水平选择学习策略
2)确定学习方法
影响选择学习方法的因素:时间和资源
单一技能学习:主体学习法与分解学习法
3)建设三大学习网络
信息**网络
工作任务网络
人际协作网络
5、当下职场学习的四个关键理念
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