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《三步成师——讲师实战训练营》
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三步成师—讲师实战训练营
【解决问题】
1、辅导下属：尽管满腹经验，却没办法说清楚
2、内部培训：虽然精心准备，学员总昏昏欲睡
3、当众演讲：即使信心满满，但无法引起共鸣
4、工作汇报：哪怕业绩优秀，报告仍平平无奇
【课程收益】
1师1课：学员各自产出1门精品课程
1对1点评：讲师对方法与应用等进行针对性点评
1个月咨询：1个月内免费提供课程相关的咨询
1整套资料：1整套课程设计与开发及授课技巧的培训资料
【课程对象】
1、有意愿提升总结及表达能力的职场人
2、企业培训工作者（内训师/培训主管/经理/人力资源经理等）
3、企业中基层管理者
【课程特色】
科学性：课程内容来自于国际领先并获得国内外专家认可的理论与基础
实践性：在大量知名企业进行了实践认证，并获得企业的认可
实用性：基于工作场景的课程主题更为学员以及受众所接受
清晰性：通过反复打磨与讲师实践，优化了开发流程，降低了学员的开发的难度与成本
【课程时长】6小时/天
《基于工作场景的课程设计开发》1天
《讲师舞台魅力塑造》1天
【课程形式】
讲授、课堂练习、小组讨论、视频教学、案例分析、情景模拟等相结合
【课程大纲】
学习主题（一）：基于工作场景的课程设计开发
一单元 以终为始的教学目标
1.1 课程主题及命名的四原则
1.2 课程对象及目标描述
1.3 需求的层次决定课程的价值
二单元 因内容而异的教学策略
2.1 ASK三大类课程内容应该如何对应进行教学？
2.2 技能教学的两大阶段
2.3 态度的认知与情感
三单元 无限创新的课程形式
3.1 课程的形式：精彩演绎无极限
3.2 “好”的形式五要素
3.3 持续抓住学员注意力是课程设计的关键
四单元 不断迭代的课程结构
4.1 五大经典课程结构分析
五单元 张弛有度的过程编排
5.1 课程过程设计的五大策略
5.2 课程心电图绘制
学习主题（二）：讲师舞台魅力塑造
一单元 教学在对话中进行
1.1 教学中都有角色之间的对话？
1.2 成人学习有什么特点及成年人喜欢的课堂是怎样的？
二单元 自信呈现与完美互动的五项修炼
2.1 技巧1：备（讲师状态位，克服紧张）
2.2 技巧2：启（开场三步法，精彩开场技巧）
2.3 技巧3：承（承上启下，8种演讲框架）
2.4 技巧4：展（听，说，问，答，肢体语言）
2.5 技巧5：合（余音绕梁的10种结尾方法）
三单元 异常情况的处理
【讲师介绍】
李常菊老师
才济咨询联合创始人
国家高级企业培训师
高级岗位经验萃取师
【服务客户】
【授课掠影】
随着企业发展，内部培训也面临升级，需要运用课程开发方法提升培训体系和内训师团队。我公司选择了李常菊老师做为第一期内训师培训班的主训师，李老师具有优秀且独特的培训理念和丰富的课程设计及教学经验，她的课堂张弛有度，系统性地教授方法技巧并对学员进行思维训练，让学员学而知之，践以行之
——天地恒一总经理邓总
李老师的内训师课程体系非常完整，从课前调研到课后辅导形成了闭环。授课内容丰富，形式多样，充分调动了学员们的学习热情。感谢李老师团队为湖大的培训工作贡献力量，期待以后长期合作！
—湖南大学经管中心谭老师
将隐性知识显性化，将显性知识结构化、标准化，感谢“长沙才济李常菊老师”用其专业的讲授，协助我司搭建“企业内训师培训体系”。
——中粮酒业/酒鬼酒 人力资源部总监/向总
李老师对于培训的专业与热忱是非常令我倾佩的，用一生去做好一件事写好一个故事，她是值得我学习的楷模！
——浩通教育咨询副总经理刘老师
【课程咨询】
姜老师：13974879721（微信同号）
陈老师：15574912480（微信同号）
（说明：培训地点待定）
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