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幸福教师团训
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▷幼儿园请我们来是解决问题而不是制造问题；
▷如果不能发现问题或解决不了问题，那么我们本人就是一个问题；
▷我们能解决多大的问题，就能坐多高的位子；
▷能解决多少问题，意味着我们能拿多少薪水；
▷让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
▶幼儿园的问题：就是我们改善的机会；
▶家长的问题：就是我们提供服务的机会；
▶自己的问题：就是我们成长的机会；
▶同事的问题：就是我们提供支持建立合作的机会；
▶领导的问题：就是我们积极解决获得信任的机会；
▶竞争对手的问题：就是让我们变强大的机会！
不要轻易离开团队，否则就要从零做起
•不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；
•跟对领导很重要，愿意教我们的，放手让我们做的领导，绝对要珍惜；
•团队的问题就是自己脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；
•心怀感恩之心，感谢幼儿园给我们平台，感谢伙伴给我们配合；
•创造利润是我们存在的核心价值，做幼儿园不是做慈善；
•遇到问题要先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
☀能始终跟着团队一起成长的人；
☀对团队的前景始终看好的人；
☀在团队不断的探索中能找到自己位置的人；
☀为了团队新的目标不断学习新东西的人；
☀抗压能力强且有耐性的人；
☀与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；
☀不计较个人得失，顾全大局的人；
☀雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
不要轻易离开团队，否则就要从零做起
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•跟对领导很重要，愿意教我们的，放手让我们做的领导，绝对要珍惜；
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谁能最后享受到胜利成果？
☀能始终跟着团队一起成长的人；
☀对团队的前景始终看好的人；
☀在团队不断的探索中能找到自己位置的人；
☀为了团队新的目标不断学习新东西的人；
☀抗压能力强且有耐性的人；
☀与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；
☀不计较个人得失，顾全大局的人；
☀雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
⊙对我们有严格要求的领导，才是能真正帮助我们成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
⊙任何强大的幼儿园都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
⊙凡是想办法给员工安全感的幼儿园都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
⊙凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的幼儿园都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
⊙最不给员工安全感的幼儿园，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
⊙如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
⊙如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰
您是否也有以下愿望：
想要打造一支学习型团队？
想要提升教师专业技能？
想要和家长对接，开好家长会？
爱泉教育线上线下课堂帮您愿望照进现实！
地点：新天居大酒店
联系人：鹏飞老师
主办：爱泉优幼教育咨询有限公司
爱泉教育
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