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经济补偿金、赔偿金、违约金常见的26类疑难问题与应对
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经济补偿金、赔偿金、违约金常见的26类疑难问题与应对
一、课程背景
企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。 目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。 然而，好不容易搞清楚是怎么回事了，人社部481号文却又废止了。2008年之前的工作年限还要不要支付，工龄以12年为限还是否继续执行？这个文件的废止到底是否会影响三金的支付？
二、课程收益
掌握“三金”相关的法规政策；
了解目前的“三金”误区及法律风险；
掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。
三、授课对象
总经理、企业高管、人事总监、人事经理、人事/主管/专员、生产部门主管等
授课方式：讲师讲授+案例分析
四、上课时间
时间：2019年10月24日
五、收费标准
薪税师学员免费；
人力资源管理师新老学员享受相应优惠；
课程优惠价680元/人（原价880元）；
上述价格含午餐、教材、开票及其他，同一单位3人团报9折优惠。
六、报名咨询
新区报名点：无锡市新吴区长江北路6号新区招聘会2楼
咨询：0510-88158786、18262252608、13961725930、15052241191
微信：wxzph008、wxpx002、13961725930、15052241191
邮箱：188084118@qq.com
七、课程内容
（一）有关经济补偿金的误区及风险控制
1、经济补偿金的误区
2、经济补偿金的适用情形
3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4、经济补偿金与工资的关系
（二）有关赔偿金的误区及风险控制
1、有关赔偿金的误区
2、赔偿金的适用情形
3、赔偿金的计算基数及计算方法
4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
（三）有关违约金的误区及风险控制
1、有关违约金的误区
2、违约金的适用情形
3、违约金的确定方式
4、违约金条款的设计技巧
（四）“三金”典型案例分享
（五）互动交流，回答疑问
八、讲师简介
沈海燕（劳达laboroot高级咨询顾问，高级合伙人）
沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。
曾为上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日电中国（NEC）等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行等企业提供培训服务。
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