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EAP国际研修课程-FEA证书班（地面）
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1.本课程由APEAR（亚太地区员工援助会议）与EAPA（国际EAP协会）联合研发。
2.本课程与CEAP-Refresh、DEAP课程等有所重复，不须重复参加。
3.本课程由APEAR正式讲师在亚太地区开课，不定期举办；完训学员可申请EAPA与APEAR签发的研修证书。
4.本次讲师在FEA之外提供一个自由选修的延伸模块，学员可视个人兴趣与需求考虑；这部分不提供研修证明。
获证名单可查知APEAR（https://apear.org/fea-certificate-holder/）官网，证书样张则如后：
证书样式
官网信息一、研训模块
（7小时）
1.FEA是什么？
2.EAP是什么，服务有哪些，如何操作？
3.EAP定位，管理者培训
4.服务提供者管理，转诊类型
5.转诊，跟进，案例讨论
6.伦理实践案例讨论
研修收获
1.能解释EAP方案的定义。
2.掌握EAP服务输送的模式。
3.掌握EAP咨询不同于非EAP临床咨询的独到之处。
4.获取EAPA与APEAR签发的研修证书。
二、延伸模块
（6小时+2小时）
1.本课程含括一日6小时的工作坊与一晚2小时的晚间研修会；与FEA互相独立，学员自由选修或放弃，惟并不影响FEA之参与或学习。
2.工作坊聚焦企业内部的EAP建设，包括EAP与绩效管理、个案与方案实务，以及成效评估等课题。
3.晚间研修会讨论EAP的商务架构、整合企业其他职能部门、以及对市场需求与优势商品的观察。
4.选修延伸模块的学员可能应邀参加一个自主研修群组，成为研修会成员，其中至少将举行一场免费的在线团体督导。
研修收获
1.掌握EAP为何是企业标配、如何关联绩效管理的观点与论述。
2.掌握EAP个案与方案实务的结构性框架、一般性程序与注意事项。
3.掌握EAP成效评估的类别、层次，及构思评估方法的思路与实务。
4.掌握EAP作为商务的观点与视野，跳脱其技术化、服务化的旧有思路。
李志鸿
亚洲大学心理学系 副教授
辅仁大学 工业与组织心理学博士
台湾员工协助专业协会 名誉理事长
国际员工协助专业协会 CEAP持证专家（2017-2019）
亚洲组织与员工促进学会（香港） 副主席
APEAR认证FEA授课讲师
1、HR负责人及相关工作人员、工会负责人及相关工作人员；
2、企业管理者、团队领导者、机构运营者等组织管理人员；
3、组织内EAP专员，或者如职医、职护、安管师、企业社工。
研训时长：7小时
研训费用：课费+认证费(证书)
课程费：1500元 RMB
认证费：100 美金（可选）
申请研训证书者，受证学员亦将列名于APEAR官网中的FEA完训名单。(未申请认证者则否)
研修时长：6小时+2小时（晚间研修会）
研修费用：2400元
研修费用：3399元
研修时间：2024年12月底或2025年初，周末为主
研修地址：上海交通便利处，详细地点在开课前通知
预报费用：800元
（开课日前缴纳尾款。如因课程取消，全额退款；如因个人原因无法参与课程，可退尾款但预收款不退）
报名表：
（扫码报名，并支付预报费用）
详情咨询：
沐朴心服
上海沐朴企业管理咨询有限公司（沐朴心服）
上海市心理卫生服务行业协会会员单位（会员号：190 ）
沐朴心服 专注组织人力维护与发展
国际EAP协会，全称为国际员工援助专业人士协会（International Employee Assistance Professionals Association，简称EAPA），是世界上最大的、历史最悠久的、最受尊敬的员工援助专业人员会员组织。
EAPA在全球40多个国家拥有会员，是员工援助职业信息和支持的全球最可靠的来源。EAPA出版《员工援助杂志》，举办年度EAP会议和博览会，并提供培训和其他资源以实现其使命。EAPA的使命是促进员工援助实践的最高标准，并持续发展员工援助专业人员、项目和服务。
1971年4月，劳资管理和顾问酗酒问题协会（ALMACA）举行了第一次组织会议，并在同年晚些时候正式成立。1989年，该协会的名称正式更改为员工援助专业人员协会（EAPA），总部位于美国弗吉尼亚州。
（源于https://eapassn.org）
关于“亚太地区员工援助会议”（APEAR）
作为一个非营利组织，亚太员工援助圆桌会议（Asia Pacific Employee Assistance Roundtable，简称APEAR）是一个区域性的论坛，旨在推广员工援助专业人员、服务提供者和服务的最高实践标准和发展。员工援助（Employee Assistance，简称EA）是一项基于工作的计划，旨在通过提供结构化的管理和员工支持服务来提高组织绩效。
（源于：https://apear.org）
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