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【课程通知】第33期首席人才官（CHO）高管项目结业模块课程通知
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模块主题：组织行为学及其创新管理使命
课程日期：8月2-4日（周五~周日）
上课地点：明德商学楼304教室
【日程安排】
2024年8月1日/星期四/外地学员 酒店入住 | |
全天 | 外地学员酒店入住 |
晚间 | 自由活动 |
2024年8月2日/星期五/地点：明德商学楼304教室 | |
08:30—09:00 | 学员签到 |
09:00—12:00 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
12:00—13:30 | 自行安排午餐 |
13:30—16:30 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
17:30-20:30 | 《组织觉察与认知升级---让管理触及组织与个体的内核》 主讲人：张坤老师 |
2024年8月3日/星期六/地点：明德商学楼304教室 | |
08:30—09:00 | 学员签到 |
09:00—12:00 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
12:00—13:30 | 自行安排午餐 |
13:30—16:30 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
17：00—21:00 | 结业典礼 |
2024年8月4日/星期日/地点：明德商学楼304教室 | |
08:30—09:00 | 学员签到 |
09:00—12:00 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
12:00—13:30 | 自行安排午餐 |
13:30—16:30 | 《组织行为学及其创新管理使命》 主讲人：许玉林老师 |
16:30 | 回程 |
许玉林老师
著名组织管理与人力资源管理专家，中国人民大学劳动人事学院教授。
美国加州伯克利大学高级访问学者，博士生导师，人力资源管理咨询领域的创始学者之一，中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，作为中国人民大学的品牌教授，具备雄厚的理论知识和丰富的实践经验，深受企业和学员欢迎。许玉林曾出版和发表《组织设计与管理》《中国式人力资源管理》《人力资源管理引的八条圣经》等涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书、论文数十部（篇）。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。
一、课前思考问题
问题1：为什么人力资源管理要研究组织行为？人力资源管理和组织行为学的关系是什么？
问题2：请阐述数字化时代的组织变革与创新的机制？
问题3：组织行为管理的制度设计都包括哪些内容？
1、《组织设计与管理》(第二版) 许玉林 复旦大学出版社
2、《变革的HR——从外到内的HR新模式》尤里奇 机械工业出版社
3、《高绩效的HR——未来的HR转型》尤里奇 机械工业出版社
4、《赢在组织——从人才争夺到组织发展》尤里奇 机械工业出版社
1、按时上课，每天早晨于课前签到，请勿迟到，
2、班级学员上课一律佩带听课胸卡，管理人员有权禁止无胸卡者进入教室上课。
3、为保证教授的知识产权，请勿在课堂上使用任何录音、录像设备。
4、上课期间请关闭移动电话及其它电子设备，严禁在教室内接听移动电话。
5、请勿在教学区抽烟，抽烟的同学请到酒店楼外。
6、仅限本人参加课程学习，如不能参加，请提前请假；在未请假的情况下，迟到30分钟以上者，视为旷课。无故旷课2天或因事缺课课时达到课程总量的1/3（即缺课6天）以上，不予结业，需在下期课程班中补齐课时方可结业。缺课2/3（即缺课12天）以上，取消结业资格，不予补课机会。
7、课程中安排定期交流及行动学习，需按要求完成任务。
8、每个模块结束后，要求根据老师布置的课后作业，结合自己工作，交一篇反思论文，字数不限，不可代写。请将文件电子版发到 chenjifeng@rmbs.ruc.edu.cn 。
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