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劳动法普及---劳动仲裁证据搜集，整理，答辩，举证，质证技巧与劳动争议预防
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活动背景
据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。
授课对象
HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、律师等。
课程大纲
一、劳动仲裁中的证据
1、证据的“三性”
2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？
3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？
4、劳动仲裁中谁负责举证？
二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧
1、劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理
①关工资确认争议的证据搜集
②有关加班工资争议的证据搜集
③有关年终奖争议的证据整理
2、劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理
①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理
②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理
③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理
3、工伤争议案件中的证据搜集及整理
①工伤认定类案件证据搜集及整理
②工伤理赔类案件证据搜集及整理
4、其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理
三、劳动仲裁证据质证技巧
1、什么是质证？
2、不同证据的质证规则如何？
3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？
4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？
四、劳动争议预防
1、劳动争议风险节点全揭示
2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用
3、提高证据意识，减少劳动争议
五、典型案例分享，互动交流
老师介绍
梁艳松 著名劳动法与员工关系专家
劳达laboroot专家级顾问、劳达高级合伙人。
专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、专家级顾问。劳动法与员工关系专家，讲师。广东省人力资源开发与管理研究会副会长，中国法学会会员，劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中人网、易才集团、中智集团战略合作专家。
从事劳动法律理论与实务研究二十年，处理各类劳动争议案件两千余件，曾被评为北京市优秀仲裁员。
提倡融法律于管理之中，通过日常管理体系的合理构建，避免劳动争议的发生；分解法律规定的权利义务，并利用法律对用人单位的规则授权，激励劳动者的工作积极性，从而达到劳资双赢。对于劳动法律与企业管理需求的融合，有着成熟的思想体系。
现为奔驰、周大福、新世界、物美等各类知名企业的常年法律顾问，在业界拥有良好的声誉。
活动详情
1、课程时间：2021年4月9日 13:30；
2、课程地址：北京市西城区月坛北街26号恒**际商务中心A座3层；
3、课程费用：免费，劳动法普及；
4、参会对象：人力资源分管领导、法务分管领带、人力资源总监/经理/主管、法务总监/经理/主管、其他相关从业者；
5、路线指引：地铁2号线阜成门站D口出，步行1500米即到；
温馨提示：
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