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《企业年度培训计划制定》
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《企业年度培训计划制定》
【报名须知】
1、线上沙龙分享时间为2022年11月22日晚上19:30——21:00
2、完善互动吧后台报名信息
3、报名审核通过后,统一邀请到学习群
一、课程描述
年度培训计划通常是年度培训规划的落地实施,从当年度的公司战略目标的需求出发,解读公司经营计划、各部门重点工作计划、岗位重点工作计划以及突出的业务问题等,梳理出当年度的培训重点工作,并盘点公司内外部的培训资源、运营资源,制定运营管理办法,生成年度的培训计划。
本课程帮助学员掌握培训需求分析的方法、解决企业内在的培训需求来源;帮助学员将培训需求转化公司的学习项目、制定培训计划;引导学员梳理公司的内外部资源及培训运营方式,指导学员掌握编写年度培训计划的管理要点。
二、适合参加人员
企业培训管理者、HR从业者
三、培训时间
1.5H
四、培训方式
理论讲解+案例分析
五、课程大纲
概述篇:
1. 培训的顶层设计逻辑
2. 年度培训计划的构成内容及工作切入点
3. 案例:某企业年度培训计划分析
附:年度培训计划工具表
内容篇:
第一部分 需求层
从组织、业务、问题、能力四个层面准确评估培训需求,正确的需求是培训成功的前提
1、培训需求的分类,解读年度经营计划、各部门重点工作计划等
望:基于组织策略的需求分析,5望行动要点
闻:基于业务目标的需求分析,识别利益相关人,行动要点
问:基于关键问题的需求分析、问题分析,行动要点
切:基于岗位能力的需求分析,行动要点
2、需求分析
确定企业目标与现状的差距
附:差距分析工具
3、甄别需求
造成差距的原因分析,是否可以通过培训方式改进
4、需求判断
达成绩效类的需求:关注当期业务重点
培养人才类需求:关注组织未来发展
5、输出培训需求分析报告
附:案例分析、工具模板提供
第二部分 学习项目构成及运营
基于培训需求分析,设计对应的学习发展解决方案,通常以学习项目的形式存在。
1、学习项目分类
战略类项目、业务类项目、能力类项目、文化类项目、新人项目等
2、学习项目的构成要素
重要里程碑节点
配套改进措施
预期效果与评价方法
预算
其他资源要求
第三部分 生成年度培训计划表
1、结合上述模块内容,每一个环节完成年度培训计划表的联系
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