打造蓝领自招能力构建企业用工保障体系

---数字化×新媒体×招聘共享服务，为您打造蓝领招聘“铁三角” 彻底解决“痛点”

一、企业痛点：

1、招聘成本高：依赖第三方招聘机构，招聘大量蓝领时费用支出巨大。

2、招聘效率低：招聘流程复杂，难以快速满足企业大规模用工需求。

3、人才资源流失：缺乏有效的私域流量运营和人才沉淀机制，求职者资源无法有效留存和复用。

4、雇主品牌缺失：缺乏专业的招聘主播和有效的宣传渠道，难以吸引优质蓝领人才。

二、核心卖点

1、稳定的人才供给：通过数字化系统沉淀人才资源，结合新媒体流量赋能，满足大规模用工需求。

2、良好的IP塑造：借助新媒体培训和直播带岗，提升雇主品牌形象。

3、强大的招聘能力：提供从数字化系统建设到新媒体运营的全方位支持，涵盖岗位发布、流量获取、转化入职等全流程，显著提升企业招聘效率。

4、极具规模的私域：通过新媒体渠道和数字化系统，沉淀大量求职者资源，构建庞大的私域流量池，实现人才资源的长期积累和高效复用。

5、HR能力大幅提升：通过培训赋能和实战带训，帮助HR团队掌握新媒体招聘技能，打造更具价值的HR团队。

三、核心解决

1、降低招聘成本：减少对第三方招聘机构的依赖，通过数字化系统和私域流量运营，降低流量获取成本和人才流失成本。

2、提高招聘效率：数字化系统实现招聘流程的线上化和自动化，新媒体招聘矩阵和直播带岗快速吸引求职者，缩短招聘周期。

3、沉淀人才资源：打造企业专属的人才资源池，通过私域流量运营增强求职者与企业的互动和粘性，提高人才资源复用率。

4、打造雇主品牌：培养专业招聘主播，通过新媒体渠道展示企业文化和工作环境，吸引更多优质蓝领人才加入企业。

四、课程主题

1、制造企业在蓝领招聘领域，如何通过数字化转型，构建用工安全保障体系？

   刘光云 捷仕达人才 CEO

2、制造企业如何拥抱新媒体，开展直播带岗？

   姜聪 捷仕达人才 新媒体合伙人

3、破局传统：新媒体招聘全链路打法与组织赋能

 金晟 外包及派遣公司联合创始人、甲方上市公司将招工从成本中心变利润中心的拓荒者

4、AI赋能批量（1000人+）解决招+测，让蓝领招聘面试评估标准更科学

 李钰莹   海纳AI面试官   方案总监

五、课程内容

（一）制造企业在蓝领招聘领域，如何通过数字化转型，构建用工安全保障体系？

1、蓝领招聘数字化整体布局（定位、价值、功能规划等）

2、功能模块设计（内推、外推、招聘门户、数字资产）

3、组织模式设计

4、私域用户运营

5、活动及裂变

（二）制造企业如何拥抱新媒体，开展直播带岗？

1、新媒体招聘概述：行业现状；新媒体招聘的优势；适用场景（如蓝领招聘、企业直招等）。

2、基础设施与账户运营：营销账户类型；账户注册与装修技巧；账户活跃步骤；搬运与剪辑技巧。

3、个人IP账户打造：个人IP账户的核心要素；账户拆解对标；内容制作与发布技巧。

4、直播待岗与话术设计：直播待岗准备事项；FABE话术模式；直播复盘与优化策略。

5、资源转化与团队管理：有效客资筛选；邀约话术；铁粉计划；工具使用。

6、案例分析与实战演练：成功案例分享；常见问题解答；模拟操作演练。

（三）破局传统：新媒体招聘全链路打法与组织赋能

1、重新定义招聘战场——新旧渠道博弈论

2、新媒体招聘的三大底层认知革命

3、新媒体招聘四大核心战场实操

4、从0到1搭建新媒体招聘体系

5、新媒体招聘中的风险管控与效能提升

（四）AI赋能批量（1000人+）解决招+测，让蓝领招聘面试评估标准更科学

1、AI解决大批量蓝领普通招聘面试的“人效”

2、测+面一体化，快速有效隔离潜在风险（问题员工）

3、行业头部企业AI面试案例分享

六、讲师介绍

1、刘光云

人力资源服务领域的持续创业者

学历教育：华南师范大学人力资源管理本科

社会学习：北大汇丰PE161、BMP36；中欧DTE3、AMP76、和君HRD4期

所获职称：人力资源管理师二级、劳动关系协调师、网络工程师

工作经历：26年工作经历、24年人力资源资源服务行业经历、2年ERP销售经验

2、姜聪

新媒体招聘领域新秀

学历教育：南昌理工工商企业管理本科

工作经历：深圳58同城高级业务经理、华南知名人力资源公司搭建网络招聘

主要成果：新媒体招聘团队，累计输送蓝领入职逾45万人次

创业经历：2022年1月，共同发起创立“广东省加速企业服务管理咨询有限公司”

专业方向：专研新媒体招聘交付方向；2023年，直接或间接改变并影响近70家相关公司进行招聘交付体系革新，多家世界500强制造业特约招聘咨询顾问

3、金晟

曾任上市集团公司HR负责人，自招团队年均完成三万人招聘任务交付

外包及派遣公司联合创始人，年营收过亿

新媒体公司联合创始人，流量赋能上百家企业

4、李钰莹

海纳AI 方案总监

李老师拥有10余年500强外企&上市公司工作背景，曾任人力资源咨询总监/解决方案专家，主导和参与过几十家500强或上市公司的人力资源咨询与数字化项目。

李老师是北京师范大学 心理学研究生，拥有AACTP国际认证行动学习促动师、国家心理咨询师、人力资源管理师。

七、活动日期

2025年3月7日（周五）  13;30-18:00

八、活动地点及乘车路线

1、**地点: 深圳湾科技生态园二期9栋B座三楼菁英讲演厅

2、报名咨询: 曾老师18825270098

3、乘车路线: 地铁9号线高新南B出口

九、活动规模

50人，先报先得，报名经确认通过后会有短信确认通知。

十、参加对象

HRD、招聘经理及招聘管理者、储备管理或运营

十一、参加活动必备条件

1、请提前准备好与嘉宾探讨的问题；

2、关于活动主题讨论或会后课件分享请登陆https://wenku.chochina.com/booklist-0000100012.html

十二、参加费用标准

1、甲方HRD、招聘经理及招聘管理者免费

2、非甲方“甲方HRD、招聘经理及招聘管理者免费”收费200元/人

3、凡参加本次活动的搜弘文库wenku.chochina.com赠送季度会员，可以免费下载搜弘文库付费文档

十三、报名程序

1、报名链接：https://hdxu.cn/yxcy 

2、咨询事宜：曾老师18825270098

3、报名费用缴纳方式：现场缴纳或线上缴费，需要提供发票，报名提交开票信息。

十四、合作单位

主办单位：招聘研究网、HR研究网

联合主办单位：捷仕达人才、搜弘文库、招聘研究网、HR网址之家

十五、关于主办机构

1、HR研究网http:// www.chochina.com

HR研究网成立于2 0 1 0 年2 月8 日， 是国内首家专注人力资源三支柱（C O E • H R B P • S S C） 领域理论、实践探索门户， 汇聚业内资深专家， 一起帮助H R家人解惑答疑， 以企业实践案例为载体， 传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想， 共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网成立至今，一直坚守“链接”，为HR链接秀企业的成功实践案例，让HR在实践探索上少走弯路。为HR链接优秀的人力资源产品及服务，让企业减少试错的成本。HR研究网坚守专业，不断为HR和人力资源服务商传递有价值的资讯、内容和服务。为行业的良性发展做出自己的点点贡献。

HR研究网坚守创新，从成立时以HR六大模块为基础构建人力资源知识体系，到聚焦人力资源三支柱，为HR实施人力资源三支柱转型找到对标企业。企业在人力资源数字化升级方面，HR研究网链接数字化升级成功的标杆企业和提供优质服务的厂商，为HR数字化升级提供实践参照和技术支撑。

2022年10月，HR研究网推出搜弘文库，目前有15万+文库，其中12万份是人力资源文档，可以帮助HR快速提高生产力，同时也为HR闲置文档知识变现找到了新路径。

2、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

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搜弘文库，拥有各个行业最新的薪酬报告及人力资源分析报告及动态数据，拥有华为、腾讯、阿里、美的、美世、德勤等全球知名企业的优质文档。

搜弘文库文档分免费文档和付费文档，付费下载上传者获得文档定价的80%收入，比如文档定价1元，上传者获得0.8元的收入。目前搜弘文库注册会员已经超过7万，上传者最高的收入有过万元，欢迎大家积极上传闲置的文档，赚取碎银几两。

3、捷仕达人才http://www.hr108.com/

捷仕达集团成立于2003年，总部位于深圳南山人力资源服务产业园（国家级），是粤港澳大湾区领先的数字化人力资源服务商。通过构建“咨询+科技+服务”的商业模式，为客户提供以人力外包为核心，人才招聘、人事管理、灵活用工、HR培训等多元协同的数字化人力资源解决方案。

捷仕达集团以“为商业提速增效，让劳动者更高质量就业”为使命，持续深耕人力资源服务领域21年。目前在全国各主要城市拥有直营分公司超过120家、外包员工2万余人，依托顶尖的服务团队、专业的服务水平和丰富的市场经验，为超过30000家企业的100万名员工提供了专业、高效的人力资源服务，深受业界认可与好评，牢牢占据市场先导地位。

主要服务于智能制造、智慧零售、物流配送、房产中介等行业，合作客户包括腾讯、美团、TP-LINK、深南电路、顺丰速运、迈瑞医疗、深圳华侨城集团等知名企业。

十六、报名咨询微信群（扫码入群）