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人力资源法务系列讲座之：《赔偿金、违约金等“五金”解读、二倍工资、保密协议和竞业限制管理及风险管控》
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听课、实操、考证三不误！
随着我国各项劳动法律法规的相继制定和完善，以及员工自我**意识的不断觉醒，企业的用工形式已经发生了彻底改变。如何构建和谐劳资关系，及时规避及有效地处理劳动争议是每个用人单位都无法回避的问题。为满足企业增强处理相关劳动法律事务的能力以及培养人力资源法务各方面专业人才的需要，朗坤教育将举办新一期的《人力资源管理实务》课程。通过全面系统的人力资源法务课程的讲授，增强企业处理劳动纠纷及规避人力资源管理风险的能力，使企业劳资双方在合作共赢的基础上实现共同发展！
人力资源管理实务课程以案例分析、技术应用、实际操作等和知识运用为主，区别于一般培训程式化、教条化、书本化的教学模式，强调学员工作能力的真正提升，让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。帮助学员解决企业实际问题。而且人力资源管理实务课程设置是按照HR们熟悉的劳动关系管理模块设计，易懂接受；其次人力资源管理实务是一门管理课程，老师会运用HR能够接受和理解的方式进行讲解。认真学习实务课程技巧得到实实在在的提升。
《人力资源管理实务》培训证书可作为从业的有效凭证，同时也可作为接受过相关职业培训的证明，在人力资源和社会保障部教育培训中心官方网站查询、终身有效！
证书序列号为唯 一编码。
有效性可通过 http://edu.mohrss.gov.cn 查询！
学会劳动争议的处理技巧
所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗？不！劳动争议双方最希望追求的是双赢合作，而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内“大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的**境界。本课程也不是纯粹的法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局意识和利益观念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议，实现和谐共赢。
人力资源管理实务课程结构：秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了从现代企业管理、心理学在人力资源管理中的运用、劳动法深度解析、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、工资与福利制度、劳务派遣用工、劳动争议成因和预防、社会保险、住房公积金等...企业用工法律风险的有效规避和防范等。在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项，在每一子项下面展开重点阐述。
主讲老师
二、特别定制版教材
三、报名条件
具备以下条件之一便可：
（1）具有大学本科学历证书，并从事本职业或相关职业工作满2年（含）以上；
（2）具有专科学历证书，并从事本职业或相关职业工作满3年（含）以上；
（3）具有本专业的学历证书（含应届毕业生）。
四、报名材料
（1）身份证正反两面复印件一份（同一张A4纸，同一面上）；
（2）毕业证书复印件一份；
（3）两寸白底电子档证件照一份；
（4）两寸白底纸质证件照两张；
（5）从事本职业工作或相关职业工作满一定年限的工作年限证明。
五、课堂风采
战略合作伙伴：江苏法雨企业管理咨询有限公司
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