会议背景：

    当前用于调整劳动法律关系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》加上人民**制定的四个“关于劳动争议纠纷的司法解释”等法律法规，对于用人单位在用工方面的标准要求越来越高，对劳动者的保护越来越细化加强，因此，用人单位就非常有必要加强劳动用工方面的法律风险防范，与此同时，战略目标比作企业发展的战略引擎，那么薪酬分配激励系统就是企业发展的动力引擎。升级薪酬分配理念，迭代人力资源管理手段，真正顺应人的本性，重新构建企业分配激励体系，重构企业发展动力引擎。

嘉宾介绍：

田静｜Tian Jing

高级会计师，管理会计师

唐玺投资集团副总经理

中富投资集团财务总监

中图数字内控负责人

越野e族职业经理人

中华会计网校内控讲师

中富投资集团特邀讲师

诺筠事务所财税顾问

职业背景：

22年财税专业工作经验，擅长核算流程再造、成本管控、纳税筹划 。擅长财务审计及全面预算管理、 擅长梳理“糊涂账”和规范化治理。擅长上市前的财务准备和财务整改、精通企业财务梳理与业务流程财务管控。

参与行政事业单位及国有企业内控审计及监督监察工作，协同推进内部控制建设。

具有在商业、电子商务、互联网金融、房地产开发、工程设计、广告传媒、国际教育、POD印刷加工制造、保险经纪、知识产权代理服务、影视产业投资、石油环保设备及电子系统集成制造行业丰富的实践经验及管理经验。

郎武 ｜Lang Wu

员工援助师

滳慧商学院讲师

企业劳动人事法部主任

北京滳慧律师事务所合伙人

企业劳动人事法务培训导师

北京定焦点培训公司股东、培训师。

石河子市劳动争议仲裁委员会北泉镇仲裁庭庭长

著有《劳动争议900问》、《劳动争议论文集》、《劳动争议动态》、《律师心理学》、《法律小小说集》《消协案例集》等书籍。

职业背景：

26年劳动法领域工作经验，精研人力资源管理、企业法律风险控制理论，用于指导企业。担任多家企业的法律顾问，参与几十家顾问单位的咨询、诉讼、劳动法和人力资源培训工作。

分享内容大纲：

课程一：《新趋势下企业用工形态及企业筹划》

分享老师：田静

题纲

第一部分：浅议四税三流的

一、税改及社保入税政策解读

二、市场上违规操作及风险

三、新经济形态共享服务激增

1、传统合同制下企业痛点

2、灵活用工发展趋势

3、灵活用工概念及优势

第二部分  季节工、临时工概念梳理

一、季节工概念

二、临时工概念

三、临时用工的法律条款

四、工资薪金的税收规则

1、解析劳务用工真实性

2、解析劳务用工合理性

第三部分  用工形态与财税筹划

一、非全日制用工方式利与弊

二、劳务外包与劳务派遣区别

1、合同约定的目的对象及约定成果异同

2、约定结算方式异同

3、主体关系异同

4、适用法律及违约后果异同

5、税率及税目的异同

三、集团内部调动用工

四、社保入税对企业影响及筹划要点

五、经营所得的纳税筹划

1、经营所得政策依据

2、经营所得纳税筹划思路

3、经营所得纳税筹划案例

六、年终奖及股票期权所得的纳税筹划

1、年终奖及股权期权所得的政策依据

2、年终奖及股权期权所得纳税筹划思路

3、年终奖及股权期权所得纳税筹划案例

课程二：《员工股权激励中的法律问题》

分享老师：郎武

题纲

第一节  劳动权和股权的捆绑结合形式

1、劳动关系与在此基础上产生的其它附属关系

2、劳动关系与其它关系的空间、时间逻辑

3、员工股权激励中的股权，首先是个法律关系，似建筑框架师。

4、劳动关系与股权关系的各种捆绑形式。

第二节  员工股权激励的8类案例分析 

1、股权代持 

2、股权回购

3、股东资格确认

4、职工持股会的主体资格

5、退出时股价确定

6、股权转让

7、劳动权、股权争议的管辖和实体问题

8、股权中各种期间的法律概念和性质

第三节  HR如何理解和应用可视化、工具化培训

1、聊一下新趋势和培训的技术和手段。

2、物联网，是在可视化基础上的广泛的互联及应用。

3、培训的可视化、物联化、艺术化、工具化、模型化的全面解释。

4、从设计到表达，最后到效果。

活动流程：

场地照片：

主办方介绍：

关于点米（北京）科技有限公司

  点米科技成立于2015年，是全国首批登录新三板"互联网＋人力资源"上市公司（股票代码：831235），也是腾讯企业服务平台人力资源领域**战略合作伙伴。能全面解决企业与个人人力资源服务需求的理念，为**提供数据与资讯的支持，为大、中、小、微企业提供IT系统以及人力资源服务。服务网点覆盖全国241个城市及地区，1000家HRO服务企业、5000家异业合作伙伴，管理及服务雇员数量逾15万人，是中国领先的人力资源技术与服务提供商。

  点米（北京）科技有限公司是点米集团旗下全资公司，其业务范围涵盖人力资源服务全领域，包括人事代理、外包服务、劳务派遣、薪税服务、人力资源法务等，目前公司除人力资源服务业务之外，还有2号人事部、点米社保通、伙伴联盟等项目平台。2号人事部采用云计算+SaaS的模式，帮助企业解决员工入职、离职、五险一金、薪酬福利、劳动风险等问题；点米社保通一键式自助缴社保服务、用户远程享受O2O服务；伙伴联盟是面向全国从事派遣、外包为主的人力资源服务企业管理者社群，结合互联网思维+雄厚的IT技术实力，共同实践共享经济模式。

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