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黄渤海新区人资协会2025年HR前沿论坛暨第八期人资经理能力提升项目汇报会通知
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一、活动时间及地点
2025年4月26日,烟台开发区自贸区人才港3楼报告厅(裙楼3楼报告厅)
二、举办单位
指导单位:烟台黄渤海新区人力资源和社会保障局
主办单位:烟台黄渤海新区人力资源协会
支持单位:烟台君博企业管理咨询有限公司
三、参加人员
协会会员单位每家至少一人参加、参加人资经理项目提升人员、部分重点骨干企业的领导
四、会议流程
上午:08:30-09:00 领导致辞
09:00-12:00 HR前沿论坛《DEEPSEEK+思维框架法赋能人效提升》主题讲座
下午:13:30-15:00 项目总结汇报:小组汇报展示
15:00-15:10 中场休息
15:10-17:10 项目总结汇报:小组汇报展示
17:10-17:30 评审总结及优秀小组、组员颁奖仪式
五、主题讲座大纲(上午)
(一)学习目标:
▲掌握 AI 工具的底层逻辑:精通提示词设计原则与管理方法,最大化挖掘 DeepSeek 等大模型的价值;
▲重构核心业务流程:通过 AI 工具优化人才选拔、目标绩效管理等模块,降低成本并提升管理精准度;
▲提升科学决策能力:基于数据驱动的分析模型,实现人才匹配、绩效管理等场景的智能化决策;
▲培养 AI 时代领导力:掌握人机协作的管理思维,规避 AI 应用风险,赋能团队创新。
(二)课程亮点
以“AI 工具为器,管理思维为魂”,通过“方法论 + 工具 + 场景” 三维赋能,助力企业在 AI 时代实现企业人力资源管理的降本增效与战略升级。
▲精准定位:DeepSeek+KSA模型挖掘真需求
▲精准筛选:DeepSeek助力人才精准匹配
▲面试测评:JTA+STAR+DeepSeek构建科学面试体系
▲谈薪高手:DeepSeek+SCQA设计offer谈判策略
▲量化结果:目标即方向,完整的目标要符合“S.M.A.R.T”原则
▲从目标到绩效指标,结构化呈现考核要项
▲反馈辅导是聚焦目标的利器,DeepSeek+GROW 模型提高反馈力
▲案例:绩效面谈中常见的 4 类难搞型员工
(三)主讲嘉宾
陈军 | 君博咨询特聘讲师
人才管理实战专家
15年企业团队管理实战经验
10年人才发展项目实操经验
LinkedIn认证面试官
IBM任职资格与岗位价值评估项目实施顾问
曾任:
LinkedIn领英(微软旗下)深圳创新中心副总经理
丰农控股董事长助理、商学院负责人
金蝶软件HRBP经理、唯品会技术中心HRBP经理
中国农业大学、西北农林科技大学职业认证团队领导力讲师
大疆、创维、格兰仕等知名企业特邀管理效能讲师,累计授课近200场
六、汇报评审要求
(一)小组汇报环节
1.汇报形式不限,可采用汇报PPT(可含照片,视频)、组员分享感受和创意发挥等形式。
2.每组限时40分钟。
3.汇报小组:组织赋能组、人才发展与灵活用工组、岗位价值评估组、企业文化组、HR法律组、宣传组。
(二)优秀小组评选
协会领导将依据预先公布的评价标准与现场汇报表现进行综合评估,最终确定优秀小组。
(三)优秀组员评选
各组长按附件1《优秀组员推荐表》所列评价标准推荐1人参评,协会领导与组长通过集体投票确定最终优秀组员1名。
七、注意事项
(一)请于4月25日16:00前将汇报PPT文件、参与汇报展示人员名单、《优秀组员推荐表》报协会副秘书长倪霆;
(二)如有特殊道具需搬运,或其他特殊要求请提前48小时;
(三)中午提供工作餐,需要携带电脑,提供DeepSeek账号及工具包支持;
(四)自贸区国际人才港当日提供免费停车服务;
(五)联系人:牟老师15345351938 张老师15762722268。
温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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