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【2026江宁人社”梧桐语“系列活动】AI实战课｜AI 4.0时代●人智协同落地实战课
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江宁人社“梧桐语”系列｜AI 4.0时代·人智协同落地实战课
HR做AI转型，最怕的不是落后，是踩中"组织大动脉"
- 老板让你做AI降本增效，但你分不清哪些岗位能动、哪些动了会伤筋动骨？
- 市面上AI工具买了一堆，员工用着挺爽，老板却看不到业绩变化？
- 听说要裁员优化，全公司人心惶惶，你夹在中间左右为难？
不用装小龙虾，也能学会用"人智协同"做降本增效
这不是一场"AI概念科普课"
HR如何在不踩"组织大动脉"的前提下，安全、可控、可落地地推进AI转型？
3小时，不讲虚的，只给能带走的方案。
这堂课，你能带走什么？
- AI 1.0到4.0的本质差异，一次性搞懂
- 鸽派AI（以人为本）vs 鹰派AI（科技求生），你的企业该走哪条路？
- 短SOP（重复、规则化工作）→ AI降本
- 长SOP（决策、关系、核心业务）→ 坚决不动
- 明确告诉老板：这里能裁，这里裁了会要命
- 营销、推广、内容、跨境、数据、客服……国内外已跑通的AI场景直接复用
- 现场输出你企业的「AI落地安全清单」和「人智协同落地方案」
- SOP标准化拆解五步法
- 数字员工/智能体岗位匹配表
- 回岗就能用的节点分工方案
- 被老板要求"搞AI降本增效"但不知从何下手的HR
- 国央企HR：担心单位不让装软件、有安全顾虑的，这堂课专门为你设计
- 担心AI转型踩雷、伤及核心业务的OD负责人
- 想系统了解AI落地路径、建立判断标准的管理者
- 只想听听AI概念、不打算落地的
- 希望拿到现成裁员名单、不考虑组织安全的
（现场有机会获得武建伟老师AI畅销书）
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【详细课程内容】
（一） 破局：AI 4.0认知升维——先搞清对错边界
1. AI 1.0到4.0完整拆解
（1）AI 1.0：AI办公工具，员工喜欢、老板无感，只偷懒、不创收。
（2）AI 2.0：人的智能体，围绕员工SOP长度，嵌入AI工具辅助提效。
（3）AI 3.0：流程智能体，脱离单一员工，全流程自动化运行。
（4）AI 4.0：AI抢钱模式，科技跃迁、跨界降维打击，抢占增量市场。
2. AI两大路线：鸽派与鹰派
（1）鸽派AI：以人为本，按SOP匹配AI，安全稳健、不裁员、保组织。
（2）鹰派AI：科技求生，不升级就被淘汰，必须用AI重构竞争力。
3. HR核心结论
（1）SOP越短，AI越能做；SOP越长，越不能动、不能裁。
（2）短SOP负责降本，长SOP负责增效、赚钱、守大动脉。
（3）国内外已跑通场景：营销、推广、内容、跨境、数据、客服。
4. 理性识别智能体、数字员工、OpenClaw
现场实操
1、学员判断本企业属于什么阶段，什么AI派别？
2、降本增效的核心岗位：短SOP/长SOP，标注可优化/不可优化。
（二） 落地：按SOP配AI——数字员工与智能体实战
1. SOP标准化拆解五步法：梳流程→拆节点→明标准→量化结果→匹配AI。
2. 人智协同三大分工
（1）AI独立作业：短SOP、重复、规则化、低价值工作。
（2）人工核心作业：长SOP、决策、关系、业务大动脉。
（3）人智协同：营销、推广、跨境、获客、增收增效场景。
3. 国内外成熟落地案例
（1）国内：AI营销推广、内容生产、私域运营、客户跟进。
（2）海外：AI跨境营销、多语种内容、全球获客、品牌增长。
（3）数字员工/智能体：替代重复流程，不降核心岗、不裁大动脉。
4. 2026培训展望，针对性降本增效：教你，带你，帮你
现场实操
选取1个降本增效的岗位SOP，标注AI嵌入节点、人负责节点、协同节点。
阶段输出：岗位人智协同节点匹配表，以及如何自助，如何教你、带你，帮你
活动流程
13:30-14:00 活动签到
14:00-14:05 江宁人社局“梧桐语”项目介绍
14:05-17:00 主题分享
活动地点：秣周东路12号未来网络会客厅6楼
温馨提示： 课程可带电脑实操
截止日期：请有意参加本次活动的企业于2026年4月21日前报名。
注意事项：参与本次活动的现场人员，其肖像将有可能被用于具备新闻传播价值的宣传，特此告知。
联系人
lilian： 133 8279 1366
Sammy： 133 9090 4788
更多活动请关注公众号
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【“梧桐语”系列活动简介】
为深入贯彻南京市江宁区“人才强区”战略，全力打造“特色鲜明、活力迸发的人才高地”，巩固和发展“梧桐语”精品，南京市江宁区人力资源和社会保障局计划2026年定期组织开展江宁区“梧桐语”系列活动，通过多方面、系统化、理论实践相结合的课程搭建，增长人才技能，将提升管理意识和管理技能切实落到企业和人才上，培养人才引领产业的传动，助力博站平台高端人才能力提升，形成“科研-产业”闭环，从而推动企业高效快速的发展，步步落实，紧跟组织发展步伐。面向江宁区产业经济发展中的企业数字人才需求，从政治上、组织上、管理上、服务上引领江宁区建设成产业化地区发展强区，形成“引才-育才-留才”全链条生态。
温馨提示：
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