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谨行律所《监测“防火墙”——企业用工风险排查及改善（2021版）》开课啦~
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课程背景：
您知道珠海的劳动争议案件用人单位的胜诉率是多少吗？查询中国裁判文书网上的珠海案例并分析，仅为18%！数据未必准确，但很有代表性，提醒企业：劳动法规较为“苛刻”的要求与企业渴望高效发展的矛盾日益突出。如何防范劳动用工风险，是企业需要持续关注的课题。
本所吸取日本企业丰田式管理的经验，经过十余年的诉讼实践，深刻认识到：流程化管理不仅适合管人、管事，还适合管理法律风险。
新春伊始，本所快速推出企业用工风险排查与补漏的复训课程，期望通过本次公开课总结近年来的劳动争议诉讼经验，教企业查风险、补漏洞，维护好隔离用工风险的“防火墙”。
课程收益：
听课后，企业管理者能获得本所精心设计、持续更新的《规范用工风险测评表》以及15个流程表单，清楚了解并量化本企业在用工管理中的风险点，并从实际案例中学习应如何弥补漏洞，做到“防患于未然”。
讲师介绍：
刘 英 律师、注册税务师、企业培训师 广东谨行律师事务所主任
刘英律师执业24年，多次被评为“珠海市优秀律师”，入选广东省律师协会编著的《广东律师群英谱》，担任珠海市政府专项咨询委员会委员，珠海市产权交易评标专家。
刘英律师熟悉企业用工管理，每年顾问近40家企业，在代表企业处理劳动争议案件方面颇有心得。她多次接受横琴三江人力资源中心、珠海南方软件园、珠海清华科技园培训中心、珠海市职业经理人协会的邀请担任嘉宾，主讲企业如何规范用工管理。
刘英律师的公开课具有很强的实务性，不是照本宣科，而是举实务讲执行，举事务讲理解，举问题讲防范。“实务性、指导性、可操作性”是其讲座特色。
课程大纲：
一：入职签约篇
1、二次入职的员工，但岗位不同，可否设定试用期？
2、最近几年的二倍工资判赔案例有什么新情况？
3、存在职业病因素岗位的员工，其劳动合同中应加上哪句话？
……
二：任职履约篇
1、试用期等于任意解雇期吗？
2、合同期满，哪种情况下企业不续居然要赔出二倍经济补偿金？为了避免类似损失，合同履行期内要如何做？
3、劳动合同中缺了岗位性质的约定，这家企业被判给出赔偿金。
……
三：离职善后篇
1、企业没有组建工会，解雇员工时也要征求工会意见吗？
2、一个员工离职，背后居然有9种不同的情形，对应着不同的企业给付义务和法律风险（n、2n、n+1……），您能一一说清楚吗？ （本所给出《离职对应的经济补偿金速查表》）
3、劳动者离职前12个月的平均工资到底该如何计算？税前工资还是税后工资？经济补偿金要代扣代缴个人所得税吗？
……
课程收费：
1、500元/人，900元/2人，1200元/3人
2、谨行律所顾问单位：每家享有3-5个免费名额（以有效期内的顾问合同上注明的企业名称为准）；超过的，按500元/人单独收费。
注：可提供3个点增值税专/普票，如需发票请于开课前添加“王雪飞律师”微信（手机号：18666118860），提供开票信息。
付款方式：
1、互动吧报名时微信付款
2、开课前银行转账
账号：6769 5774 3778
户名：广东谨行律师事务所
开户行：中国银行珠海粤华路支行
会务信息：
日期：2021年3月13日（星期六）
时间：上午9点到12点（8点30分签到），三小时
地址：珠海市香洲区景园路金嘉创客汇 C 栋东门四楼401号 E 创空间(停车场入口一侧的东门进）
咨询联系:王律师 电话：8899010 18666118860（微信同号）
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