年终考核、年终奖、年休假与合同续订管理风险防范 

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2021年01月09日 19:00准时开始  

主办单位：上海吉衡企业管理咨询有限公司

课程背景

年终岁末，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、年终奖金分配、劳动合同续订、岗位与薪资调整、员工跳槽与留人方案设计等焦点问题。由于企业在年终劳动关系管理中的误区和操作不当，导年终奖、年休假、调岗调薪、劳动合同续订与员工跳槽等成为年终劳动争议的高发类型。为帮助企业正确把握年终员工关系管理中的焦点问题，预防劳动争议发生，我们特举办本次有针对性的培训，本次培训结合国家和本地最新规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑与互动研讨等方式，提升管理人员有效处理年终劳动关系管理的能力。

课程大纲

一、年终考核结果的运用及风险防范

1、绩效考核在用工管理中的作用有哪些？

2、员工考核排在末位或最后一档，可以辞退吗？

3、员工不认可考核结果怎么处理？员工是否胜任是否上级说了算？

4、对表现不佳的员工，用人单位该如何处理？

5、通过考核结果辞退员工，企业胜诉状况的大数据统计情况？

6、通过考核结果辞退员工要迈过的11个坎？

7、如何用考核结果对表现不佳员工进行沟通、变通？

8、如何搜集绩效表现不好的“记录”？

9、如何将绩效问题转化其他方式进行无风险处理？

10、常见的员工绩效异议及回复技巧   

二、劳动合同终止与续订的操作技巧与风险风范

1、劳动合同到期终止不续订需要提前30天通知吗？

2、劳动合同到期终止什么情况下需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付经济补偿金？

3、劳动合同续订的利弊分析？

4、劳动合同约定自动顺延条款，或通过劳动合同变更期限代替劳动合同续订是否可行？

5、劳动合同续订时，若劳动者不愿意续订劳动合同的， 单位该固定哪些证据？

6、劳动合同续订时，若单位愿意续订劳动合同的，单位该固定哪些证据？

7、劳动合同续订时，如劳动者回避、拖延的，该如何进行有效处理？

8、劳动合同续订时，遇劳动合同提出续订无固定期限劳动合同该怎么处理？

9、符合签订无固定期限劳动合同的，若仍继续签订固定期限劳动合同是否可以？

10、如何搭建劳动合同的续订流程，通过流程控制续订的风险？

三、年终奖计发中的法律风险防范

1、年终奖单位的福利吗？年终奖发放企业是否有自**？

2、年终奖的出处有哪些？录用通知书、劳动合同、薪资支付、集体合同、实际履行？

3、年终奖发放时已经离职的员工还可以主张年终吗？单位规章制度规定年终奖发放不在册员工不可以获得年终奖，能被**认可吗？

4、仲裁和**对涉及年终奖的裁判考量因素有哪些?

5、如何避免离职员工回头追讨年终奖？

四、年休假管理中的冲突与风险预防

1、合同期限与休假周期的冲突：法定休假的周期与合同期限的不一致？

2、规章制度与法律规定的冲突：试用期无权休年休假？在本单位工作满1年才可以休年假？员工未主动申请年假视为放弃？年休假未休的按基本工资进行折现？看似合理性的规定却隐藏着违法的风险？

3、带薪假期与其他假期的冲突：休了病假、产前假、哺乳假、工伤假期等还可休年假吗？

4、单位排假与个人择假的冲突：公司排假员工不愿意休？员工申请单位不批准？春节期间多放的假期可否作为年休假？

5、工作年限与自然年度的冲突：当年工作刚刚满1年的以及年度内遇到临界点的处理？

6、法定年假与福利年假的冲突：区分标准？休假顺序？福利年假未休需要折现吗？

7、实体权利与仲裁时效的冲突：未休年假的折现有时效限制吗？时效是多久？

 【主讲老师】

石先广，国内著名劳动法律师，实战派劳动法与员工关系管理专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。

出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。

编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的企业用工与风险防范》等劳动法实操系列工具书近10套。

近100家知名企业的内训授课经验：为一汽大众、苏宁云商、中国移动、中国电信、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、富澳汽车部件、液化空气、台积电、仲量联行、建设银行、民生银行、招商银行等世界500强以及知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务。

全国40多个城市1000余场公开课授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1000余场。

担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问经验及数百件劳动争议案件代理经验：每年处理劳动争议案件数十件，自2007年以来在北京、上海、江苏、浙江、广东、青岛等地累计帮助企业处理劳动争议案件数百件。