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邀请函|6月27日 HR精英成长沙龙《工伤认定典型案例解析与实务指南》课程指南!
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各种工伤事故后员工的种种诉求,特别是员工工伤后“小病大治”常常让HR们感到头疼。
您的企业在经营过程中是否遇到以下问题?
1、 员工上下班途中如何界定?员工早退发生交通事故,能够认定工伤?
2、 超过法定退休年龄人员工作中受伤,是否认定工伤?
3、 员工违规操作受伤,是否属于工伤?能否以其****解除劳动合同?
4、 停工留薪期如何确定,如何计发待遇?
为此,为解决企业在处理工伤问题时的困惑和挑战,常州HR俱乐部联合江苏摩方常闻律师事务所诚挚邀请您参加6月27日HR精英成长沙龙会《工伤认定典型案例解析与实务指南》课程讲座。
我们将通过深入探讨工伤保险法律基本常识、具体案例分析、保险待遇计算解读以及其他热点问题,为您提供一系列解决方案,帮助企业更好地应对工伤问题,保障员工权益的同时确保企业合规运营。
课程大纲
一、工伤保险法律基本常识
1、工伤保险法律制度的历史沿革
2、认定工伤和视同工伤、判定工伤的适用情形
3、工伤认定的基本流程
4、工伤认定的举证责任分配
……
二、工伤认定案例具体分析
1、三工事故伤害认定工伤的标准和实务案例分析
2、预备收尾伤害认定工伤的标准和实务案例分析
3、工作暴力伤害认定工伤的标准和实务案例分析
4、因工外出伤害认定工伤的标准和实务案例分析
5、通勤事故伤害认定工伤的标准和实务案例分析
6、疾病身亡伤害视同工伤的标准和实务案例分析
7、超龄人员、实习人员等特殊主体认定工伤实务案例分析
……
三、工伤保险待遇计算解读
1、三个一次性补助金如何确定标准?
2、停工留薪期如何确定,如何计发待遇?
3、因工死亡工伤保险待遇包括哪些?
4、供养亲属是否包括工亡职工的遗腹子女?
5、供养亲属还有其他抚养人的,计算供养亲属抚恤金时是否需要扣除其他抚养人的的分担份额?
6、工亡保险待遇计算中“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”是指哪一年?
7、因第三人侵权导致的工伤,停工留薪期工资与误工费是否可以兼得?
……
四、涉及工伤的其他热点问题
1、员工主动辞职后发生工伤,单位还能以辞职已满30日为由办理解除劳动合同手续?
2、工伤五六级,用人单位安排适当工作是否需要与员工协商?如安排适当工作,工资标准如何确定?
3、员工违章操作受伤但被认定工伤,单位能否以其****解除劳动合同?
4、员工发生工伤后,如何缴纳社会保险费?
5、员工在享受工伤保险待遇后,还能向用人单位主张民事赔偿吗?
……
课程时间、地点
时间:2025年6月27日(周五)
14:00-16:30(13:30开始签到)
地点:钟楼区运河五号创意街区9号楼4F(摩方常闻律所)
课程对象
企业主、企业负责人、人事总监、人事经理
人事经理级以下请勿报名,谢谢
讲师介绍
▷袁良军律师 江苏摩方常闻律师事务所合伙人
▷江苏省律师协会劳动和社会保障专业委员会委员
▷常州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任
▷江苏省律师协会劳动法专业律师
▷常州劳动**法律服务工作站“特邀律师”
▷无锡市太湖法律服务中心专家库成员
▷“江三角”全国同业伙伴(劳动法)成员
▷“三茅***约专栏作者
袁良军律师自2006年起专职从事律师工作,专注于企业人力资源合规管理、用工风险法律防范以及劳动争议案件代理,对竞业限制业务有深入的研究和独到的见解。为逾千家企业提供劳动用工风险法律防范培训,为超过100家企业提供法律顾问服务。曾在大型国有企业担任法务,拥有丰富的企业管理经验,精通人力资源风险防控体系设计。
在劳动争议案件代理方面,拥有丰富的庭审诉讼经验,尤其擅长为客户制定有效的诉讼方案,并在代理过程中努力争取最有利的结果,获得客户的一致好评。
报名方式
常州HR俱乐部群成员并HR经理级以上免费
友情提醒
因名额有限,报名人员则需提前支付39元的活动诚意金,当天参与活动则全额退款,当天或前2天内不能来则不退,提前3天取消名额,则全额退款。

欢迎您踊跃报名参加HR精英成长沙龙会,让我们共同解决企业面临的工伤法律难题,助力企业持续健康发展!
温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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