温馨提示：学习不是让你懂得更多的知识，是让你比竞争者处于更高的维度，对手在想什么你一目了然，而你在想什么，对手却一无所知！竞争还没开始，你就已经赢了！现在商业上经常发生外行打败内行的事情，原因也只有一个，陌生领域的知识会带来更高的视野和全新的思维，这个案件提醒我们，学习正在变得空前的重要！学习其实也是一件比较辛苦的事，但是无学习无成长，改变都是痛苦的，相信只要下定决心要改变，为了企业的发展，多学习还是需要的。

                      公 司 介 绍 

       中国企业报集团线上股权学习

股权    主要模块：股权激励，股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等股权激励，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排,“人才”是未来竞争的核心力，大多企业都认知到了人才的重要性，但是在实际的机制和体制中并没有完全的深入，企业有留人的心却没有留人的真正机制。 

 分配公司未来的利益。创业初期,不好评估各自贡献,创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态... 

建立合伙人制度管理让为自己干等于为公司干，必须建立合伙人的制度，合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制等制度。 

让员工懂得敬畏规则当导入合伙人的制度后，还必须导入法治的系统管理体系，让员工懂得敬畏规则是最基本的合伙人精神。为什么员工不愿意执行制度？员工把自己当打工仔，而非主人。当员工转变为合伙人后，员工就会接受制度管理。 

有多少企业家因为不懂股权，公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅度受损。恰当使用股权，可以使股东间利益一致，滥用、错用也会使公司遭受重大损失。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！ 

股权结构设计的十大问题：  

 1、股权转让规则不清晰  

 2、前期省钱、财务混乱  

 3、借款投资混淆、引秋后算账  

股权结构要如何设计，它本身就是件非常复杂的事情，在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权，做为企业的命根，股权该如何去合理分配（切忌不要五五平分股权），往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！ 

股权励要解决哪些核心问题？如何通过股权吸引人才？如何制定激励模式？持股方式？如何定人？定量？定条件？如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题？ 

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资本公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！企业的核心命题是价值创造与价值分配，股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的,企业越小越需要进行股权激励！因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才？给不了别人现在,就要给别人未来！ 

有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭，资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展，企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题，那么，中小企业如何进行股权融资？企业如何吸引风险投资呢？股权是企业的一种融资方式，也是企业快速发展应采取的重要手段之一。 

2015年，堪称并购重组年。这一年，中国并购市场延续了14年的火热态势，在国企改革、促进企业兼并重组政策刺激作用下，中国企业并购活跃度与交易规模继2014年之后再创新高。美团与大众点评联姻、阿里12亿元入股恒大足球、滴滴与快的、携程与去哪网双双合并... 

无论你公司现在是50万，还是50亿，只要你希望将公司做大做强，有一天还能有钱有闲，顺利退休，股权系统就是你的必修课，并且越早学习、应用，麻烦越少！ 

你对股权了解多少？  

 1.公司新老股东架构多少比较合理  

 2.如何设计股权之间的“责、权、利”  

★合理的『股权架构』顶层设计 

★『股权技巧』提升企业估值和融资成功率 

★『股权融资6大步骤』做一场难以拒绝的路演 

★中国式“『股权、项目』”融人融资融智慧 

具体学习内容▼ 

1、如何设计公司股权结构？怎样分配比较合理？ 

2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引人才？ 

3、股权激励的高境界（融资，融人，融市场） 

4、股权融资的6大步骤？ 

想知道以上问题如何解决？请加入中国企业报集团线上课程系统性的为您讲解！

一 、授课时间：晚上19:00-21:00 

1、授课形式：通过微信群（以语音 图片 文字 结合案例分析）课后赠送学习资料 。