“乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。”

其实，无论是福还是祸，都不过是我们看待这个世界的方式。

你的心态如何，你眼中的世界就如何。人和人之间的差别，便在于看世界的方式。

正如赖安·戈特弗雷森教授在《心态》一书中所说：

“我们如何看待周遭的一切，决定了我们能取得多大的成功。”

不同的心态，可以成就不同的人生。

1

不给自己下定义，天生废材也有用

迈克尔·乔丹一度被称作是最伟大的篮球运动员、NBA之王，在大家眼里，他似乎天生就有一手好球技，为篮球而生。

可乔丹却在一次商业活动中说：

“我有过9000多次的投篮失误，输了近300场比赛。我有26次以为能投入让球队制胜的一球，却都失手了。”

原来我们眼中的天才也并非天生有才，乔丹在上高中时并不引人注目，甚至因为个子瘦小，失去了大学篮球队预留的名额。

他当时一度受到了很大的打击，可他并没有因此而否定自己，而是摆正心态苦练篮球。

每天早上他都比教练提前很长时间去体育馆练习，每天至少练习投球1000次以上，同个动作反反复复练习，最终他入选了全美第一阵容队员。

后来的他之所以能有这些惊人的成就，与他这股不服输、不认命的心态脱不了关系。

在乔丹眼里，他从不认为能力是天生不变的，也许一开始抓了一手烂牌，但他一定要拼尽全力将手中的牌变成王炸。

这一点和《心态》一书中的成长型心态不谋而合，拥有成长型心态的人更相信命运掌握在自己手里，而并非所谓的天赋。

当我们不过分依赖天分时，我们才敢于去尝试，去面对生活中的困境。

比天赋更重要的是后天的努力，与其提早定义自己的失败，不如往前多走一步，直面失败。

没有所谓的天生废材，只有不愿上墙的烂泥。

2

敢于质疑自己，迭代新的思想

知乎上有这样一个问题：从不质疑自己是一种怎样的体验？

底下有一个高赞的回答：“旁人看他特别愚蠢，自己还觉得跟个二五八万似的。”

这话听得扎心了，可细细一想确实如此，从不质疑自己的人，总觉得自己的想法就是最好的。

殊不知，自己眼中的无懈可击，在别人眼里却早已漏洞百出。

桥水基金是世界上最大的对冲基金机构，他们的创始人达利欧在投资界可以说是德高望重。

1981年美国经济萧条时，达利欧做了非常准确的预测，带领公司度过危机，这一举措让达利欧瞬间封神。

各大媒体把达利欧捧上了神坛，就连他自己也开始无比笃定自己的决定。

他坚定地认为美国还会再经历一次大萧条，为此他投入了几乎所有的资本来应付这个将会到来的危机。

可这一次他却大错特错了，经济不仅没有萧条，反而前所未有地上升，而他的公司却因为错误的决定而损失惨重。

当你无比确定自己的想法是正确之时，往往就是你最该给自己敲响警钟的时候。

《心态》一书中将这种故步自封的心态称为封闭型心态，那么如何转变这种心态呢？

接纳不同的观点，迭代新的思想。

戈特弗雷森教授曾说过一句话：“你的心态越开放，你就会越少自我欺骗。”

达利欧在认识到自己的错误之后，给公司制定了新的企业文化，允许基层员工向领导提出批评意见。

有一回，达利欧就收到了一个员工的批评邮件，说他会议时间不合理。

大老板居然被员工给批评了，可达利欧不仅没生气，还公开表扬了这种行为。正是因为他如此开放的心态，公司在他的带领下早已走过曾经的低谷，甚至越来越好。

接纳别人，也许有时会意味着否定自己，但只有坦然面对自己，才能避免更大的错误。

正如书中的一句话：开放型心态不影响我们理直气壮，但也意味着，我们可以虚怀若谷。

不断接纳新思想，质疑自己的旧思想，我们才能迭代成长。

3

成功的人，敢于打破壁垒

积极心理学家肖恩·埃科尔曾说过：“没有疾病并不意味着健康。”

怎么理解这句话呢？换句话来说就是，没有经历风险并不意味着你的生活便没有风险。

公司曾有一个待了八年的老员工，她每天的工作模式几乎是固定的：

八点半上班，吃早饭吃到九点，然后慢悠悠地干活，到11点开始点外卖，然后坐等下班。

她在公司里几乎从不犯错，因为她从不做别人没做过的事，她只做确定并且稳妥的事。

她最常说的一句话就是，“这事以前没干过，我不能干。”

如果她一直保持这种安稳的节奏，在公司待一辈子应该是没有问题的，可因为疫情，公司裁员，第一个就把她裁掉了，因为她对公司并不是不可或缺的。

让人惋惜的同时，也不禁让人自省，不主动招惹风险，难道风险就不会找上门来了吗？

这个老员工的心态就属于躲避问题，宁可不冒头，也不要让自己有损失。

可正如《心态》中所说：“我们或许避免了失败，但也不可能取得成功和成就。”

生活是在不断前进的，单单只选择防御，并不能为我们避免问题。只有面对问题，扩大你的防御圈，才是上上之选。

相比于这个老员工，公司另一位刚入职的员工，明显就是个“刺头”。

一进公司，她就为公司开通了公众号，把线上宣传做了起来，这是公司之前完全空白的领域。

不仅如此，她还在公司充分展示了自己的写作能力，把一干领导的讲话稿写得文辞优美，情感丰富。

看起来她好像做什么都是风生水起，但其实她做的每一件事，背后都付出了巨大的努力。

刚开始她也不会做公众号，但她每天晚上加班学习，学习别人怎么创号、怎么排版、怎么发文。

甚至领导的讲话稿，她也是写了好多遍，然后不停地改。有时旁人看不下去，好心劝她：“随便做做就好了，别那么辛苦。”

可她却笑笑不说话，低头继续修改。

疫情裁员时，她们部门裁得只剩下她一个人。她的努力和成长并没有白费，大家都看在眼里。

世上没有绝对的舒适，却有永恒的成长。

成长其实是一个反人类的选择，因为成长的背后一定是困难，只有面对困难，才能突破你的极限。

真正的舒适圈并不是待在原地不动，而是不断打破熟悉的壁垒，扩大你的舒适圈。

人最大的限制，其实是自己。

当我们逃避挑战，不接受他人的意见，又或是把自己困在原地时，我们最大的敌人，就是自己。

《心态》一书中讲述了阻碍我们前进的心态，以及帮助我们成长的心态，并且详细列出了引导我们转变心态的步骤。

我们所做的每一个选择，背后都藏着不同的心态，认识自己当下隐藏的心态，我们才能更好地前行。

别让你自己，成为阻碍你前行的绊脚石。

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