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优化组织结构、提升组织效率
— 不胜任员工的识别与处理 —
您公司是否面临以下问题：
1、公司战略很好，但推行无班底？
2、业绩增长缓慢，发展遭遇瓶颈？
3、老员工不作为，新员工进不来？
4、核心层想改变，二梯队不同频？
5、想要更新团队，劳动法难逾越？
课题大纲
一、组织想长久，细胞要更新
1、苟日新、日日新、又日新
2、实际上组织的现状
1）公司业绩增长缓慢，员工都在舒适圈
2）一群人围着老板转，老板被蒙在鼓里
3）想改变的是少数人，改革措施难推进
4）老员工占着关键岗，要挟公司不作为
5）若不换思想就换人，但劳动法难逾越
二、基于大模型，客观做盘点
识别不胜任员工
1）违反公司规则的叫不胜任，还是创新失败造成损失的为不胜任
2）多做多错，少做少错，不做不错的思想是否可取？
3）不胜任岗位应从哪些维度评判？
三、既要请的来，也要送的走
1、劳动法对企业的约束有哪些？
1）辞退不胜任岗位的员工有哪些风险？
2）经济补偿金的计算？
3）合法辞退不胜任员工的证据要求？
4）用工风险预防是一个系统工程。
2、送走员工的两种方式
1）规范自身，搭建防火墙，一次建设长期有效
2）临时抱佛脚，一招用一次，遇事像救火
问答环节
课程收益：
科学区分胜任与不胜任员工
合法低成本处理不胜任员工
主讲老师
陈俊，用工风险研究员，高级人力资源管理师、人力资源法务师、用工风险三十六计领军者、用工风险系统搭建实战专家、多家企业常年管理顾问。
部分服务客户：
红豆集团、无锡耐思生命科技股份有限公司、新明丽灯饰有限公司、浙江正康实业股份有限公司、温州和合拉链有限公司、钦丰控股集团有限公司、浙江艾彼科技股份有限公司、新加坡颐润投资集团、浙江兴旺防爆风机股份有限公司、浙江精诚模具机械有限公司、浙江德众汽车零部件制造有限公司、浙江长城换向器有限公司、浙江振华精锻齿轮股份有限公司、台州黄岩红旗塑模有限公司、三美优家生活用品有限公司等。
活动时间：9月20日14:00 签到时间：13:40-14:00
活动地址：玉祁街道人力资源和社会保障所 （江苏省无锡市惠山区玉祁汽车站旁）
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